BỘ TRƯỞNG BỘ NỘI VỤ PHẠM THỊ THANH TRÀ NÓI VỀ CẢI CÁCH TIỀN LƯƠNG: ĐỒNG BỘ, TOÀN DIỆN, CÔNG BẰNG, TIẾN BỘ, HÀI HÒA, HỢP LÝ

Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà – Đoàn ĐBQH tỉnh Yên Bái phát biểu trong phiên thảo luận Tổ

Trao đổi về nội dung trình Quốc hội xem xét quyết định việc thực hiện cải cách tiền lương từ 01/7/2024, tại Tổ 15 gồm Đoàn đại biểu Quốc hội các tỉnh Yên Bái, Hòa Bình, Bình Phước, Bình Thuận, Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà – Đoàn ĐBQH tỉnh Yên Bái cho rằng đây là một điểm nhấn, dấu ấn của Quốc hội trong nhiệm kỳ này, vừa mang tính lịch sử nhưng vừa mang tính thời sự và tạo ra phấn khởi cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.

Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà cho biết, để thực hiện cải cách chính sách tiền lương này là một sự nỗ lực vượt bậc của tất cả các cấp, các ngành, các địa phương trong thời gian qua để có được một nguồn lực cho thực hiện để cho cải cách tiền lương.

Theo đó, các cấp, các ngành đã rất nỗ lực để tạo nguồn cho cải cách chính sách tiền lương trong bối cảnh khó khăn, thắt lưng buộc bụng. Với tác động của đại dịch COVID-19, tác động kép từ tình hình thế giới cũng như nền kinh tế trong nước vô cùng khó khăn nhưng vẫn phải quyết tâm thắt lưng buộc bụng để có được nguồn cho cải cách chính sách tiền lương. Đây là một sự nỗ lực rất lớn của cả hệ thống chính trị chúng ta, là điểm nhấn đầu tiên.

Điểm nhấn thứ hai là chúng ta cũng đã rất nỗ lực trong việc sắp xếp lại tổ chức bộ máy và tinh gọn biên chế.

Điểm nhấn thứ ba, chúng ta cũng tập trung để hoàn thiện hệ thống thể chế về công vụ, từ sửa đổi luật đến các cái nghị quyết của Quốc hội, cho đến việc ban hành các nghị định để cơ cấu lại và xây dựng lại một nền công vụ cho phù hợp với yêu cầu của tình hình mới.

Bộ trưởng Bộ Nội vụ nêu rõ, cần phải nhận thức rằng cải cách chính sách tiền lương nhằm thực hiện mục tiêu nâng cao được đời sống của người hưởng lương và gia đình của họ và điều quan trọng nữa là nâng cao năng suất lao động, nâng cao năng lực cạnh tranh quốc gia. Đây là những động lực để thúc đẩy tăng trưởng kinh tế.

Ngoài ra, cải cách tiền lương cũng phải thực hiện thêm một mục tiêu nữa, đó là cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và sắp xếp lại đầu mối tổ chức bộ máy tinh gọn và hiệu lực, hiệu quả.

Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà khẳng định cải cách chính sách tiền lương lần này là một tư duy đột phá hoàn toàn phù hợp với xu thế của thế giới hiện nay và phù hợp với kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa Việt Nam.

Bộ trưởng Bộ Nội vụ cho biết, lần này xây dựng hệ thống bảng lương theo 4 nội dung.

Thứ nhất, xác định và trả lương theo vị trí việc làm và theo chức danh lãnh đạo, quản lý. Đây là vấn đề mới và thay thế hoàn toàn bảng lương theo hệ số lương đã tồn tại từ 2004 đến nay. Bộ trưởng Bộ Nội vụ nhấn mạnh từ khi thành lập nước đến nay, qua 4 lần cải cách nhưng chưa có lần nào đồng bộ, toàn diện, căn bản như lần này. Một chính sách lương mới nhưng rất tiến bộ, rất công bằng và thực sự hài hòa và hợp lý.

Thứ hai, cải cách chính sách tiền lương lần này sẽ gần như cơ cấu lại hết để tính tỷ lệ lương cơ bản, tính tỷ lệ cho phần phụ cấp và loại hết tất cả những cơ chế chính sách tiền lương đặc thù, để chỉ còn lại bảng lương cơ bản, lương phụ cấp và bổ sung thêm 10% của mức lương cơ bản để cho thủ trưởng cơ quan, đơn vị thực hiện mục tiêu, nhiệm vụ thưởng cho cán bộ, công chức, viên chức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao.

Như vậy theo thay đổi này sẽ có khoảng 36 đơn vị, ngành sẽ không còn được hưởng chính sách lương đặc thù. Nếu xây dựng bảng lương chạy ngang thì có một số cơ quan có thể bị giảm 50% lương. Nhưng theo tinh thần Nghị quyết 27-NQ/TW thì những cơ quan có chính sách lương đặc thù sẽ được bảo lưu (không tăng thêm nhưng không giảm đi). Như vậy để hướng đến sự công bằng với người hưởng lương, Bộ trưởng Bộ Nội vụ cho biết thêm.

Thảo luận tại Tổ 15 gồm Đoàn đại biểu Quốc hội các tỉnh Yên Bái, Hòa Bình, Bình Phước, Bình Thuận

Tuy nhiên vấn đề đặt ra là nguồn để thực hiện cải cách tiền lương được chuẩn bị đến năm 2026. Sau 2026, nếu không nỗ lực thì sẽ khó có thể thực hiện được. Bởi một khi bắt đầu thực hiện cải cách tiền lương từ 1/7/2024 và sau 2024 tiếp tục tăng tiếp khoảng 7% để bù trượt giá và tăng GDP.

Do đó, để thực hiện được mục tiêu và có được nguồn để thực hiện cải cách tiền lương một cách bền vững và đảm bảo được tốc độ tăng trưởng hàng năm thì phải tập trung vào nhiệm vụ chính để tạo ra được một nguồn lực về mặt tài chính thật sự bền vững. Bắt đầu từ 2026 trở đi nếu như không tính đến việc mà tăng thu, tiết kiệm chi thì sẽ rất khó khăn để tiếp tục thực hiện việc trả lương cho chính sách mới.

Bộ trưởng Bộ Nội vụ cũng đề nghị chú ý đến công tác tuyên truyền nâng cao nhận thức Bởi quá trình tăng lương sẽ có giai đoạn chuyển lương cũ sang lương mới theo vị trí việc làm thì không thể đồng bộ ngay được mà sẽ có những vấn đề phát sinh. Đồng thời vẫn phải tiếp tục sắp xếp tổ chức bộ máy tinh gọn, giảm số viên chức hưởng lương từ ngân sách nhà nước để có thêm nguồn thực hiện cải cách chính sách tiền lương./.

Bảo Yến