Ajinomoto Việt Nam bước vào kỷ nguyên genZ với danh hiệu 'Nơi làm việc tốt nhất Châu Á 2024'

Ông Nguyễn Văn Trung - Giám đốc Công ty Ajinomoto Việt Nam (bên trái) đại diện Công ty nhận giải “Nơi làm việc tốt nhất châu Á 2024” từ Ban tổ chức.

Với chủ đề "The Definitive Z Choice - Bước vào kỷ nguyên mới cùng thế hệ genZ", Giải thưởng Nhân sự Châu Á năm nay hướng đến sự mở rộng các cơ hội và thách thức của thị trường lao động GenZ - nguồn lao động chủ lực trong tương lai.

Từ đó, nhiều tiêu chuẩn mới về tính sáng tạo, đa dạng trong quá trình đào tạo, quản lý nhân sự và xây dựng môi trường làm việc phù hợp cũng được chú trọng để đánh giá và tìm ra những doanh nghiệp ưu tú ở lĩnh vực này. Giải thưởng “Nơi làm việc tốt nhất Châu Á năm 2024” đã khẳng định vị thế và những nỗ lực không ngừng của Ajinomoto Việt Nam trong quá trình tạo nên một môi trường làm việc đáng mơ ước cho người lao động, bao gồm lao động trẻ.

Thấu hiểu được sự chuyển đổi không ngừng và những kỳ vọng của thị trường lao động ngày càng trẻ, Ajinomoto Việt Nam luôn tập trung xây dựng các chính sách, hoạt động tích cực, đồng hành cùng người lao động phát triển năng lực chuyên môn để cùng nhau tạo ra nhiều giá trị cho xã hội. Nhiều chương trình đào tạo, giáo dục về dinh dưỡng, môi trường, kỹ thuật số… đã được công ty triển khai thường niên để trang bị cho nhân viên nguồn kiến thức và kĩ năng vững vàng.

Đồng thời, Công ty cũng định hướng lộ trình phát triển sự nghiệp rõ ràng, mang đến nhiều cơ hội và thử thách mới để mỗi cá nhân ngày một hoàn thiện bản thân hơn.

Bên cạnh đó, tại Ajinomoto Việt Nam, các yếu tố Đa dạng, Công bằng & Hòa nhập (DE&I - Diversity, Equity & Inclusion) được đảm bảo xuyên suốt các môi trường làm việc. Với mong muốn đa dạng hóa trải nghiệm, không ngừng hội nhập và phát triển, công ty luôn tạo điều kiện cho nhân viên phát huy kinh nghiệm, khuyến khích sự học hỏi, trải nghiệm nhiều lĩnh vực để tạo nên một doanh nghiệp năng động, bền bỉ. Mọi góc nhìn, quan điểm mới luôn được chào đón và không bị giới hạn bởi giới tính, tuổi tác, hay quốc tịch…

Bên cạnh các yếu tố về chuyên môn, Ajinomoto Việt Nam còn đề cao giá trị về sức khỏe và hạnh phúc của người lao động. Công ty thấu hiểu được rằng khi bước vào kỷ nguyên genZ, sức khỏe thể chất và tinh thần đã trở thành mối quan tâm hàng đầu của nhiều cá nhân và doanh nghiệp.

Chính vì vậy, Ajinomoto tích cực triển khai nhiều chương trình đào tạo nhằm nâng cao kiến thức về sức khỏe và dinh dưỡng, cung cấp Bữa ăn lành mạnh tại nơi làm việc, thiết lập "Phần mềm Dinh dưỡng" và "Sức khỏe giúp tư vấn về dinh dưỡng" và xây dựng thực đơn dựa trên tình trạng sức khỏe của nhân viên…

Phần mềm Dinh dưỡng và Sức khỏe dành riêng cho nhân viên Ajinomoto Việt Nam.

Từ tháng 5/2024, Ajinomoto Việt Nam cũng chính thức triển khai hoạt động 5 phút tập thể dục tại nơi làm việc cho toàn thể nhân viên. Hoạt động này có sự phối hợp, tư vấn từ các chuyên gia trong lĩnh vực giáo dục thể chất để thiết kế các bài tập phù hợp với từng nhóm công việc, giúp người lao động giảm mệt mỏi và buồn ngủ, duy trì trạng thái sảng khoái trong suốt quá trình làm việc, hỗ trợ phòng chống té ngã, nâng cao hiệu suất công việc.

Trong tương lai, công ty cũng sẽ triển khai hoạt động tư vấn tâm lý cho nhân viên, bao gồm các vấn đề cả trong công việc lẫn trong cuộc sống, nhằm giúp giải tỏa áp lực và nâng đỡ tinh thần cho người lao động.

Trong thị trường lao động có nhiều đổi mới hiện nay, Ajinomoto Việt Nam tin rằng để có thể tạo ra những giá trị bền vững, doanh nghiệp không thể thiếu sự đồng hành và lí tưởng chung của toàn thể người lao động. Từ tháng 4/2023, Ajinomoto đã công bố Mục đích tồn tại là “Góp phần mang đến sức khỏe và hạnh phúc cho người dân và xã hội Việt Nam thông qua việc cung cấp những sản phẩm chất lượng và sáng kiến có giá trị”. Đây là giá trị cốt lõi mà công ty luôn hướng đến và tìm kiếm sự đồng điệu ở mỗi người lao động.

Nhân viên các phòng ban tích cực tham gia Chương trình nội bộ chia sẻ về Mục đích tồn tại.

Vì lẽ đó, Ajinomoto luôn quan tâm và tổ chức các hoạt động truyền thông nhằm nâng cao sự đồng cảm của nhân viên với Mục đích tồn tại của Công ty, giúp nhân viên tìm ra mối giao thoa giữa Mục đích tồn tại của cá nhân và Mục đích tồn tại của Công ty, từ đó cùng nhau tạo ra nhiều giá trị cho xã hội.

Lan Anh