Bà Lê Hồng Thủy Tiên: 'Bình đẳng không phải gánh nặng của doanh nghiệp, mà là cánh cửa dẫn đến tăng trưởng thực sự'

Ngày 05/03/2026, tại Sở Giao dịch Chứng khoán TP. Hồ Chí Minh (HoSE) đã diễn ra sự kiện “Rung chuông vì Bình đẳng giới 2026”. Chương trình do UN Women, Hội đồng Doanh nhân nữ Việt Nam (VWEC) thuộc Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI), Tổng Lãnh sự quán Australia tại TP. Hồ Chí Minh, Tổ chức Tài chính Quốc tế (IFC) và Sở Giao dịch Chứng khoán TP. Hồ Chí Minh (HoSE) phối hợp tổ chức, với sự đồng hành của Công ty TNHH Xuất nhập khẩu Liên Thái Bình Dương (IPPG). Sự kiện đánh dấu năm thứ 11 sáng kiến “Ring the Bell for Gender Equality” được triển khai trên toàn cầu và là năm thứ 7 Việt Nam hưởng ứng.

Trong khuôn khổ chương trình, bà Caroline T. Nyamayemombe, Trưởng đại diện UN Women tại Việt Nam; ông Võ Tân Thành, Phó Chủ tịch VCCI; bà Trish Lee; bà Trần Anh Đào, Phó Tổng giám đốc HoSE, cùng các diễn giả đến từ Cục Phát triển Doanh nghiệp Tư nhân (APED), Vietnam Airlines, Viện Thành viên Hội đồng Quản trị Việt Nam (VIOD) và Olam Việt Nam đã trao đổi về các rào cản, cơ hội và sáng kiến nhằm thúc đẩy bình đẳng giới trong môi trường doanh nghiệp. Bà Lê Hồng Thủy Tiên, Tổng Giám đốc IPPG, là một trong những diễn giả trọng tâm của phiên thảo luận.

30 năm kiên định — không chờ trào lưu

Với chủ đề “Nâng cao vai trò lãnh đạo của phụ nữ vì một nền kinh tế công bằng và thịnh vượng”, phiên thảo luận tại sự kiện đã đặt ra những câu hỏi thẳng thắn về các rào cản thực tế mà phụ nữ trong vai trò lãnh đạo vẫn đang phải đối mặt. Từ trải nghiệm cá nhân, bà Lê Hồng Thủy Tiên chia sẻ rằng khi mới 25 tuổi bước vào môi trường kinh doanh vốn chủ yếu là nam giới, bà hiểu mình không phải “bước nhầm vào căn phòng đó” — và bà đã kiên trì ở lại, gắn bó với hành trình lãnh đạo suốt ba thập kỷ.

Theo bà, vẫn còn ba rào cản vô hình đang hạn chế tiềm năng của phụ nữ trong môi trường kinh doanh: định kiến về “trần kính” trong tuyển dụng và bổ nhiệm; khoảng cách trong tiếp cận nguồn vốn cũng như sự thiếu hụt hệ sinh thái cố vấn và bảo trợ nghề nghiệp; cùng với gánh nặng chăm sóc gia đình – một trách nhiệm lớn nhưng hiếm khi được tính đến trong bất kỳ bản mô tả công việc nào.

Bà cho rằng phụ nữ không cần bước vào vị trí lãnh đạo theo khuôn mẫu truyền thống của nam giới, mà cần phát huy cách tiếp cận riêng phù hợp với yêu cầu của tương lai: thông minh, kỷ luật, nhân văn và hiệu quả.

Tuy nhiên, bà cũng nhấn mạnh những cơ hội mới đang mở ra. Theo bà, kỷ nguyên trí tuệ nhân tạo và số hóa đang đặt trọng tâm vào tri thức và khả năng thích ứng thay vì sức mạnh thể chất; thị trường quốc tế ngày càng đánh giá cao các doanh nghiệp có đội ngũ lãnh đạo đa dạng; và cộng đồng nữ doanh nhân đang ngày càng lớn mạnh, đủ sức tạo nên một mạng lưới hỗ trợ để cùng nhau tiến lên, thay vì mỗi cá nhân phải đơn độc vượt qua rào cản.

IPPG và Thỏa thuận Đối tác với UN Women: lựa chọn thực chất, không hình thức

Imex Pan Pacific Group (IPPG) là tập đoàn tư nhân đầu tiên tại Việt Nam ký Thỏa thuận Đối tác với UN Women. Tuy nhiên, theo bà Lê Hồng Thủy Tiên, thách thức lớn nhất của cam kết này không nằm ở việc ký kết, mà ở quá trình kiên trì thực hiện. Như bà chia sẻ: “Khó nhất không phải là ký thỏa thuận, mà là thực hiện đến cùng.”

Là một trong những doanh nghiệp tiên phong theo đuổi các chuẩn mực về bình đẳng giới trong quản trị doanh nghiệp, IPPG phải đối mặt với không ít thách thức khi gần như không có mô hình đi trước để tham chiếu. Tập đoàn vừa triển khai vừa xây dựng lộ trình phù hợp với thực tiễn của mình: áp dụng các chuẩn mực quốc tế về đa dạng, công bằng và hòa nhập (DEI) có thể kiểm chứng; thúc đẩy thay đổi tư duy quản trị từ bên trong tổ chức; đồng thời chấp nhận mức độ minh bạch cao khi các chỉ số liên quan đến bình đẳng giới được theo dõi và công bố.

Sau nhiều năm kiên trì theo đuổi định hướng này, IPPG đã ghi nhận những kết quả đáng chú ý: 62% lực lượng lao động là nữ, gần 50% vị trí lãnh đạo cấp cao do phụ nữ đảm nhiệm, trong khi doanh nghiệp vẫn duy trì tốc độ tăng trưởng ổn định qua nhiều chu kỳ kinh tế. IPPG cũng được vinh danh trong danh sách những nơi làm việc tốt nhất châu Á, đồng thời đạt điểm số tích cực trong các tiêu chí ESG (môi trường, xã hội và quản trị) – yếu tố ngày càng trở thành lợi thế quan trọng trong việc tiếp cận nguồn vốn theo xu hướng đầu tư có trách nhiệm trên toàn cầu.

"Không bình đẳng mới tốn kém — vì bạn đang bỏ phí nửa tiềm năng của tổ chức."

Ba kiến nghị chính sách gửi đến các cơ quan nhà nước

Trong khuôn khổ sự kiện có sự tham dự của đại diện nhiều bộ, ngành, bà Lê Hồng Thủy Tiên đề xuất ba nhóm giải pháp chính sách cụ thể:

Thứ nhất, tích hợp bình đẳng giới vào chỉ số quản trị doanh nghiệp — yêu cầu công bố tỷ lệ nữ lãnh đạo trong báo cáo thường niên của doanh nghiệp niêm yết và DNNN, không phải quota, nhưng là minh bạch có trách nhiệm.

Thứ hai, xây dựng "đường cao tốc thị trường" cho doanh nghiệp do phụ nữ lãnh đạo ở quy mô quốc gia — ưu tiên mua sắm công, tương tự chính sách các nước G20 đã áp dụng.

Thứ ba, đầu tư vào cơ sở hạ tầng chăm sóc ở tầm chính sách quốc gia — nhà trẻ công lập, chính sách thai sản thực chất, nghỉ phép cho cả cha lẫn mẹ. Bà nhấn mạnh: "Khi một người mẹ phải chọn giữa sự nghiệp và con cái, đó không phải là thất bại cá nhân — đó là thất bại chính sách."

Bà Lê Hồng Thủy Tiên là Tổng Giám đốc Công ty TNHH Xuất nhập khẩu Liên Thái Bình Dương (IPPG), tập đoàn đa ngành hàng đầu Việt Nam hoạt động hơn 39 năm trong các lĩnh vực bán lẻ sân bay, thời trang quốc tế, ẩm thực và hàng không. Bà là Đối tác UN Women, WEPs Champion, Hiệp sĩ Lao động Cộng hòa Italy và được vinh danh trong Top 500 BOF Fashion Global.