Bài cuối: Công đoàn Đồng Tháp đổi mới vì người lao động

Với việc đẩy mạnh chuyển đổi số, nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ Công đoàn cơ sở (CĐCS) và tăng cường chăm lo an sinh trong bối cảnh thị trường lao động có nhiều biến động, tổ chức CĐ hướng đến xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, góp phần đồng hành cùng NLĐ trong giai đoạn phát triển mới .

NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG HOẠT ĐỘNG

Bước vào nhiệm kỳ mới, CĐ tỉnh Đồng Tháp tiếp tục xác định nâng cao chất lượng hoạt động CĐCS là nhiệm vụ trọng tâm xuyên suốt. Đây vừa là nền tảng để củng cố vai trò đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ, vừa là yếu tố quan trọng giúp tổ chức CĐ thích ứng linh hoạt với yêu cầu mới của thực tiễn đời sống công nhân lao động hiện nay.

Liên đoàn Lao động tỉnh Đồng Tháp tổ chức hội nghị, tập huấn cán bộ Công đoàn.

Công ty TNHH Giày Apache Việt Nam (Khu công nghiệp Long Giang, xã Tân Phước 3), là doanh nghiệp 100% vốn đầu tư nước ngoài. Với đặc thù đó, việc thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở luôn là thách thức nhưng cũng là cơ hội để CĐ khẳng định vị thế.

Trong những năm qua, bám sát sự chỉ đạo của CĐ cấp trên, CĐCS chủ động phối hợp với Ban Giám đốc công ty triển khai đồng bộ các nội dung của Quy chế dân chủ.

Chị Lê Thị Ngọc Hân, Chủ tịch CĐCS công ty cho biết, CĐCS xác định đối thoại là kênh thông tin quan trọng nhất để thấu hiểu NLĐ. Thay vì chỉ thực hiện mang tính hình thức, CĐCS đưa hoạt động này đi vào nền nếp với 1 hội nghị NLĐ và 3 lần đối thoại định kỳ hàng năm, bên cạnh các cuộc đối thoại đột xuất khi cần thiết.

Nội dung đối thoại không né tránh những vấn đề “nóng” và thiết thực như: Điều chỉnh định mức lao động, sắp xếp ca kíp, tiền lương, phúc lợi và cải thiện chất lượng bữa ăn ca. Từ các cuộc đối thoại này, nhiều kiến nghị chính đáng được giải quyết kịp thời.

“Cụ thể là việc cải thiện hệ thống làm mát, giảm nhiệt độ nhà xưởng; điều chỉnh tăng khẩu phần và chất lượng bữa ăn ca; bổ sung trang thiết bị bảo hộ và cải tiến lối đi để giảm thiểu rủi ro an toàn lao động.

Đặc biệt, các vấn đề về sắp xếp thời gian tăng ca và chế độ trợ cấp tăng ca cũng được thỏa thuận hợp lý, giúp củng cố niềm tin của NLĐ và giảm thiểu tối đa các xung đột phát sinh…”- chị Lê Thị Ngọc Hân, Chủ tịch CĐCS công ty cho biết.

Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Tỷ Thạc (xã Tháp Mười) tổ chức Đại hội đại biểu lần thứ III, nhiệm kỳ 2025 - 2030.

Theo định hướng được đề ra, các cấp CĐ tập trung đổi mới nội dung và phương thức hoạt động, khắc phục tình trạng hành chính hóa, chuyển mạnh từ tuyên truyền một chiều sang đối thoại, lắng nghe và đồng hành cùng đoàn viên, NLĐ tại cơ sở.

Hoạt động giám sát, tham gia xây dựng và thực hiện quy chế dân chủ ở doanh nghiệp tiếp tục được chú trọng, gắn với nâng cao hiệu quả thương lượng, ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể.

Cùng với đó, CĐ tỉnh tiếp tục quan tâm nâng cao năng lực đội ngũ cán bộCĐCS, thông qua các lớp bồi dưỡng, tập huấn kỹ năng thương lượng, tư vấn pháp luật lao động, kỹ năng truyền thông và nắm bắt dư luận trong công nhân.

Mục tiêu đặt ra là xây dựng đội ngũ cán bộ CĐ “gần công nhân, sát cơ sở”, đủ năng lực đại diện và xử lý kịp thời các vấn đề phát sinh trong quan hệ lao động .

Đồng chí Huỳnh Thị Tuyết Vui, Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Đồng Tháp tặng quà cho con của đoàn viên, người lao động dịp Tết Trung thu.

Một điểm nhấn quan trọng trong nhiệm kỳ tới là việc đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin và chuyển đổi số trong hoạt động CĐ. Các nội dung như quản lý đoàn viên, đổi mới hình thức sinh hoạt CĐ, tiếp nhận kiến nghị, phản ánh của NLĐ được từng bước triển khai thông qua môi trường số.

Việc này không chỉ giúp rút ngắn quy trình hành chính, tăng tính minh bạch, mà còn tạo điều kiện để đoàn viên, NLĐ tiếp cận tổ chức CĐ một cách thuận tiện, nhanh chóng hơn trong mọi tình huống.

Song song đó, công tác tuyên truyền, vận động đoàn viên được đổi mới cả về nội dung và phương thức, chú trọng các kênh truyền thông số, mạng xã hội, nhằm nâng cao tính lan tỏa, phù hợp với đặc thù lao động trẻ, lao động làm việc theo ca, kíp. Qua đó, tổ chức CĐ tiếp tục khẳng định vai trò là cầu nối tin cậy giữa NLĐ và doanh nghiệp, giữa NLĐ và chính quyền địa phương.

HƯỚNG TỚI NHIỆM KỲ HIỆU QUẢ, BỀN VỮNG

Bên cạnh nhiệm vụ đổi mới phương thức hoạt động, CĐ tỉnh Đồng Tháp cũng xác định một số mục tiêu, nhiệm vụ trọng tâm trong nhiệm kỳ mới, trong đó trọng tâm là phát triển đoàn viên, mở rộng diện bao phủ tổ chức CĐ gắn với xây dựng tổ chức vững mạnh, thực chất. Việc phát triển đoàn viên không chỉ mang ý nghĩa về tổ chức, mà còn là điều kiện để NLĐ được thụ hưởng các chính sách chăm lo, an sinh và bảo vệ của CĐ.

Công đoàn cơ sở Công ty Freeview Industrial Việt Nam (Khu công nghiệp Tân Hương, xã Tân Hương) trao quà cho đoàn viên, người lao động khó khăn.

Trong bối cảnh thị trường lao động còn tiềm ẩn nhiều yếu tố biến động, nhất là lao động trong các khu, cụm công nghiệp, tổ chức CĐ định hướng tiếp tục tăng cường các hoạt động chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho đoàn viên.

Các chương trình phúc lợi đoàn viên, hỗ trợ khó khăn, tư vấn pháp luật, giới thiệu việc làm… sẽ được triển khai theo hướng linh hoạt, đa dạng, bảo đảm sát với nhu cầu thực tế của từng nhóm đối tượng.

Xác định thu nhập là mối quan tâm hàng đầu, CĐCS Công ty TNHH Royal Foods Việt Nam (Khu công nghiệp Mỹ Tho) đã chủ động thương lượng để đưa vào Thỏa ước lao động tập thể nhiều khoản phụ cấp cao hơn quy định của pháp luật, cụ thể: Hỗ trợ phụ cấp chuyên cần 250.000 đồng/người/tháng; phụ cấp cho công nhân trực tiếp sản xuất 15.000 đồng/ngày và tăng ca là 10.000 đồng/ngày.

Công nhân Công ty TNHH Royal Foods học nghề từ 6 tháng trở lên được tặng thêm 7% lương (tương đương khoảng 291.200 đồng/tháng); các khoản phụ cấp nặng nhọc, độc hại, phụ cấp thâm niên được duy trì ổn định. Đặc biệt, công ty luôn đảm bảo chi trả tháng lương thứ 13 (thưởng từ 1 - 2 tháng lương), với tổng số tiền hằng năm lên tới trên 3,5 tỷ đồng…

Đồng chí Hoàng Khắc Tinh, Phó Chủ tịch Thường trực Liên đoàn Lao động tỉnh Đồng Tháp trao Quyết định thành lập Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Sản xuất Thương mại SX Vĩnh Chiết (xã Vĩnh Bình).

Cùng với đó, CĐ tỉnh chú trọng tham gia xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp, thông qua việc tăng cường đối thoại định kỳ, đối thoại chuyên đề; kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của NLĐ; chủ động phối hợp với người sử dụng lao động tháo gỡ vướng mắc, hạn chế phát sinh tranh chấp.

Việc nâng cao chất lượng thỏa ước lao động tập thể cũng được xem là một trong những giải pháp quan trọng nhằm bảo đảm quyền lợi lâu dài cho đoàn viên và NLĐ.

Trong nhiệm kỳ tới, CĐ tỉnh Đồng Tháp tiếp tục đặt mục tiêu đổi mới công tác thi đua - khen thưởng, hướng mạnh về cơ sở, tôn vinh những tập thể, cá nhân tiêu biểu trong lao động, sản xuất và hoạt động CĐ. Qua đó, góp phần khơi dậy tinh thần trách nhiệm, ý thức tự học hỏi, nâng cao tay nghề, đáp ứng yêu cầu phát triển của doanh nghiệp và địa phương.

Đồng thời, CĐ tỉnh cũng định hướng tăng cường phối hợp với các ngành, đoàn thể, doanh nghiệp và chính quyền địa phương trong triển khai các chương trình chăm lo NLĐ; chủ động tham gia các chương trình phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh; góp phần xây dựng giai cấp công nhân ngày càng lớn mạnh, đáp ứng yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới.

Với quyết tâm đổi mới nội dung, phương thức hoạt động; nâng cao chất lượng CĐCS; chăm lo thiết thực cho đoàn viên và NLĐ; cùng với việc phát huy truyền thống đoàn kết, trách nhiệm và sáng tạo, CĐ tỉnh Đồng Tháp bước vào nhiệm kỳ mới với niềm tin và khí thế mới; kỳ vọng trở thành tiền đề quan trọng để tổ chức CĐ tiếp tục khẳng định vai trò là điểm tựa tin cậy của NLĐ, đồng hành cùng sự phát triển bền vững của doanh nghiệp và địa phương trong thời gian tới.

LÝ OANH