Áp dụng cơ chế lương, phụ cấp đặc thù để thu hút chuyên gia cho Trung tâm tài chính quốc tế

Theo Nghị định, chính sách áp dụng đối với Chủ tịch, Phó Chủ tịch và các thành viên Hội đồng điều hành; đội ngũ làm việc tại Cơ quan giúp việc; các chuyên gia thuộc Hội đồng tư vấn cùng các tổ chức, cá nhân có liên quan.

Đối với lãnh đạo Hội đồng điều hành làm việc kiêm nhiệm, ngoài mức lương hiện hưởng, được nhận thêm phụ cấp tương đương 50% tiền lương. Khoản phụ cấp này không tính vào căn cứ đóng và hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.

Trong trường hợp làm việc chuyên trách, Chủ tịch Hội đồng điều hành tiếp tục hưởng lương và các khoản phụ cấp hiện có, đồng thời được nhận thêm khoản phụ cấp tăng thêm bằng 80% mức lương hiện hưởng. Ngoài ra, còn được hưởng các chế độ ưu đãi như tiền thưởng, nhà ở, phương tiện đi lại, điều kiện làm việc, chăm sóc y tế và nghỉ dưỡng theo quy định hiện hành.

Đối với bộ máy giúp việc, Chủ tịch Hội đồng điều hành có thẩm quyền quyết định tuyển dụng, quản lý và sử dụng nhân sự. Người đứng đầu và cấp phó tại cơ quan này được hưởng chế độ tương đương cấp Vụ thuộc bộ.

Cán bộ, công chức, viên chức được điều động hoặc tuyển dụng vào làm việc sẽ hưởng lương theo ngạch, chức danh nghề nghiệp, cùng các khoản phụ cấp liên quan. Đồng thời, được hưởng thêm phụ cấp tăng thêm hàng tháng bằng 80% mức lương hiện hưởng.

Áp dụng cơ chế lương, phụ cấp đặc thù để thu hút chuyên gia cho Trung tâm tài chính quốc tế. Ảnh minh họa

Đáng chú ý, đối với nhân sự được xác định là có năng lực nổi trội hoặc thuộc diện thu hút nhân tài, mức phụ cấp tăng thêm có thể lên tới 150% lương hiện hưởng. Cơ chế này nhằm tạo động lực mạnh mẽ trong việc thu hút và giữ chân nguồn nhân lực chất lượng cao.

Ngoài chính sách thu nhập, người làm việc tại Trung tâm còn được đầu tư điều kiện làm việc, trang thiết bị, cũng như được tạo điều kiện tham gia các chương trình nghiên cứu, đề án khoa học. Sau thời gian công tác, nếu hoàn thành tốt nhiệm vụ, sẽ được bố trí vị trí tương đương hoặc cao hơn; trường hợp xuất sắc có thể được xem xét bổ nhiệm vào vị trí lãnh đạo cao hơn.

Ngược lại, nếu không đáp ứng yêu cầu công việc, nhân sự sẽ được điều chuyển hoặc thực hiện tinh giản biên chế theo quy định.

Đối với Hội đồng tư vấn, cơ chế tuyển dụng linh hoạt hơn khi cho phép ký hợp đồng với các chuyên gia tài chính, pháp lý uy tín trong và ngoài nước. Mức lương và đãi ngộ được xác định theo thỏa thuận, căn cứ vào năng lực, kinh nghiệm, học hàm, học vị và hiệu quả công việc.

Đặc biệt, chuyên gia là người Việt Nam sau thời gian làm việc, nếu có nguyện vọng gắn bó lâu dài trong hệ thống chính trị, có thể được xem xét tiếp nhận vào khu vực công. Khi đó, ngoài mức lương theo vị trí việc làm, họ còn được hưởng thêm phụ cấp lên tới 150% trong thời hạn 5 năm, đồng thời thời gian công tác trước đó được tính để xếp lương.

Việc ban hành cơ chế đãi ngộ đặc thù được kỳ vọng sẽ tạo nền tảng thu hút nhân lực chất lượng cao, góp phần nâng cao năng lực cạnh tranh và thúc đẩy quá trình hình thành Trung tâm tài chính quốc tế tại Việt Nam.