734/734 đơn vị tổ chức hội nghị cán bộ, công chức, viên chức, người lao động
Chiều 3-7, Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội cho biết, đến nay, thành phố có 734/734 đơn vị tổ chức hội nghị cán bộ, công chức, viên chức, người lao động năm 2026, đạt tỷ lệ 100%; đồng thời có 2.933/4.298 doanh nghiệp tổ chức hội nghị người lao động, đạt 68,24%.

LĐLĐ thành phố Hà Nội phối hợp với UBND thành phố tổ chức hội nghị gặp gỡ, đối thoại trực tiếp giữa Chủ tịch UBND thành phố với công nhân lao động. Ảnh: PV.
Những kết quả này cho thấy sự chủ động của các cấp Công đoàn trong việc đưa Quy chế dân chủ đi vào thực chất, tạo diễn đàn để người lao động trực tiếp tham gia xây dựng nội quy, quy chế, giám sát việc thực hiện chế độ, chính sách cũng như đề xuất các giải pháp nâng cao hiệu quả hoạt động của cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp.
Thông qua các hội nghị, quyền làm chủ của viên chức, người lao động tiếp tục được phát huy, đồng thời khẳng định rõ vai trò của tổ chức Công đoàn trong đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên. Việc thực hiện tốt Quy chế dân chủ ở cơ sở không chỉ góp phần xây dựng môi trường làm việc dân chủ, đoàn kết mà còn tạo động lực để cán bộ, công chức, viên chức và người lao động yên tâm công tác, nâng cao năng suất lao động và hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.
Song song với việc thực hiện dân chủ ở cơ sở, các cấp Công đoàn Thủ đô tích cực tham gia xây dựng, hoàn thiện và giám sát việc thực hiện các chính sách, pháp luật liên quan trực tiếp đến người lao động. Điểm nhấn nổi bật là LĐLĐ thành phố Hà Nội phối hợp với UBND thành phố tổ chức hội nghị gặp gỡ, đối thoại trực tiếp giữa Chủ tịch UBND thành phố với công nhân lao động. Đã có hơn 600 ý kiến, kiến nghị bằng văn bản và trực tiếp tại hội nghị, tập trung vào những vấn đề thiết thực, như: Bảo hiểm xã hội, nhà ở, giáo dục, chăm sóc sức khỏe, việc làm và các chính sách an sinh xã hội.
Các cấp Công đoàn cũng đã hỗ trợ tổ chức đối thoại tại 17 doanh nghiệp, góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ giữa người lao động và người sử dụng lao động. Công đoàn cũng chủ động tham mưu với cấp có thẩm quyền về các nội dung giám sát, phản biện xã hội liên quan đến quyền lợi của đoàn viên, người lao động; tích cực phối hợp với các cơ quan chức năng kiểm tra, thanh tra, giám sát việc thực hiện chính sách lao động, bảo hiểm xã hội, tiền lương, điều kiện làm việc tại doanh nghiệp. Đồng thời, công tác tuyên truyền, tư vấn pháp luật và trợ giúp pháp lý được đẩy mạnh, góp phần nâng cao nhận thức pháp luật cho người lao động, giúp họ chủ động bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình.












