6 câu hỏi ứng viên nên hỏi trong buổi phỏng vấn xin việc

Hãy tham khảo những câu hỏi ứng viên nên hỏi để chuẩn bị thật tốt cho buổi phỏng vấn việc làm ở Thủ Đức, Q.2… của bạn sắp tới nhé.

Môi trường làm việc và văn hóa công ty như thế nào?

Môi trường làm việc và văn hóa công ty là hai yếu tố quan trọng, không thể thiếu trong quyết định lựa chọn công ty khi bạn đang tìm kiếm một công việc mới. Một môi trường làm việc tích cực và một văn hóa công ty phù hợp sẽ giúp bạn không chỉ phát triển nghề nghiệp mà còn có thể cảm thấy thoải mái, hạnh phúc khi làm việc trong một tổ chức. Việc hỏi về môi trường làm việc và văn hóa công ty trong buổi phỏng vấn sẽ giúp bạn đánh giá liệu công ty đó có thực sự phù hợp với phong cách làm việc, nhu cầu cá nhân và mục tiêu nghề nghiệp của bạn hay không.

Ví dụ, bạn có thể hỏi:

● Công ty có những hoạt động ngoài công việc để giúp nhân viên gắn kết không?

● Văn hóa công ty có chú trọng đến sự đổi mới và sáng tạo không?

● Công ty có chính sách hỗ trợ sự đa dạng và hòa nhập không?

Cơ hội phát triển nghề nghiệp tại công ty là gì?

Để quyết định sự lâu dài và sự hài lòng trong công việc hãy đặt câu hỏi về cơ hội phát triển nghề nghiệp. Khi tham gia phỏng vấn xin việc, việc hỏi về các cơ hội học hỏi, đào tạo và thăng tiến là cách để bạn xác định liệu công ty có tạo điều kiện cho bạn phát triển trong sự nghiệp hay không. Một công ty tốt sẽ luôn khuyến khích và hỗ trợ nhân viên trong việc nâng cao kỹ năng, mở rộng kiến thức và có những bước tiến xa hơn trong nghề nghiệp. Điều này không chỉ mang lại lợi ích cho nhân viên mà còn giúp công ty duy trì một lực lượng lao động năng động, sáng tạo và có thể đáp ứng các thay đổi trong ngành.

Một số câu hỏi bạn có thể hỏi như:

● Công ty có các chương trình đào tạo nội bộ hay hỗ trợ học bổng cho các khóa học bên ngoài không?

● Cơ hội thăng tiến trong công ty thường diễn ra như thế nào?

● Các nhân viên trong công ty thường gắn bó lâu dài không?

Hiệu suất công việc của nhân viên ở vị trí này được đánh giá ra sao?

Đánh giá hiệu suất công việc là một yếu tố quan trọng không chỉ để công ty đo lường sự đóng góp của bạn, mà còn là cách giúp bạn nhận ra điểm mạnh và điểm cần cải thiện trong quá trình làm việc. Việc hiểu rõ cách công ty đánh giá hiệu suất sẽ giúp bạn xác định những tiêu chí cần đạt được và có cái nhìn rõ ràng về kỳ vọng của nhà tuyển dụng đối với bạn. Bên cạnh đó, một hệ thống đánh giá hiệu quả rõ ràng, công bằng và minh bạch là nền tảng vững chắc để bạn phát triển sự nghiệp bền vững.

Bạn có thể hỏi các câu hỏi như:

● Công ty có hệ thống đánh giá hiệu suất công việc như thế nào?

● Các tiêu chí đánh giá hiệu suất là gì và ai sẽ là người đánh giá công việc của tôi?

● Công ty có cung cấp phản hồi thường xuyên về hiệu suất công việc không?

Những thách thức thường gặp ở vị trí này là gì?

Hiểu rõ những thách thức mà nhân viên thường gặp phải trong công việc là một phần quan trọng để bạn có thể chuẩn bị tâm lý và đối mặt với bất kỳ khó khăn nào có thể phát sinh. Khi bạn hỏi về những thách thức, bạn không chỉ có cơ hội để hiểu sâu hơn về bản chất của công việc mà còn giúp bạn đánh giá liệu mình có phù hợp với những yêu cầu và kỳ vọng của công ty hay không. Một câu hỏi như vậy cũng giúp bạn nắm bắt được môi trường làm việc và các yếu tố mà bạn sẽ phải xử lý hàng ngày trong quá trình làm việc.

Một vài điều bạn có thể hỏi như:

● Các nhân viên trong vị trí này thường gặp phải những thách thức gì trong công việc?

● Có những khó khăn đặc biệt nào mà công ty đang phải đối mặt trong thời gian gần đây không?

● Công ty có những biện pháp nào để giúp nhân viên vượt qua những thách thức này?

Công ty có kế hoạch phát triển hay thay đổi gì trong thời gian tới không?

Khi tham gia phỏng vấn, việc hỏi về kế hoạch phát triển của công ty không chỉ giúp bạn hiểu rõ hơn về tầm nhìn, chiến lược dài hạn và sự ổn định của công ty, mà còn cho bạn cái nhìn về những cơ hội bạn có thể tham gia và đóng góp vào sự phát triển đó. Những câu hỏi liên quan đến kế hoạch phát triển cũng giúp bạn đánh giá xem công ty có đang trong giai đoạn thăng tiến và mở rộng hay đối mặt với khó khăn nào trong tương lai.

Bạn có thể hỏi:

● Công ty có kế hoạch mở rộng hay thay đổi gì trong thời gian tới?

● Những sáng kiến hay dự án lớn nào công ty đang triển khai?

● Công ty dự định phát triển ở những thị trường nào trong tương lai?

Chế độ phúc lợi của công ty như thế nào?

Chế độ đãi ngộ và phúc lợi mà công ty cung cấp không chỉ là vấn đề về tài chính, mà còn thể hiện sự quan tâm của công ty đối với đời sống và sức khỏe của nhân viên. Mặc dù mức lương là yếu tố quan trọng hàng đầu khi đưa ra quyết định gia nhập một công ty, nhưng các phúc lợi đi kèm như bảo hiểm sức khỏe, chế độ nghỉ phép, các khoản thưởng và những hỗ trợ khác cũng đóng vai trò không nhỏ trong việc tạo dựng một môi trường làm việc tích cực và thu hút nhân tài.

Ví dụ về các câu hỏi bạn có thể hỏi như sau:

● Công ty có chính sách bảo hiểm sức khỏe và phúc lợi như thế nào?

● Các quyền lợi về nghỉ phép và nghỉ lễ của nhân viên là gì?

● Công ty có các chương trình thưởng hay đãi ngộ đặc biệt nào cho nhân viên không?

Những câu hỏi mà bạn đặt ra trong buổi phỏng vấn xin việc không chỉ giúp bạn thu thập thông tin quan trọng về công ty mà còn giúp bạn tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng. Việc hỏi đúng những câu hỏi thể hiện sự chuyên nghiệp, sự quan tâm và cam kết của bạn đối với công việc và công ty. Hãy chắc chắn rằng bạn chuẩn bị kỹ lưỡng những câu hỏi này để có thể đưa ra quyết định đúng đắn và gia nhập một công ty phù hợp với mục tiêu nghề nghiệp của mình nhé.

Q.C