Cải cách hành chính từ cán bộ xã mới

Chính quyền cấp xã mới không chỉ duy trì chức năng hiện tại mà còn gánh vác thêm một số nhiệm vụ từ cấp huyện. Để thực hiện thành công mô hình trên, đòi hỏi lựa chọn cán bộ cấp xã mới kỹ lưỡng, góp phần xây dựng một bộ máy tinh gọn, hiệu quả, đáp ứng mục tiêu tăng trưởng kinh tế 8% trở lên trong năm 2025, gắn với ổn định kinh tế vĩ mô, kiểm soát lạm phát, bảo đảm an sinh xã hội, như Thủ tướng Phạm Minh Chính nhấn mạnh tại phiên họp Chính phủ tháng 3 và hội nghị giữa Chính phủ với các địa phương vào ngày 6-4.

Khi được trao thêm nhiệm vụ và quyền hạn, cán bộ cấp xã cần có năng lực chuyên môn vững vàng, có khả năng xử lý công việc linh hoạt, nhạy bén và tinh thần tận tâm phục vụ. Đặc biệt, để đạt mục tiêu giảm ít nhất 30% thời gian xử lý thủ tục hành chính trong năm 2025, cán bộ cấp xã phải thành thạo công nghệ, ứng dụng chuyển đổi số và xử lý thủ tục hành chính trực tuyến hiệu quả, nâng cao sự hài lòng của người dân và doanh nghiệp.

Hơn thế nữa, cán bộ cấp xã phải là lực lượng tiên phong, mang tinh thần trách nhiệm và đạo đức công vụ cao, không chỉ thực thi nhiệm vụ quản lý nhà nước mà còn góp phần thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội địa phương và đảm bảo an sinh xã hội. Tại TPHCM, trong phiên họp về tình hình kinh tế - xã hội vào ngày 2-4, Bí thư Thành ủy Nguyễn Văn Nên cũng nhấn mạnh, bộ máy sau sắp xếp phải vận hành tốt hơn, phục vụ người dân và doanh nghiệp tốt hơn.

Điều đó đòi hỏi đội ngũ cán bộ không chỉ giỏi chuyên môn mà còn ý thức rõ trách nhiệm, sẵn sàng đáp ứng khối lượng công việc gia tăng, xây dựng chính quyền hiện đại, gần dân.

Để đáp ứng trọng trách mới, việc lựa chọn cán bộ cần được thực hiện với tiêu chuẩn nghiêm ngặt, dựa trên năng lực thực tế, phẩm chất đạo đức và hiệu quả công việc. Quá trình sàng lọc, lựa chọn và bố trí cán bộ cần cân nhắc luân chuyển cán bộ từ cấp tỉnh để đảm bảo sự liên tục và ổn định. Việc đánh giá cán bộ phải minh bạch, công bằng, dựa trên các tiêu chí như kinh nghiệm quản lý, khả năng ứng dụng công nghệ và thái độ phục vụ.

Đội ngũ cán bộ chất lượng cao là yếu tố then chốt giúp mô hình chính quyền địa phương 2 cấp vận hành trơn tru, tránh chồng chéo hay bỏ sót nhiệm vụ. Cơ chế giám sát chặt chẽ trong quá trình bố trí nhân sự cũng cần được tuân thủ nghiêm túc để đảm bảo cán bộ đáp ứng được kỳ vọng.

Hiện nay, các cơ quan Trung ương đang gấp rút hoàn thiện khung pháp lý để chính quyền cấp xã mới hoạt động hiệu quả, dự kiến từ ngày 1-7. Song song đó, các địa phương phải khẩn trương chuẩn bị nhân sự, từ rà soát đội ngũ hiện tại đến xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng cho đội ngũ cán bộ phù hợp với chức năng, nhiệm vụ mới, đặc biệt là ứng dụng công nghệ và xử lý thủ tục trực tuyến.

TPHCM, với vai trò đầu tàu kinh tế của cả nước, đang tập trung thực hiện yêu cầu sắp xếp cấp xã, nỗ lực thực hiện mục tiêu tăng trưởng 2 con số trong năm 2025, đồng thời tận dụng các chính sách đặc thù để thu hút đầu tư và phát triển bền vững. Sự ổn định của đội ngũ cán bộ sẽ là yếu tố quan trọng để thành phố đóng góp vào mục tiêu chung của cả nước, như tăng trưởng kinh tế và đảm bảo an sinh xã hội. Lựa chọn nhân sự không chỉ là nhiệm vụ trước mắt mà còn mang tầm nhìn dài hạn, tạo tiền đề cho một chính quyền địa phương gần dân, hiện đại và hiệu quả. Cải cách hành chính thông qua chính quyền địa phương 2 cấp còn là cơ hội để tinh gọn bộ máy và thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội. Cán bộ cấp xã mới đóng vai trò quyết định trong việc hiện thực hóa mục tiêu này, từ quản lý hành chính hiệu quả đến tạo môi trường thuận lợi cho doanh nghiệp và người dân.

Lựa chọn đúng người, đúng việc, kết hợp cơ chế giám sát chặt chẽ và chính sách phù hợp sẽ đảm bảo bộ máy mới vận hành trơn tru và khuyến khích cán bộ cống hiến. Đây là nhiệm vụ sống còn để mô hình chính quyền mới thành công, tạo động lực cho tăng trưởng kinh tế và cải thiện đời sống nhân dân. Với sự chuẩn bị chu đáo và chiến lược rõ ràng, chính quyền cấp xã mới được kỳ vọng sẽ trở thành “tuyến đầu” vững chắc, đóng góp quan trọng thực hiện mục tiêu phát triển bền vững và thịnh vượng.

KIỀU PHONG