Big Tech Trung Quốc dùng lương cao hút chất xám từ Singapore

Big Tech Trung Quốc tích cực lôi kéo nhân tài, hút chất xám từ Singapore

Vào một buổi chiều cuối tháng 4 vừa qua, các nghiên cứu sinh tại Đại học Công nghệ Nanyang (NTU) của Singapore đã được đưa lên những chuyến xe buýt hướng đến trung tâm nghiên cứu của Huawei ở Buona Vista. Tại đây, họ được tham gia vào các buổi trò chuyện kỹ thuật, giao lưu với kỹ sư và tham dự các sự kiện dạng giao lưu gặp gỡ.

Cách đó không xa, tại Đại học Quốc gia Singapore (NUS), Huawei cũng đang tổ chức một buổi tư vấn nghề nghiệp trực tuyến bằng tiếng phổ thông, tập trung giới thiệu các vị trí việc làm về thuật toán trí tuệ nhân tạo (AI), mô hình ngôn ngữ lớn và an ninh mạng. Thông điệp được đưa ra vô cùng rõ ràng: ngành công nghiệp công nghệ Trung Quốc đang ráo riết tuyển dụng, và Singapore chính là một trong những điểm đến hàng đầu.

Những gã khổng lồ công nghệ Trung Quốc đang tăng cường nỗ lực chiêu mộ sinh viên tốt nghiệp ngành AI, từ hai trường đại học hàng đầu của Singapore, bằng cách đưa ra các gói lương thưởng cao kỷ lục để dụ dỗ họ sang Trung Quốc làm việc.

Khoảng trống nhân lực và cơn khát nhân tài AI của Bắc Kinh

Mức thù lao trung bình hằng năm dành cho những nhân sự xuất sắc có bằng thạc sĩ và tiến sĩ hiện đã tăng lên khoảng 1,5 triệu nhân dân tệ (tương đương 282.500 SGD). Theo Yuan Yijia, người sáng lập Dada Consultants - một công ty tuyển dụng AI có trụ sở tại Singapore, con số này đã tăng mạnh so với mức khoảng 1 triệu nhân dân tệ vào năm ngoái. Đáng chú ý, hầu hết những người được tuyển dụng đều là công dân Trung Quốc.

Đối với những ứng viên xuất sắc nhất, được đánh giá dựa trên chất lượng các bài báo nghiên cứu và điểm trích dẫn, mức lương họ nhận được có thể cao gấp đôi con số đó. Jason Yang, một chuyên gia săn đầu người chuyên tìm kiếm nhân tài AI cho Alibaba và ByteDance, xác nhận rằng các ứng viên tiến sĩ hàng đầu có thể nhận được tổng thù lao hằng năm từ 3 đến 5 triệu nhân dân tệ. Ông lý giải sự gia tăng mức lương này là do các công ty đang cạnh tranh gay gắt để giành lấy những sinh viên tốt nghiệp ưu tú nhất.

Tại Singapore, các vị trí yêu cầu bằng tiến sĩ trí tuệ nhân tạo cũng có mức lương hằng năm dao động từ 200.000 đến 350.000 SGD, tương đương với các lời đề nghị từ Trung Quốc. Mức thù lao này, thậm chí có thể cao hơn nếu bao gồm cả quyền chọn mua cổ phiếu. Tuy nhiên, ông Yuan lưu ý rằng những vị trí cấp cao như vậy tại Singapore tương đối hiếm so với ở Trung Quốc.

Dữ liệu từ Bộ Giáo dục Singapore cho thấy các trường đại học tự chủ của nước này đã tiếp nhận trung bình khoảng 6.000 nghiên cứu sinh mỗi năm trong các khóa học khoa học, công nghệ, kỹ thuật và toán học trong suốt thập kỷ qua, với khoảng hai phần ba là sinh viên quốc tế không thường trú. Dù Bộ Giáo dục không cung cấp thông tin chi tiết về quốc tịch, một báo cáo từ công ty tư vấn giáo dục Sunrise International ước tính khoảng 50% lượng sinh viên quốc tế tại các trường đại học Singapore đến từ Trung Quốc.

Chiến dịch tuyển dụng mạnh mẽ này phản ánh tình trạng thiếu hụt nhân tài trầm trọng trong ngành công nghiệp AI cốt lõi của Trung Quốc. Theo tổ chức tư vấn McKinsey, Trung Quốc dự kiến sẽ thiếu hụt khoảng 4 triệu chuyên gia AI vào năm 2030, và nhân tài tinh hoa ở cấp độ tiến sĩ lại càng khan hiếm hơn. Khoảng trống này đã thúc đẩy nhu cầu tuyển dụng tại Singapore, nơi NTU đứng đầu bảng xếp hạng toàn cầu về AI của ShanghaiRanking và NUS lọt vào top ba thế giới về khoa học dữ liệu và AI theo bảng xếp hạng môn học của QS.

Ông Yuan cho biết các công ty từ những công ty khởi nghiệp AI như MiniMax cho đến những tập đoàn khổng lồ như Alibaba và ByteDance hiện đều coi các khuôn viên đại học của Singapore là mục tiêu tuyển dụng hàng đầu đối với nhân tài AI ở nước ngoài, xếp ngang hàng với các trường đại học hàng đầu của Mỹ.

Khám phá những điều chưa biết và lợi ích song phương

Huawei, công ty được xem là giải pháp thay thế nội địa của Trung Quốc cho phần cứng điện toán AI của Nvidia, cho biết họ đang có kế hoạch tăng cường tuyển dụng tại các trường đại học ở Singapore trong năm nay, dù từ chối tiết lộ mục tiêu tuyển dụng cụ thể. Một phát ngôn viên của Huawei nhấn mạnh rằng trong kỷ nguyên AI, điều họ cần nhất là năng lực đổi mới để thách thức các quy ước, khám phá những điều chưa biết và tạo ra các giải pháp mới.

Ông đánh giá nhân tài Singapore có khả năng thích nghi cao, thông thạo song ngữ và có tầm nhìn toàn cầu, sở hữu tư duy đổi mới quan trọng cho lực lượng lao động tương lai của công ty. Về phía các trường đại học, họ cũng xem sự quan tâm này là đôi bên cùng có lợi. Đại diện NUS cho biết trường tích cực tìm kiếm các nhà tuyển dụng quốc tế và coi việc sinh viên làm việc tại Trung Quốc là cơ hội để họ tiếp xúc sớm với các hệ thống sản xuất quy mô lớn, chu kỳ cập nhật nhanh hơn và văn hóa kỹ thuật tập trung vào sản phẩm.

Cả NUS và NTU đều nhấn mạnh rằng điều các công ty đánh giá cao nhất là những sinh viên tốt nghiệp có nền tảng liên ngành, biết kết hợp kiến thức thực tế với chuyên môn kỹ thuật, đặc biệt là khả năng ứng dụng AI trong các ngành y tế và tài chính. Ngôn ngữ và sự phù hợp về văn hóa cũng là yếu tố quan trọng. Ông Yang lưu ý các công ty Trung Quốc chủ yếu tìm kiếm người gốc Hoa để dễ dàng phối hợp với trụ sở chính tại quê nhà.

Một nghiên cứu sinh người Trung Quốc tại Cao đẳng Máy tính và Khoa học Dữ liệu của NTU cho biết hầu hết bạn bè của anh đều nghiêng về khả năng trở về nước khi mức lương liên tục tăng cao. Việc tuyển dụng nhân tài ở nước ngoài đang ngày càng gặp nhiều thuận lợi. Theo trường kinh doanh IMD, sức hút của các trường đại học Mỹ và Thung lũng Silicon đang suy giảm do chi phí tăng cao, quy định thị thực khắt khe và sự bất định về chính sách.

Trong khi đó, Trung Quốc đã đưa tự chủ công nghệ bằng AI trở thành trụ cột trọng tâm trong kế hoạch 5 năm 2026-2030. Cổng thông tin Zhaopin ghi nhận sinh viên Trung Quốc mới tốt nghiệp trở về từ nước ngoài để tìm việc trong nước đã tăng 12% vào năm 2025, đạt mức cao nhất trong 8 năm qua.

Ranh giới của sự kiểm soát trong chiến lược hút chất xám

Mặc dù đang ráo riết chiêu mộ nhân tài, chiến lược của Trung Quốc có thể gặp phải một số giới hạn do chính phủ đặt ra. Vào ngày 27 tháng 4, Bắc Kinh đã ra lệnh hủy bỏ thương vụ Meta mua lại Manus, một công ty khởi nghiệp AI do người Trung Quốc thành lập nhưng đã chuyển trụ sở đến Singapore trước khi thỏa thuận được ký kết. Sự việc này đã khiến giới quan sát lo ngại rằng sự can thiệp nặng nề có thể khiến các nhà sáng lập AI đầy tham vọng của Trung Quốc chuyển hướng thành lập công ty ở nước ngoài ngay từ đầu nhằm tránh sự ràng buộc với chính phủ nước mình.

Dù vậy, một số nhà phân tích cho rằng trường hợp của Manus, công ty muốn cắt đứt quan hệ với Trung Quốc và bán mình cho một công ty Mỹ, có thể chỉ là một ngoại lệ và sẽ không ngăn cản các công ty công nghệ Trung Quốc thiết lập văn phòng tại Singapore. Nghiên cứu sinh của NTU nhận định vụ việc Manus đã làm cho ngành công nghiệp AI có cảm giác bị chính trị hóa quá mức, dù vậy hầu hết bạn bè của anh vẫn cân nhắc việc trở về Trung Quốc.

Không phải tất cả nhân tài đều được tuyển dụng để trở về quê nhà. Ông Yuan cho biết các công ty công nghệ Trung Quốc cũng đang mở rộng các nhóm AI có trụ sở tại Singapore, đặc biệt là để phát triển các sản phẩm hướng tới thị trường toàn cầu. Ông Yang lưu ý thêm rằng các văn phòng tại Singapore cũng giúp các công ty thu hút những ứng viên không muốn chuyển đến sống ở Trung Quốc.

Ngay trong buổi chiều Huawei đưa sinh viên NTU đến trung tâm nghiên cứu của mình, gã khổng lồ du lịch trực tuyến Trung Quốc Trip.com cũng tổ chức một hội chợ nghề nghiệp tại khuôn viên NTU ở Boon Lay. Tại đây, họ giới thiệu các vị trí kỹ sư AI và nhà phân tích dữ liệu, đồng thời quảng bá các dịch vụ đặt vé du lịch được hỗ trợ bởi AI.

Edmund Ong, Tổng giám đốc của Trip.com Singapore, khẳng định sự thành thạo về AI đã trở thành một tiêu chí đánh giá ngày càng quan trọng cho nhiều vị trí tại công ty. Với trụ sở quốc tế đặt tại Singapore, Trip.com tập trung vào việc xây dựng các nhóm chuyên gia địa phương vững mạnh để hỗ trợ hoạt động và thúc đẩy tăng trưởng trên toàn cầu.