An Giang xây dựng đội ngũ cán bộ quy hoạch linh hoạt, chuẩn bị cho nhiệm kỳ mới

Quang cảnh Hội nghị. (Ảnh: QUỐC TRINH)

Thực hiện Quy định số 377-QĐ/TW của Bộ Chính trị và các văn bản hướng dẫn của Trung ương, Ban Thường vụ Tỉnh ủy An Giang đã kịp thời cụ thể hóa, ban hành Quy định số 58-QĐ/TU về phân cấp quản lý cán bộ và quy hoạch, bổ nhiệm. Công tác quy hoạch được triển khai thống nhất, gắn liền với yêu cầu sắp xếp tổ chức bộ máy, hợp nhất đơn vị hành chính và vận hành chính quyền địa phương hai cấp.

Đáng chú ý, công tác quy hoạch được thực hiện theo phương châm “động” và “mở”, có sự gắn kết chặt chẽ giữa quy hoạch với đánh giá, đào tạo, luân chuyển và sử dụng cán bộ. Tỉnh kiên quyết đưa ra khỏi quy hoạch những trường hợp không còn đáp ứng tiêu chuẩn và kịp thời bổ sung những nhân tố mới có phẩm chất, năng lực, triển vọng.

Qua rà soát, bổ sung quy hoạch đợt I năm 2026, An Giang có 13 đồng chí được quy hoạch các chức danh thuộc diện Bộ Chính trị, Ban Bí thư quản lý.

Đối với các chức danh thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý, có 528 lượt đồng chí được quy hoạch cấp trưởng, phó sở, ban, ngành; 1.350 lượt đồng chí được quy hoạch chức danh lãnh đạo cấp xã. Đồng thời, tỉnh cũng đã đưa 322 lượt đồng chí ra khỏi quy hoạch do quá tuổi, kỷ luật, nghỉ chính sách hoặc chuyển công tác.

Đối với nguồn quy hoạch Ủy viên Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh nhiệm kỳ 2025-2030, tỉnh đã phê duyệt 112 đồng chí. Trình độ chuyên môn của đội ngũ này đạt chuẩn cao với hơn 80% có trình độ thạc sĩ trở lên và 96,43% trình độ cao cấp lý luận chính trị. Tỷ lệ cán bộ nữ đạt 27,67%; cán bộ là người dân tộc thiểu số đạt 4,46%; cán bộ thuộc lĩnh vực khoa học-công nghệ đạt 15,18%.

Đối với quy hoạch Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy có 28 đồng chí, trong đó trình độ thạc sĩ trở lên chiếm hơn 96%; 100% đạt trình độ cao cấp/cử nhân lý luận chính trị.

Mặc dù mặt bằng trình độ chuyên môn và lý luận chính trị của nguồn cán bộ quy hoạch đạt tỷ lệ cao, Ban Thường vụ Tỉnh ủy An Giang cũng nhìn nhận thẳng thắn những hạn chế như: tỷ lệ cán bộ trẻ (dưới 42 tuổi) ở một số vị trí còn thấp; một số chức danh còn thiếu nguồn kế thừa hoặc chưa cân đối về cơ cấu địa bàn, lĩnh vực.

Để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, công tác đào tạo, luân chuyển cán bộ được Tỉnh ủy đẩy mạnh. Trong năm 2025 và 7 tháng đầu năm 2026, tỉnh đã cử hàng nghìn lượt cán bộ tham gia các lớp cao cấp, trung cấp lý luận chính trị và bồi dưỡng cập nhật kiến thức chuyên môn, quản trị hiện đại, chuyển đổi số. Từ đầu năm 2025 đến nay, toàn tỉnh đã điều động, luân chuyển, bổ nhiệm 444 lượt cán bộ; bố trí 1.153 đồng chí vào các chức danh quy hoạch.

Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy An Giang Lâm Minh Thành phát biểu. (Ảnh: QUỐC TRINH)

Thời gian tới, An Giang tiếp tục đổi mới công tác đánh giá cán bộ theo hướng đa chiều, lấy kết quả, sản phẩm công tác thực tế làm thước đo chủ yếu.

Tỉnh quyết tâm thực hiện nghiêm nguyên tắc “có vào, có ra, có lên, có xuống”, kiên quyết loại bỏ tư tưởng chủ quan, cho rằng được quy hoạch là đương nhiên được bổ nhiệm. Đồng thời, tỉnh đẩy mạnh luân chuyển cán bộ về cơ sở, địa bàn khó khăn để rèn luyện qua thực tiễn, tạo nguồn nhân sự vững chắc cho nhiệm kỳ 2030-2035 và những năm tiếp theo.

Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy An Giang Lâm Minh Thành nhấn mạnh tầm quan trọng của việc quy hoạch nhân sự chất lượng cao nhằm đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong bối cảnh tinh gọn biên chế, chuẩn bị cho nhiệm kỳ mới, đồng thời yêu cầu đội ngũ cán bộ được quy hoạch phải tự rèn luyện, nâng cao trình độ chuyên môn và sẵn sàng nhận nhiệm vụ tại những địa bàn khó khăn.

Những người được quy hoạch cần tăng cường học tập, bồi dưỡng để phù hợp với thực tiễn cơ sở, thể hiện quyết tâm là đội ngũ kế thừa vừa có năng lực chuyên môn, vừa có bản lĩnh chính trị vững vàng.