Bác sĩ Lê Anh Tuấn kể chuyện thi tuyển Giám đốc BV Mắt TP.HCM

Sáng 6-8, UBND TP.HCM tổng kết đề án thí điểm thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương năm 2022, tổ chức thí điểm thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý cấp sở, cấp phòng và tương đương 2024.

Năm 2022, sau lần đầu tiên tổ chức thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương, TP.HCM đã tuyển được 13 lãnh đạo, quản lý. Trong đó, đáng chú ý, TP.HCM đã tổ chức thi tuyển thành công Giám đốc BV Mắt TP.HCM.

Toàn cảnh hội nghị tổng kết đề án thí điểm thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương năm 2022. Ảnh: THUẬN VĂN

Bỏ quy hoạch Giám đốc BV Ung Bướu

Chia sẻ tại hội nghị, BS Lê Anh Tuấn, thí sinh trúng tuyển Giám đốc BV Mắt TP.HCM, cho biết ông bất ngờ khi được Sở Y tế mời dự thi giám đốc BV Mắt TP.HCM cùng với nhiều BS là giám đốc BV hạng II và phó giám đốc BV hạng I.

Bởi truyền thống của ngành y tế xưa nay, nhất là BV chuyên khoa như BV Mắt, Răng Hàm Mặt, Da liễu, Tim mạch, Tai Mũi Họng… thường do BS chuyên khoa làm lãnh đạo.

Thời điểm thi tuyển, BS Tuấn đang làm Phó Giám đốc BV Ung Bướu TP.HCM, được quy hoạch chức danh giám đốc.

“Khi nghe tôi thi tuyển, nhiều bạn bè người thân ngăn cản, vì tôi đã được quy hoạch vị trí giám đốc BV này” - ông Tuấn kể.

BS Lê Anh Tuấn, thí sinh trúng tuyển Giám đốc BV Mắt TP.HCM, chia sẻ về quá trình thi tuyển. Ảnh: THUẬN VĂN

Theo BS Tuấn, qua chia sẻ của lãnh đạo Sở Y tế, ông được biết BV Mắt TP đang có nhiều khó khăn. Đợt thi tuyển lần này cũng đánh giá khả năng quản lý, lãnh đạo của toàn ngành. “Đó là lý do có đến 25 thí sinh dự thi, chứ không phải để tranh giành vị trí giám đốc BV Mắt” – BS Tuấn chia sẻ.

BS Lê Anh Tuấn cho biết sau khi về BV Mắt, ông thấy BV đang có nhiều khó khăn hơn. Nhất là tâm lý e ngại, lo lắng của đội ngũ cán bộ chủ chốt, trong đó có tâm lý của đội ngũ tham gia công tác mua sắm, đấu thầu thuốc.

“Thậm chí phó giám đốc BV gặp tôi nói em không ngại khó khăn, không sợ vất vả, anh giao việc gì cũng được nhưng đừng bắt em tham gia đấu thầu” – ông nói và kể vào thời điểm trước Tết năm đó, BV Mắt TP phải làm công tác kiểm điểm hơn 20 cán bộ, với nhiều vị trí cán bộ chủ chốt.

Cũng từ đó nhiệm vụ đặt ra là phải làm sao để cán bộ tiếp tục công tác, giải quyết vấn đề vừa nghiêm minh vừa thông cảm với cán bộ.

“Có nhiều người nghi ngại tôi không biết gì về mắt mà về BV Mắt lớn nhất khu vực phía Nam, thậm chí số lượng bệnh nhân lớn nhất cả nước. Vậy về có giúp BV Mắt vượt qua khó khăn được không” - Giám đốc BV Mắt TP chia sẻ.

Ông kể lại việc đầu tiên khi ông về là cùng Đảng ủy, Ban Giám đốc bàn bạc ngay để có quy chế hoạt động của Đảng ủy, Ban Giám đốc BV một cách công khai, minh bạch, dân chủ. Đồng thời xây dựng hơn 120 quy trình của BV, phân công, phân nhiệm tổ chuyên gia, tổ mời thầu. Từ đó khiến cán bộ không lo sợ khi tham gia đấu thầu.

Chủ tịch UBND TP.HCM Phan Văn Mãi tặng bằng khen cho các đơn vị tổ chức thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý 2022. Ảnh: THUẬN VĂN

TS Lê Anh Tuấn khẳng định qua 18 tháng làm việc, BV Mắt TP đã đạt nhiều kết quả khả quan, ổn định tinh thần làm việc của cán bộ, nhất là trong công tác đấu thầu.

“Chúng tôi cũng khơi gợi được tinh thần dám nghĩ dám làm, sáng tạo, nhưng đảm bảo đúng quy định pháp luật. Nhờ vậy mà chúng tôi duy trì được hoạt động cung ứng, mua sắm, đấu thầu” – BS Tuấn nhấn mạnh.

Không tìm người chuyên khoa giỏi mà tìm nhà quản lý giỏi

Chia sẻ rõ hơn về thời điểm thi tuyển Giám đốc BV Mắt, PGS.TS Tăng Chí Thượng, Giám đốc Sở Y tế TP.HCM, cho biết trong hai năm 2021 và 2022, tình hình nhân sự của BV Mắt TP biến động rất lớn. Giai đoạn này, BV thiếu một giám đốc, một phó giám đốc và gặp rất nhiều khó khăn trong công tác quản trị bệnh viện, từ đấu thầu, mua sắm thuốc, vật tư y tế đến công tác quản lý, tổ chức bộ máy nhân sự.

PGS.TS Tăng Chí Thượng, Giám đốc Sở Y tế TP.HCM, khẳng định Giám đốc BV Mắt đã bước đầu tạo được niềm tin cho tập thể lãnh đạo và cán bộ chủ chốt BV. Ảnh: THUẬN VĂN

“Nhân viên BV rất hoang mang, lo lắng, có nhiều tin đồn khác nhau về nhân sự sẽ được điều động, bổ nhiệm làm giám đốc BV. Thậm chí có tin đồn người từ tỉnh khác sẽ về làm giám đốc, đã ảnh hưởng rất lớn đến tâm tư, tình cảm của cán bộ, viên chức, người lao động tại BV, gây ra không ít xáo trộn cho hội đồng chuyên môn của bệnh viện, ít nhiều ảnh hưởng chất lượng phục vụ người bệnh” – PGS.TS Tăng Chí Thượng nói và thông tin trước thực tế đó, Sở Y tế đã xin ý kiến UBND TP.HCM cho phép Sở triển khai thí điểm thi tuyển chức danh giám đốc BV này.

Mục tiêu là lựa chọn người có phẩm chất đạo đức chính trị đúng quy định, có năng lực quản lý lãnh đạo giúp BV Mắt vượt qua giai đoạn khó khăn nhất.

“Điểm mới của lần thí điểm thi tuyển lần này không bắt buộc người tham gia dự thi phải là người có chuyên khoa giỏi mà thay vào đó phải tìm ra nhà quản lý giỏi” – ông Thượng nhấn mạnh và cho biết.

Theo Giám đốc Sở Y tế, lúc bấy giờ, đến gần ngày hết hạn đăng ký, Sở Y tế chỉ nhận được một người đăng ký đó là phó giám đốc BV. Lập tức, Sở tra cứu lại ngay danh sách các bác sĩ đang giữ chức danh giám đốc BV hạng II và phó giám đốc BV hạng I để gửi thư mời họp khẩn.

Tại cuộc họp này, Sở Y tế đã trực tiếp trao đổi và bày tỏ với các bác sĩ hãy xem cuộc thi là đợt sát hạch năng lực quản lý bệnh viện trước nhiều khó khăn thách thức của ngành y tế.

“Chính tại cuộc họp này, tất cả các thành viên dự họp đã tự nguyện đặt bút ghi danh đăng ký dự thi” – PGS.TS Tăng Chí Thượng nhớ lại và cho biết hội đồng thi tuyển đã nhận hồ sơ 25 thí sinh dự thi đủ điều kiện để tổ chức thi tuyển, chọn ra một người.

Trải qua hai vòng thi, trong đó vòng thi viết đề án được nhiều chuyên gia của ngành đánh giá “không khác gì vòng thi bảo vệ luận án tiến sĩ”, BS Lê Anh Tuấn, Phó Giám đốc BV Ung bướu TP.HCM đã đạt số điểm thi cao nhất.

“Đây là lần đầu tiên TP bổ nhiệm Giám đốc BV Mắt không phải là bác sĩ có chuyên khoa mắt” - ông Tăng Chí Thượng khẳng định và cho biết sau hơn một năm nhận nhiệm vụ mới, mặc dù không phải là bác sĩ chuyên khoa mắt và càng chưa có kinh nghiệm làm việc trong các cơ sở làm trong lĩnh vực nhãn khoa nhưng BS Lê Anh Tuấn đã nắm bắt nhanh công việc, phát huy vai trò lãnh đạo quản lý, bước đầu tạo được niềm tin cho tập thể lãnh đạo và cán bộ chủ chốt BV.

LÊ THOA