Bắc Ninh: Đối thoại, giải đáp vướng mắc cho doanh nghiệp và công đoàn cơ sở về pháp luật lao động

Phát biểu khai mạc, đại diện lãnh đạo Sở Nội vụ nhấn mạnh: Bắc Ninh là địa phương có tốc độ phát triển công nghiệp nhanh, số lượng doanh nghiệp và người lao động lớn, quan hệ lao động đa dạng. Cùng với đó, việc thực hiện các quy định về lao động, tiền lương, bảo hiểm xã hội, việc làm, an toàn, vệ sinh lao động và công đoàn phát sinh nhiều vấn đề mới, nhất là trong bối cảnh nhiều chính sách, quy định mới được ban hành hoặc có hiệu lực.

Đại diện lãnh đạo các đơn vị phối hợp tổ chức hội nghị điều hành nội dung đối thoại.

Tại hội nghị, gần 700 cán bộ làm công tác nhân sự, bảo hiểm xã hội, an toàn vệ sinh lao động và cán bộ công đoàn cơ sở của hơn 300 doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh được cập nhật một số quy định về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, pháp luật lao động và việc làm. Ở nội dung chính là phần đối thoại, các đại biểu tập trung nêu ý kiến, trao đổi, đưa ra các tình huống thực tế trong quá trình giải quyết các vấn đề tiền lương và tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội; giới hạn làm thêm, trường hợp được làm thêm đến 300 giờ/năm và cách tính tiền làm thêm ban đêm.

Gần 700 cán bộ phụ trách nhân sự, bảo hiểm xã hội, an toàn lao động, công đoàn cơ sở tham gia hội nghị.

Bên cạnh đó, nhiều đại biểu nêu vướng mắc về chấm dứt hợp đồng lao động, trợ cấp thôi việc và trách nhiệm của các bên trong quan hệ lao động ở từng tình huống cụ thể; giải quyết chế độ ốm đau, thai sản đối với lao động nước ngoài tham gia bảo hiểm xã hội; các quy định cụ thể về xác định nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; kiểm định máy, thiết bị, khám sức khỏe định kỳ, bồi dưỡng bằng hiện vật và chi trả chế độ cho lao động bị tai nạn trên đường đi làm... Hội nghị trao đổi về việc thành lập công đoàn cơ sở; quyền tham gia của công đoàn trong xây dựng chính sách tiền lương; quyền lợi đoàn viên, kinh phí công đoàn.

Các đại biểu nêu ý kiến tại hội nghị.

Kết luận hội nghị, đại diện lãnh đạo Sở Nội vụ và các cơ quan phối hợp ghi nhận, tiếp thu đầy đủ các phản ánh, kiến nghị của doanh nghiệp và cán bộ cơ sở; giao tổ thư ký tổng hợp những nội dung đã được giải đáp, những vấn đề chưa thể kết luận ngay và các kiến nghị cần tiếp tục xử lý. Đối với trường hợp cần bổ sung hồ sơ, cơ quan chuyên môn có trách nhiệm hướng dẫn, tiếp nhận và xử lý, hạn chế việc doanh nghiệp phải phản ánh nhiều lần. Những nội dung vượt thẩm quyền hoặc thuộc lĩnh vực của cơ quan khác được tổng hợp, chuyển đúng cơ quan có thẩm quyền giải quyết.

Qua hội nghị, các cơ quan chức năng đề nghị doanh nghiệp chủ động cập nhật quy định mới, rà soát việc thực hiện pháp luật tại đơn vị và kịp thời trao đổi khi phát sinh khó khăn, vướng mắc. Từ đó, bảo đảm pháp luật được thực hiện đúng, thống nhất, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, người sử dụng lao động, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ và tạo môi trường thuận lợi để doanh nghiệp phát triển bền vững.