Bước chuyển về kỷ luật, kỷ cương và trách nhiệm

Để đáp ứng yêu cầu này, ngày 23-3-2026, Ban Thường vụ Thành ủy ban hành Chỉ thị số 09-CT/TU về nâng cao hiệu lực, hiệu quả thực thi công vụ; siết chặt kỷ luật, kỷ cương và trách nhiệm của cán bộ, nhất là người đứng đầu trong giai đoạn phát triển mới của Thủ đô Hà Nội.

Cán bộ Trung tâm Dịch vụ hành chính công thành phố Hà Nội hướng dẫn người dân sử dụng robot ảo để tư vấn các thủ tục hành chính. Ảnh: Viết Thành

Thực tế, trước khi ban hành Chỉ thị số 09-CT/TU, các cấp ủy, chính quyền của thành phố đã thực hiện hiệu quả Chỉ thị số 24-CT/TU ngày 7-8-2023 của Ban Thường vụ Thành ủy Hà Nội về tăng cường kỷ cương, kỷ luật và trách nhiệm giải quyết công việc trong hệ thống chính trị thành phố Hà Nội.

Quá trình triển khai Chỉ thị số 24-CT/TU của Ban Thường vụ Thành ủy đã tạo chuyển biến tích cực trong toàn hệ thống chính trị thành phố; kỷ luật, kỷ cương được siết chặt; ý thức trách nhiệm của cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức được nâng lên; nhiều tồn tại, hạn chế kéo dài từng bước được khắc phục. Đặc biệt, công tác đánh giá cán bộ được thực hiện nghiêm túc, gắn chặt với kết quả thực hiện nhiệm vụ. Tuy nhiên, trong thực tế thực thi công vụ vẫn còn một số hạn chế, tồn tại cần khắc phục. Trong đó, điểm nghẽn lớn chủ yếu ở năng lực tổ chức thực hiện; việc chuyển hóa nghị quyết, chỉ thị thành kết quả cụ thể, đo đếm được còn chậm, chưa đồng đều, chưa đáp ứng yêu cầu phát triển Thủ đô trong giai đoạn mới.

Trước yêu cầu rất cao trong thực thi công vụ trong giai đoạn mới, đặc biệt là việc vận hành chính quyền địa phương hai cấp, Ủy viên Bộ Chính trị, Bí thư Thành ủy Hà Nội Nguyễn Duy Ngọc đã ký ban hành Chỉ thị số 09-CT/TU ngày 23-3-2026 về nâng cao hiệu lực, hiệu quả thực thi công vụ; siết chặt kỷ luật, kỷ cương và trách nhiệm của cán bộ, nhất là người đứng đầu trong giai đoạn phát triển mới của Thủ đô Hà Nội (thay thế Chỉ thị số 24-CT/TU ngày 7-8-2023).

Chỉ thị số 09-CT/TU được ban hành đáp ứng yêu cầu đổi mới toàn diện phương thức lãnh đạo, xây dựng Đảng bộ Thủ đô thật sự là hình mẫu của Đảng cầm quyền hiện đại, liêm chính, hành động và kiến tạo phát triển.

Chỉ thị số 09-CT/TU yêu cầu thống nhất hình thành “tầm nhìn mới, tư duy mới, hành động mới”, chuyển từ quản lý hành chính sang quản trị hiện đại; từ chú trọng quy trình sang chú trọng kết quả; từ điều hành theo kinh nghiệm sang điều hành dựa trên dữ liệu và chuyển đổi số toàn diện.

“Tầm nhìn mới, tư duy mới, hành động mới” là điều kiện tiên quyết để thực hiện hiệu quả phân cấp, ủy quyền, trao quyền và cụ thể hóa trách nhiệm trong toàn hệ thống chính trị thành phố, góp phần xây dựng, phát triển Thủ đô “Văn hiến - Văn minh - Hiện đại - Hạnh phúc”.

Việc nâng cao nhận thức, đổi mới tư duy, nâng cao hiệu lực, hiệu quả thực thi công vụ thể hiện bước chuyển mạnh về tư duy và phương thức lãnh đạo, điều hành, với nhiều nội dung mới mang tính đột phá. Trọng tâm là chuyển hẳn từ quản lý hành chính sang quản trị hiện đại dựa trên dữ liệu và chuyển đổi số, lấy hiệu quả thực chất làm thước đo, thay cho cách làm nặng về quy trình trước đây.

Đáng chú ý, lần đầu tiên, trách nhiệm được cá thể hóa đến từng cá nhân, nhất là người đứng đầu, gắn trực tiếp với kết quả cuối cùng; đồng thời chuẩn hóa, lượng hóa các biểu hiện vi phạm để đánh giá, kiểm soát và xử lý minh bạch, khách quan. Chỉ thị số 09-CT/TU cũng thiết lập cơ chế phân cấp, ủy quyền thực chất gắn với kiểm soát quyền lực, bảo đảm “giao quyền đi đôi với giao trách nhiệm và điều kiện thực thi”, thực hiện nghiêm nguyên tắc “6 rõ, 1 xuyên suốt”.

Triển khai thực hiện Chỉ thị số 09-CT/TU, Thành phố sẽ đổi mới mạnh mẽ công tác đánh giá, xếp loại cán bộ theo hướng thực chất, liên tục, đa chiều, định lượng và dựa trên dữ liệu; đánh giá theo sản phẩm, tiến độ và hiệu quả cụ thể, bảo đảm phản ánh đúng kết quả thực hiện nhiệm vụ, năng lực tổ chức thực thi và trách nhiệm cá nhân, nhất là người đứng đầu; chấm dứt tình trạng đánh giá hình thức, nể nang, cào bằng. Trong đó, việc áp dụng đồng bộ các công cụ quản trị tiên tiến ứng dụng công nghệ số trong theo dõi, tổng hợp và phân tích kết quả thực hiện nhiệm vụ; triển khai quản lý theo mục tiêu (OKR), chỉ số đánh giá hiệu quả (KPI) và hệ thống bảng điều hành điện tử (Dashboard)... sẽ tạo nền tảng chuyển từ “phát hiện - xử lý” sang “phòng ngừa - cảnh báo sớm”, nâng cao năng lực điều hành theo thời gian thực.

Một điểm cũng rất đáng chú ý là Chỉ thị khẳng định rõ thông điệp xuyên suốt: Siết chặt kỷ luật, kỷ cương đi đôi với khuyến khích, bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm vì lợi ích chung, qua đó tạo động lực mới, khí thế mới, đáp ứng yêu cầu phát triển nhanh và bền vững của Thủ đô trong giai đoạn mới.

Mỗi cấp ủy viên, cán bộ lãnh đạo, quản lý, nhất là người đứng đầu, phải gương mẫu, đi đầu về bản lĩnh chính trị, tinh thần trách nhiệm, tính chuyên nghiệp và ý thức phục vụ nhân dân; kiên quyết khắc phục tình trạng “trên nóng, dưới lạnh”, “nói nhiều - làm ít”; đồng thời thực hiện nghiêm 3 nguyên tắc trong thực thi công vụ: “Thượng tôn pháp luật, luôn luôn lắng nghe, thái độ phục vụ” và đề cao "6 phấn đấu" trong đội ngũ cán bộ: “Nhận thức đầy đủ; tầm nhìn dài hạn; tư duy sáng tạo; giải pháp thông minh; hành động quyết liệt; kết quả thực chất”; coi đây là hệ tiêu chuẩn hành vi và năng lực thực thi trong giai đoạn phát triển mới của Thủ đô.

Có thể thấy, trong bối cảnh Thủ đô đang thực hiện đồng bộ Nghị quyết Đại hội XIV của Đảng, các nghị quyết chiến lược của Trung ương, đặc biệt là Nghị quyết số 02-NQ/TW ngày 17-3-2026 của Bộ Chính trị về “Xây dựng và phát triển Thủ đô Hà Nội trong kỷ nguyên mới”, việc ban hành Chỉ thị số 09-CT/TU đã tạo bước chuyển toàn diện về tư duy, nhận thức, kỷ luật, kỷ cương và trách nhiệm của cán bộ, nhất là người đứng đầu trong toàn hệ thống chính trị; thiết lập nền tảng quản trị hiện đại, thúc đẩy chuyển đổi số toàn diện, lấy điều hành bằng dữ liệu làm phương thức chủ đạo, nâng cao năng lực tổ chức thực hiện và đáp ứng yêu cầu phát triển Thủ đô trong giai đoạn mới.