Bảo đảm thị trường lao động, đáp ứng nhu cầu tăng trưởng

Thị trường cần thêm 18.000 lao động

Ngay từ đầu năm 2026, nhu cầu tuyển dụng lao động tại TP Hồ Chí Minh tăng mạnh khi doanh nghiệp chủ động tăng tốc sản xuất, chuẩn bị nguồn hàng, giữ ổn định giá và bám sát thị trường xuất khẩu nhằm tạo đà tăng trưởng cho năm mới. Báo cáo thống kê từ Trung tâm Dịch vụ việc làm TP Hồ Chí Minh cho thấy, từ nay đến hết quý I-2026, các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố cần bổ sung khoảng 18.000 vị trí việc làm.

Con số này phản ánh rõ áp lực về nhân lực trong giai đoạn cao điểm cuối năm và đầu năm mới. Nhu cầu tập trung chủ yếu ở các ngành công nghiệp chế biến-chế tạo như dệt may, da giày, thực phẩm, đồ uống; nhóm dịch vụ-thương mại-du lịch-logistics gồm thương mại điện tử, kho bãi, giao nhận, nhà hàng, khách sạn, bảo vệ; cùng các lĩnh vực công nghệ thông tin, tài chính, quản trị doanh nghiệp, kế toán-kiểm toán. Bên cạnh đó, một số công việc phục vụ nhu cầu tiêu dùng ngày Tết như vệ sinh, chăm sóc cảnh quan, bán hàng thời vụ, chăm sóc khách hàng, bán hàng online, đóng gói hàng hóa, phục vụ ăn uống, bảo vệ... tiếp tục “khát” lao động.

Công nhân Tổng công ty 28 trong giờ lao động. Ảnh: THANH THẢO

Trước thực tế đó, các chương trình kết nối cung-cầu lao động trực tiếp đang được thành phố tích cực triển khai, trở thành giải pháp thiết thực nhằm hỗ trợ doanh nghiệp và người lao động. Phường Thới Hòa (TP Hồ Chí Minh) phối hợp với Xí nghiệp Phát triển Công nghiệp và Đô thị Mỹ Phước tổ chức Ngày hội việc làm lần thứ I-năm 2026, với nhu cầu tuyển dụng lên đến 10.000 lao động.

Tham gia ngày hội có 34 doanh nghiệp trên địa bàn thành phố ở các khu công nghiệp tại phường Thới Hòa, phường Bến Cát và xã Bàu Bàng cần tuyển dụng lao động. Trong số này có Công ty Cổ phần Găng Việt tuyển dụng 780 lao động, Công ty TNHH Highland Dragon cần tuyển 400 lao động, Công ty TNHH Yazaki EDS Việt Nam cần tuyển 500 lao động, Công ty TNHH New Wide Việt Nam cần tuyển 500 lao động, Công ty TNHH Pung Kook Sài Gòn III cần tuyển 500 lao động... Đặc biệt, Công ty TNHH Việt Nam Samho, Công ty TNHH Kỹ nghệ Gỗ Hoa Nét đều cần tuyển dụng 1.000 lao động. Tại ngày hội, hàng nghìn cơ hội việc làm đã được giới thiệu trực tiếp đến người lao động, góp phần tháo gỡ khó khăn về nhân lực cho doanh nghiệp những ngày đầu năm 2026.

Giải pháp thu hút người lao động

Năm 2026, thị trường lao động của "siêu đô thị" TP Hồ Chí Minh được dự báo tiếp tục duy trì đà tăng trưởng mạnh mẽ nhưng vẫn đối mặt với nhiều thách thức mang tính cấu trúc, trong bối cảnh kinh tế phục hồi và nhu cầu tuyển dụng gia tăng. Trong đó, thách thức lớn nhất là nguy cơ "cung-cầu chưa tương thích", do mức độ lệch pha giữa năng lực người lao động và yêu cầu của doanh nghiệp còn lớn.

Một thách thức quan trọng khác là cạnh tranh thu hút và giữ chân lao động, nhất là tại địa bàn tỉnh Bình Dương cũ-nơi cầu lao động phổ thông lớn nhưng biến động lao động sau Tết luôn cao. Bên cạnh đó, cạnh tranh nhân lực chất lượng cao ngày càng gay gắt trong các lĩnh vực công nghệ thông tin, logistics, tài chính... Trong khi đó, lực lượng lớn tuổi chiếm 20,41% gặp khó khăn trong đáp ứng yêu cầu về kỹ năng số, còn lực lượng trẻ lại biến động nhanh, khiến thị trường luôn trong trạng thái căng thẳng về nhân lực.

Công nhân Tổng công ty 28 trong giờ lao động. Ảnh: THANH THẢO

Theo bà Nguyễn Văn Hạnh Thục, Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm TP Hồ Chí Minh, trước các xu hướng và thách thức trong năm 2026, Trung tâm sẽ tập trung nâng cao năng lực dự báo ngắn hạn theo tháng và quý, bám sát biến động thị trường sau Tết-thời điểm nhu cầu tuyển dụng và dịch chuyển việc làm tăng mạnh để chủ động chuẩn bị nguồn cung phù hợp. Đồng thời, Trung tâm cũng đẩy mạnh tư vấn định hướng nghề nghiệp và đào tạo nghề ngắn hạn, tận dụng dữ liệu năm 2025 về lệch pha cung-cầu để thiết kế các khóa đào tạo nhằm đáp ứng công việc nhanh như thao tác thiết bị, an toàn lao động, kỹ năng số nền tảng và tác phong công nghiệp. Bên cạnh đó, tăng cường hiệu quả kênh tuyển dụng trực tuyến, đồng bộ hóa hồ sơ số, phỏng vấn trực tuyến và đánh giá kỹ năng, nhằm đáp ứng nhu cầu của các doanh nghiệp; tăng cường điều phối giữa các khu vực TP Hồ Chí Minh, Bình Dương và Bà Rịa-Vũng Tàu (trước sáp nhập), điều tiết dòng lao động từ khu vực dư cung sang khu vực thiếu cung, nhất là từ nhóm ngành truyền thống sang logistics-cảng-dịch vụ chất lượng cao.

Công nhân Tổng công ty 28 trong giờ lao động. Ảnh: THANH THẢO

Không chỉ tập trung sản xuất, nhiều doanh nghiệp còn đặc biệt quan tâm đến chế độ, chính sách cho công nhân, giúp người lao động yên tâm sản xuất. Hiện phần lớn doanh nghiệp tại TP Hồ Chí Minh đã thông báo kế hoạch thưởng Tết Nguyên đán Bính Ngọ. Theo Sở Nội vụ TP Hồ Chí Minh, đến nay đã có hơn 3.800 doanh nghiệp tại thành phố báo cáo về kế hoạch thưởng Tết năm 2026 cho người lao động. Dịp Tết Bính Ngọ 2026, tiền thưởng bình quân 12,02 triệu đồng/người, tăng 6,8% so với năm trước.

Đây là nỗ lực lớn của nhiều doanh nghiệp trong bối cảnh các doanh nghiệp vẫn phải đối mặt với khó khăn. Mặt khác, các cấp công đoàn cũng rất tích cực, chủ động đồng hành, chăm lo đời sống người lao động. Dự kiến trong tháng 1-2026, các cấp công đoàn sẽ phối hợp với Sở Nội vụ thành phố tổ chức các đoàn kiểm tra, giám sát tại doanh nghiệp, tập trung theo dõi việc thực hiện tiền lương, thưởng Tết, kịp thời hỗ trợ, bảo đảm quyền lợi cho người lao động, góp phần giữ vững khí thế lao động đầu năm 2026 trên địa bàn thành phố.

Dù có nhiều biến động nhưng nhờ sự phối hợp chặt chẽ giữa chính quyền địa phương, các đơn vị tuyển dụng và sự tích cực của các doanh nghiệp, thị trường lao động thành phố, đặc biệt trong dịp Tết Bính Ngọ 2026, được kỳ vọng sẽ duy trì ổn định, đáp ứng tốt nhu cầu sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, đồng thời bảo đảm nhiều cơ hội việc làm thiết thực cho người lao động trên địa bàn thành phố, qua đó thúc đẩy sản xuất, kinh doanh, tạo nền tảng ổn định cho phát triển kinh tế trong thời gian tới.