Chủ tịch UBND thành phố Đà Nẵng Nguyễn Mạnh Hùng: Đào tạo nhân lực cần theo nhu cầu doanh nghiệp

Chủ tịch UBND thành phố Nguyễn Mạnh Hùng phát biểu khai mạc hội nghị. Ảnh: T.CÔNG

Phát biểu khai mạc, Chủ tịch UBND thành phố Nguyễn Mạnh Hùng cho biết, sau khi sắp xếp đơn vị hành chính, Đà Nẵng bước vào giai đoạn phát triển mới với quy mô, không gian và dư địa phát triển lớn hơn. Thành phố xác định phát triển nguồn nhân lực, nhất là nhân lực chất lượng cao, là yếu tố quyết định năng lực cạnh tranh, khả năng thu hút đầu tư, đổi mới sáng tạo và phát triển bền vững.

Thời gian qua, hệ thống cơ sở giáo dục đại học, giáo dục nghề nghiệp từng bước được củng cố; công tác đào tạo, phát triển kỹ năng và kết nối thị trường lao động có nhiều chuyển biến. Tuy nhiên, thành phố vẫn thiếu lao động ở một số ngành; chất lượng nhân lực chưa đáp ứng đầy đủ yêu cầu chuyển đổi số, chuyển đổi xanh; liên kết giữa cơ sở đào tạo với doanh nghiệp có mặt chưa chặt chẽ.

Các lĩnh vực công nghệ cao, vi mạch bán dẫn, trí tuệ nhân tạo, công nghệ thông tin, logistics, du lịch chất lượng cao và tài chính quốc tế đang có nhu cầu ngày càng lớn về lao động có chuyên môn, ngoại ngữ, năng lực số, kỹ năng nghề và tác phong công nghiệp.

Theo Chủ tịch UBND thành phố, hội nghị nhằm lắng nghe những khó khăn của doanh nghiệp trong tuyển dụng, đào tạo, sử dụng và giữ chân người lao động; tiếp nhận các đề xuất cụ thể để xây dựng Đề án phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2045.

Quang cảnh hội nghị. Ảnh: T.CÔNG

Đại diện Sở Nội vụ cho biết, thành phố hiện có khoảng 1,7 triệu người trong độ tuổi lao động; tỷ lệ lao động qua đào tạo hơn 73%, trong đó lao động có bằng cấp, chứng chỉ đạt khoảng 37%.

Đà Nẵng có mạng lưới cơ sở giáo dục đại học, giáo dục nghề nghiệp khá hoàn chỉnh; nguồn nhân lực trong các ngành công nghệ thông tin, du lịch, logistics và công nghiệp công nghệ cao từng bước được hình thành. Tuy nhiên, thành phố cần chuyển nhanh lợi thế về số lượng thành lợi thế về chất lượng, chuyển từ đào tạo theo khả năng sang đào tạo theo nhu cầu.

Sở Nội vụ đề nghị doanh nghiệp làm rõ những ngành nghề, vị trí việc làm đang thiếu hụt và dự báo nhu cầu nhân lực đến năm 2030. Các cơ sở đào tạo cần tăng cường đào tạo theo đặt hàng, thực hành, thực tập tại doanh nghiệp; cơ quan quản lý nâng cao chất lượng dự báo và kết nối cung - cầu lao động.

Đại diện doanh nghiệp, hiệp hội và cơ sở đào tạo phản ánh khoảng cách giữa bằng cấp với năng lực làm việc thực tế; tình trạng thiếu lao động có kỹ năng, ngoại ngữ, chuyên môn sâu; khó khăn trong tuyển dụng, đào tạo lại và giữ chân nhân sự.

Đại diện doanh nghiệp nêu ý kiến tại hội nghị. Ảnh: T.CÔNG

Đồng thời kiến nghị thành phố hoàn thiện hệ thống thông tin thị trường lao động; hỗ trợ doanh nghiệp đào tạo lại, nâng cao kỹ năng; phát triển đào tạo kép, đào tạo theo đặt hàng; tăng thời lượng thực hành tại doanh nghiệp và đầu tư hạ tầng thực hành dùng chung; quan tâm nhà ở xã hội, nhà ở công nhân, nhà ở chuyên gia cùng các thiết chế giáo dục, y tế, văn hóa tại khu vực tập trung đông lao động; có chính sách thu hút chuyên gia, kỹ sư và lao động có tay nghề đến làm việc, gắn bó lâu dài.

Kết luận hội nghị, Chủ tịch UBND thành phố Nguyễn Mạnh Hùng ghi nhận những ý kiến tâm huyết và mong muốn đóng góp của doanh nghiệp, cơ sở đào tạo đối với sự phát triển của thành phố.

Đồng thời cho rằng, vẫn còn khoảng trống trong kết nối mô hình đào tạo giữa doanh nghiệp và nhà trường; liên kết giữa Nhà nước, nhà trường và doanh nghiệp chưa chặt chẽ, trong đó có vai trò định hướng, kết nối của thành phố.

Thành phố đã ban hành chính sách hỗ trợ doanh nghiệp nhưng việc triển khai chưa đi sâu, chưa gắn với đầu tư trọng điểm ban đầu. Sự phối hợp, cam kết giữa các bên trong quá trình đào tạo, sử dụng nhân lực cũng chưa rõ nét; người học có nơi chưa xác định được đầu ra sau đào tạo; trong khi nhiều doanh nghiệp nước ngoài chủ động khảo sát, tìm kiếm nguồn nhân lực ngay khi chuẩn bị đầu tư.

Đại diện lãnh đạo Đại học Đà Nẵng phát biểu tại hội nghị. Ảnh: T.CÔNG

Chủ tịch UBND thành phố khẳng định, thành phố sẵn sàng bố trí nguồn lực hỗ trợ, song việc đầu tư phải có đề xuất cụ thể và bảo đảm hiệu quả. Có những nhu cầu nhân lực cần được giải quyết ngay, nhưng có những vấn đề cần tính toán trong dài hạn. Trước mắt, giao Sở Nội vụ thiết lập kênh thông tin rõ ràng để kết nối Nhà nước, nhà trường và doanh nghiệp; xác định nhu cầu nhân lực theo trình độ, kỹ năng và ngành nghề.

Trên cơ sở nhu cầu của doanh nghiệp và xã hội, cần xây dựng cơ sở dữ liệu phục vụ kết nối đào tạo mới, đào tạo lại; làm rõ các hình thức đào tạo trong nước, nước ngoài, bằng ngân sách và ngoài ngân sách. Việc đào tạo lại phải xuất phát từ yêu cầu cụ thể của doanh nghiệp.

Đối với cơ chế, chính sách, Chủ tịch UBND thành phố lưu ý, thành phố đã ban hành nhiều chính sách nhưng doanh nghiệp chưa tiếp cận, thụ hưởng đầy đủ. Vì vậy, các cơ quan liên quan phải tăng cường thông tin, đưa chính sách vào cuộc sống. Đồng thời xây dựng danh mục cụ thể về những nội dung Nhà nước có thể hỗ trợ doanh nghiệp và cơ sở đào tạo, tổng hợp báo cáo thành phố.

Chủ tịch UBND thành phố Nguyễn Mạnh Hùng phát biểu kết luận tại hội nghị. Ảnh: T.CÔNG

Chủ tịch UBND thành phố giao Ban Quản lý Khu công nghệ cao và các khu công nghiệp Đà Nẵng khẩn trương nghiên cứu nâng cấp trung tâm đào tạo, mở rộng hợp tác và tăng kết nối với các trường. Đây là nhiệm vụ có thể triển khai ngay, phải xây dựng đề án tuyển dụng, tuyển chọn, đào tạo và tạo được sản phẩm ban đầu trong năm nay. Thành phố sẽ xem xét hỗ trợ nguồn lực theo nhu cầu thực tế.

Ngành giáo dục và đào tạo chủ trì, phối hợp các sở, ngành rà soát nhu cầu đào tạo, cơ sở vật chất của hệ thống trường cao đẳng, trung cấp và cơ sở giáo dục nghề nghiệp. Xác định rõ cần đầu tư hạng mục nào, nguồn lực ở đâu để đề xuất thành phố hỗ trợ, gắn với đổi mới sáng tạo.

Đối với các trường đại học, Chủ tịch UBND thành phố đề nghị chủ động phối hợp với doanh nghiệp, đẩy nhanh các nội dung về hạ tầng và đào tạo. Thành phố sẽ tiếp tục làm việc với các trường để xác định những lĩnh vực cần tập trung; ưu tiên đào tạo nghề do có khả năng đáp ứng nhanh hơn nhu cầu trước mắt.

Các cơ chế, chính sách thời gian tới phải hướng đến gắn cung với cầu, Nhà nước giữ vai trò kết nối và hỗ trợ. Mục tiêu là người học có đầu ra, có việc làm; doanh nghiệp có nhân lực và cơ sở đào tạo tuyển sinh, tổ chức đào tạo sát nhu cầu thực tế.

Chủ tịch UBND thành phố đề nghị doanh nghiệp và cơ sở đào tạo phối hợp xây dựng chương trình khung, hỗ trợ nghiên cứu khoa học và hướng dẫn sinh viên thực tập. Thành phố nghiên cứu chính sách hỗ trợ nhà ở, phương tiện và chi phí đi lại; quan tâm nhà ở, thiết chế văn hóa cho công nhân, xem đây là điều kiện quan trọng để giữ chân lao động và nhân lực chất lượng cao.

Các sở, ngành, đơn vị liên quan sớm triển khai nhiệm vụ, phấn đấu đến cuối năm phải có những sản phẩm ban đầu, kết quả cụ thể về kết nối, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.