Cách tính chế độ với người nghỉ hưu trước tuổi theo hướng dẫn mới nhất
Không bị trừ tỷ lệ lương hưu do nghỉ trước tuổi, được nhận thêm đến 3 khoản trợ cấp… Đây là những chế độ theo thông tư mới ban hành của Bộ Nội vụ dành cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động nghỉ hưu trước tuổi khi thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị.
Người nghỉ hưu trước tuổi do sắp xếp tinh gọn tổ chức bộ máy sẽ không phải trừ tỷ lệ lương hưu do nghỉ sớm. Ảnh minh họa
Theo Thông tư số 02/2025/TT-BNV ngày 4/4/2025 (sửa đổi Thông tư 01/2025), người lao động thuộc đối tượng quy định tại Điều 2 được cơ quan có thẩm quyền quyết định cho nghỉ hưu sớm so với tuổi nghỉ hưu theo Nghị định 135/2020/NĐ-CP, sẽ được hưởng nguyên lương hưu theo quy định - không bị trừ tỷ lệ do nghỉ trước tuổi như trước đây.
3 khoản trợ cấp quan trọng đi kèm
Người lao động đủ điều kiện nghỉ hưu sớm từ năm 2025 không chỉ được hưởng trọn lương hưu mà còn được hỗ trợ thêm bằng 3 khoản trợ cấp quan trọng, theo quy định tại Nghị định 178/2024/NĐ-CP (sửa đổi bởi Nghị định 67/2025) và Thông tư 02/2025/TT-BNV.
Cụ thể, người nghỉ hưu trước tuổi sẽ được nhận:
+ Trợ cấp hưu trí một lần - tính theo số tháng nghỉ hưu sớm so với tuổi nghỉ hưu quy định.
Cách tính tổng quát:
Trợ cấp hưu trí một lần = Số tháng nghỉ sớm × Mức lương tháng hiện hưởng × Hệ số theo nhóm đối tượng
+ Trợ cấp cho số năm nghỉ sớm - cứ mỗi năm nghỉ sớm (đủ 12 tháng), được hưởng một khoản tiền nhất định (4 hoặc 5 tháng lương tùy trường hợp).
+ Trợ cấp theo thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc - tính theo tổng thời gian công tác có đóng BHXH của người nghỉ hưu.
Đây là chính sách mang tính hỗ trợ chuyển tiếp, vừa tạo điều kiện cho người lao động nghỉ hưu chủ động, vừa bảo đảm quyền lợi xứng đáng với quá trình cống hiến.
Căn cứ cụ thể được quy định tại Nghị định 178/2024/NĐ-CP (sửa đổi bởi Nghị định 67/2025) và hướng dẫn tại Thông tư 02/2025.
Tùy theo số năm nghỉ sớm so với độ tuổi nghỉ hưu quy định, người lao động sẽ được hưởng các mức trợ cấp khác nhau.
Ảnh minh họa
Người nghỉ hưu trước từ 2 đến 5 năm
+ Trợ cấp hưu trí một lần - được tính dựa trên số tháng nghỉ hưu sớm.
+ Trợ cấp cho số năm nghỉ sớm - với mỗi năm nghỉ sớm (đủ 12 tháng), người lao động được nhận 05 tháng tiền lương đang hưởng.
+ Trợ cấp theo thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc - áp dụng theo quy định tại Điều 7 Nghị định 178/2024 (đã được sửa đổi, bổ sung).
Với chính sách này, người nghỉ hưu sớm không chỉ đảm bảo quyền lợi về lương hưu mà còn được hỗ trợ tài chính hợp lý nhằm ổn định cuộc sống sau khi nghỉ việc.
Trường hợp còn trên 5 năm đến 10 năm
Người lao động thuộc nhóm này sẽ được nhận ba khoản trợ cấp cơ bản:
+ Trợ cấp hưu trí một lần, tính theo số tháng nghỉ hưu sớm so với tuổi nghỉ hưu theo quy định.
+ Trợ cấp cho số năm nghỉ sớm, với mức hỗ trợ 04 tháng lương hiện hưởng cho mỗi năm nghỉ sớm (đủ 12 tháng).
+ Trợ cấp theo thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, căn cứ theo quy định tại Điều 7 Nghị định 178/2024 (được sửa đổi tại Nghị định 67/2025).
Chính sách này nhằm hỗ trợ tài chính kịp thời cho những người nghỉ hưu sớm ở độ tuổi còn tương đối trẻ, giúp họ có điều kiện ổn định cuộc sống và chăm lo sức khỏe trong giai đoạn chuyển tiếp.
Trường hợp nghỉ hưu theo Điều 7a và Điều 7b của Nghị định 178/2024
Người lao động nghỉ hưu theo các quy định đặc thù tại Điều 7a và 7b vẫn được hưởng đầy đủ ba khoản trợ cấp, bao gồm:
+ Trợ cấp hưu trí một lần (cho số tháng nghỉ sớm);
+ Trợ cấp theo số năm nghỉ sớm;
+ Trợ cấp theo thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Tuy nhiên, cách tính cụ thể của các khoản trợ cấp này được áp dụng theo hướng dẫn tại Điều 4 Thông tư 01/2025, đã được sửa đổi, bổ sung tại Thông tư 02/2025. Do đó, tùy theo từng diện đối tượng và độ tuổi nghỉ hưu cụ thể, mức hưởng có thể có sự khác biệt nhất định.
Trường hợp còn dưới 2 năm đến tuổi nghỉ hưu
Người lao động thuộc nhóm còn dưới 24 tháng nữa mới đến độ tuổi nghỉ hưu vẫn được hưởng trợ cấp hưu trí một lần, tính theo số tháng nghỉ sớm.
Tuy nhiên, mức hưởng và cách tính cụ thể sẽ phụ thuộc vào từng nhóm đối tượng được quy định tại:
+ Điều 7 (trường hợp nghỉ hưu trước tuổi thông thường),
+ Điều 7a (trường hợp suy giảm khả năng lao động),
+ Điều 7b (trường hợp làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại).
Cách tính chi tiết đối với mỗi nhóm được quy định rõ tại Điều 4 Thông tư 01/2025, đã được sửa đổi, bổ sung bởi Thông tư 02/2025.
Hệ số theo nhóm đối tượng
+ Trường hợp nghỉ hưu thông thường (Điều 7): 1,5 tháng lương cho mỗi năm đầu, 1 tháng lương cho các năm tiếp theo (áp dụng theo Điểm a Khoản 1 Điều 4 Thông tư 01/2025, sửa đổi bởi Thông tư 02/2025)
+ Trường hợp suy giảm khả năng lao động (Điều 7a): Tính theo Điểm a Khoản 3 Điều 4 Thông tư 01/2025 (đã sửa đổi)
+ Trường hợp làm nghề đặc biệt nặng nhọc, độc hại (Điều 7b): Tính theo Điểm a Khoản 4 Điều 4 Thông tư 01/2025 (đã sửa đổi)
Lưu ý: Cách tính trên mang tính tham khảo. Để biết chính xác mức hưởng, người lao động nên đối chiếu với quyết định của cơ quan có thẩm quyền hoặc liên hệ cơ quan BHXH nơi cư trú.
