Bộ Nội vụ hoàn thiện đề án vị trí việc làm và cơ cấu đội ngũ nhân sự
Ngày 28/4, Bộ Nội vụ thông tin về việc triển khai vị trí việc làm gắn với cải cách tiền lương và quy định tiếp nhận công chức có kinh nghiệm công tác.

Bộ Nội vụ đang tích cực hoàn thiện các đề án vị trí việc làm nhằm cơ cấu lại chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức. (Ảnh: Vietnam+)
Tại buổi họp báo của Bộ Nội vụ ngày 28/4, ông Nguyễn Xuân Tự, Phó Vụ trưởng Vụ Công chức-Viên chức, cho biết thực hiện chương trình hành động của Chính phủ theo Nghị quyết Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ 14 của Đảng và Nghị quyết 41/NQ-CP năm 2026, Bộ Nội vụ đang tích cực hoàn thiện các đề án vị trí việc làm nhằm cơ cấu lại chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.
Đây là bước đi cụ thể hóa mục tiêu xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược và cơ sở, có đủ phẩm chất, năng lực và tính chuyên nghiệp cao.
Căn cứ vào Luật Cán bộ, công chức năm 2025 và Luật Viên chức năm 2025 (có hiệu lực từ ngày 1/6/2026), Nghị định số 361/2025/NĐ-CP của Chính phủ quy định về vị trí việc làm của công chức, Bộ Nội vụ đang khẩn trương tổng hợp để trình Chính phủ ban hành Nghị định liên quan trong tháng Tư này. Theo quy định mới, các Bộ, ngành và địa phương sẽ chỉ đạo cơ quan thuộc phạm vi quản lý xác định vị trí việc làm, xây dựng bản mô tả công việc và khung năng lực cụ thể.

Họp báo của Bộ Nội vụ vào ngày 28/4. (Ảnh: Vietnam)
Theo ông Tự, việc bố trí nhân sự dựa trên vị trí việc làm nhằm giúp nâng cao hiệu quả hoạt động đồng thời là cơ sở quan trọng để thực hiện cải cách chính sách tiền lương trong khu vực công. Giải pháp này nhằm bảo đảm quyền lợi xứng đáng, tạo động lực cống hiến và ngăn chặn tình trạng chảy máu chất xám từ khu vực công sang khu vực tư nhân.
Liên quan đến quy định tiếp nhận nhân sự viên chức, công chức, ông Nguyễn Xuân Tự giải thích rõ về đề xuất yêu cầu tối thiểu 5 năm kinh nghiệm công tác tại Nghị định số 170/2025/NĐ-CP của Chính phủ (Quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức). Đây là nội dung kế thừa từ các luật và văn bản quy phạm pháp luật trước đây nhằm bảo đảm chất lượng đầu vào khi tiếp nhận các trường hợp từ các cơ quan, tổ chức có chức năng khác nhau vào làm công chức.
Bên cạnh các hình thức thi tuyển và xét tuyển thông thường, quy định về kinh nghiệm 5 năm là tiêu chuẩn cần thiết để đánh giá năng lực thực tiễn của người được tiếp nhận, phù hợp với định hướng xây dựng nền công vụ chuyên nghiệp và liêm chính trong giai đoạn mới./.



![[Video] Lương cơ sở dự kiến tăng lên 2,53 triệu đồng, áp dụng từ ngày 1/7](https://photo-baomoi.bmcdn.me/w400_r3x2/2026_04_28_14_55043240/35eea7f87ab093eecaa1.jpg)






![[Video] Thủ tướng Lê Minh Hưng : Tạo môi trường kinh doanh thông thoáng, minh bạch, giảm chi phí để người dân, doanh nghiệp yên tâm](https://photo-baomoi.bmcdn.me/w250_r3x2/2026_04_28_14_55043243/ef4ec35b1e13f74dae02.jpg)
