Cách tiếp cận mới đối với nguồn nhân lực chất lượng cao

CEF II với chủ đề “Kết nối doanh nghiệp nhỏ và vừa - Thúc đẩy M&A, đầu tư và hợp tác, nâng cao nội địa hóa và tham gia chuỗi giá trị toàn cầu”.              Ảnh: Thùy Lê

CEF III 2026 quy mô dự kiến từ 250-350 đại biểu, do UBND thành phố Hà Nội và Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) chỉ đạo; Hiệp hội Doanh nghiệp nhỏ và vừa thành phố Hà Nội (HANOISME) là đầu mối tổ chức, điều phối cùng mạng lưới 18 đơn vị đồng chủ trì. Diễn đàn có sự tham dự của các Đại sứ và đại diện ngoại giao đến từ 15 quốc gia, trong đó có Mozambique, Thái Lan, Iraq, Belarus, Azerbaijan, Sri Lanka, Kazakhstan, Ai Cập, Thổ Nhĩ Kỳ, Haiti, Pakistan, Hà Lan, Mông Cổ, Palestine và Các Tiểu vương quốc Ả Rập Thống nhất (UAE).

Đặc biệt, Diễn đàn lần nay còn ra mắt Hội đồng Chuyên gia cấp cao CEF, gồm 9 thành viên là các chuyên gia kinh tế, khoa học - công nghệ, quản trị, giáo dục, truyền thông và đại diện thực tiễn doanh nghiệp. Hội đồng có vai trò tư vấn, phản biện, định hướng và tổng hợp chuyên môn cho diễn đàn. Song song với đó là mạng lưới 18 đơn vị đồng chủ trì đại diện cho nhiều lĩnh vực như công nghệ thông tin, bán lẻ, M&A, công nghiệp hỗ trợ, logistics, dệt may, làng nghề, doanh nghiệp nữ và dịch vụ việc làm.

Theo Ban Tổ chức, điểm nổi bật của CEF III 2026 là cách tiếp cận mới, đặt con người vào vị trí trung tâm của quá trình tạo năng suất, đổi mới sáng tạo, nâng sức cạnh tranh và hình thành những động lực tăng trưởng mới. Nguồn nhân lực được nhìn nhận trong mối quan hệ đồng thời với công nghệ, tài chính, quản trị, thị trường, sản xuất và chuỗi giá trị. Đây cũng là bước phát triển tiếp theo trong mạch nội dung của ba kỳ Diễn đàn Kinh tế Thủ đô: CEF I tập trung vào AI, thương mại điện tử và công cụ số nhằm hỗ trợ doanh nghiệp mở rộng thị trường; CEF II hướng tới kết nối vốn, M&A, đầu tư, phát triển nhà cung ứng và nâng cao tỷ lệ nội địa hóa; CEF III trả lời câu hỏi ai sẽ làm chủ công nghệ, vận hành nguồn vốn, phát triển thị trường và giúp doanh nghiệp tiến sâu hơn vào chuỗi giá trị.

Các nội dung được thảo luận trong Diễn đàn tập trung vào những mắt xích quan trọng của bài toán nhân lực: phát triển nguồn nhân lực để tạo năng suất và giá trị gia tăng; nâng cao năng lực đội ngũ quản trị, tài chính và M&A để giúp doanh nghiệp hấp thụ vốn, tái cấu trúc; đồng thời tăng cường liên kết giữa doanh nghiệp và cơ sở đào tạo nhằm phát triển kỹ sư, kỹ thuật viên, lao động lành nghề phục vụ sản xuất, bán lẻ và chuỗi cung ứng toàn cầu.

Bên cạnh đó, CEF III không dừng lại ở trao đổi chính sách mà sẽ hình thành Khung hành động sau CEF III, bảo đảm các sáng kiến sau diễn đàn có đầu mối thực hiện, có hoạt động tiếp nối và cơ chế theo dõi cụ thể. Trong bối cảnh doanh nghiệp đang đứng trước yêu cầu chuyển đổi công nghệ, nâng năng suất và gia tăng khả năng tham gia chuỗi giá trị, CEF III 2026 được kỳ vọng sẽ mở thêm một không gian đối thoại thiết thực, gắn phát triển nguồn nhân lực trực tiếp với mục tiêu tăng trưởng của Hà Nội và năng lực cạnh tranh dài hạn của các doanh nghiệp trên cả nước.