Cán bộ TP.HCM sẽ được biệt phái về phường, xã trong 5 năm

Ngày 17-4, UBND TP.HCM đã có quyết định phê duyệt đề án sắp xếp, bố trí và thực hiện chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức, người hoạt động không chuyên trách, người lao động sau khi sắp xếp tổ chức bộ máy, đơn vị hành chính của hệ thống chính trị trên địa bàn TP.

Cán bộ TP.HCM sẽ được biệt phái về phường, xã. Ảnh minh họa: NGUYỆT NHI

Đề án đã chỉ ra hàng loạt giải pháp phát huy, xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động tiếp tục công tác. Trong đó có việc cử cán bộ, công chức, viên chức thuộc phạm vi quản lý tăng cường đi công tác ở cơ sở.

Theo đó, sau khi hoàn thành sắp xếp tổ chức bộ máy, căn cứ vào kết quả đánh giá hàng năm, các cơ quan, đơn vị thuộc UBND TP.HCM có trách nhiệm xây dựng danh sách, liên hệ với UBND xã, phường để cử ít nhất 5% công chức, viên chức về công tác tại địa phương theo hình thức biệt phái trong thời gian 5 năm.

Đồng thời, tăng cường tuyên truyền để cán bộ, công chức hiểu rõ vai trò quan trọng của việc tăng cường đến cơ sở và tạo điều kiện cho cán bộ, công chức đi công tác ở cơ sở hoàn thành tốt nhiệm vụ

UBND xã, phường, thị trấn có trách nhiệm tiếp nhận danh sách, rà soát vị trí việc làm bảo đảm phù hợp với năng lực, trình độ, kinh nghiệm để bố trí, sắp xếp vị trí việc làm phù hợp cho người được biệt phái.

Các cơ quan, đơn vị, đơn vị tổ chức tiếp nhận, tạo điều kiện làm việc thuận lợi, bố trí nhà ở công vụ theo thực tế của địa phương cho cán bộ, công chức, viên chức được tăng cường về địa phương mình theo đúng quy định.

Cán bộ, công chức, viên chức TP được tăng cường đi công tác ở cơ sở sẽ được hưởng các chế độ ưu đãi về tiền lương, trợ cấp, khen thưởng… theo quy định của Nghị định 178/2024, Nghị định 67/2025.

Cũng theo đề án, các cơ quan, đơn vị cần xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng và cử cán bộ, công chức, viên chức đi đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của vị trí việc làm.

Ưu tiên tổ chức các lớp đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ đối với nhóm cán bộ, công chức, viên chức được điều chuyển sang vị trí công tác mới hoặc tiếp nhận thêm chức năng, nhiệm vụ.

Việc này giúp hoàn thiện kiến thức, kỹ năng trong hoạt động công vụ, đáp ứng yêu cầu của vị trí việc làm, đảm bảo không ảnh hưởng đến hoạt động quản lý nhà nước sau sắp xếp tổ chức bộ máy.

Bên cạnh đó, kịp thời khen thưởng, động viên các tập thể, cá nhân có nhiều thành tích, đóng góp cho cơ quan, đơn vị trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy gắn với tinh giảm biên chế, cơ cấu lại, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động.

LÊ THOA