Cần chính sách mới thu hút nguồn nhân lực y tế về Lâm Ðồng

Phẫu thuật sản khoa tại Trung tâm Y tế khu vực Đắk Glong

Thu hút bác sĩ về các trung tâm y tế khu vực

Đầu tháng 12/2025, Sở Y tế thông báo tuyển dụng viên chức các đơn vị sự nghiệp trực thuộc tại khu vực phía Tây Lâm Đồng, với nhu cầu tuyển dụng 59 chỉ tiêu, trong đó tuyển dụng 22 chỉ tiêu theo chính sách thu hút. Nguồn nhân lực cần tuyển về làm việc tại Trung tâm Kiểm soát bệnh tật tỉnh Lâm Đồng và các trung tâm y tế khu vực Cư Jút, Krông Nô, Đắk Mil, Đắk Song, Gia Nghĩa, Đắk Glong, Đắk R’lấp, Tuy Đức. Trong đó, tuyển dụng theo chính sách thu hút 22 chỉ tiêu bác sĩ (hạng III) mức hỗ trợ một lần như sau: tiến sĩ, chuyên khoa II 400 triệu đồng/người; thạc sĩ, chuyên khoa I và bác sĩ nội trú 370 triệu đồng/người; bác sĩ tốt nghiệp loại giỏi 350 triệu đồng/người; bác sĩ tốt nghiệp loại khá 300 triệu đồng/người; bác sĩ tốt nghiệp loại trung bình, trung bình khá 200 triệu đồng/người.

Đối với các bác sĩ về công tác tại các đơn vị sự nghiệp y tế công lập Tuy Đức, Đắk Glong, trung tâm pháp y, công tác ở bộ phận, lĩnh vực tâm thần, ngoài được hỗ trợ theo mức tương ứng được quy định trên còn được hỗ trợ thêm như sau: bác sĩ tốt nghiệp loại khá 40 triệu đồng/người; bác sĩ tốt nghiệp loại giỏi 50 triệu đồng/người; bác sĩ có trình độ sau đại học 60 triệu đồng/người. Theo lãnh đạo Sở Y tế, tỷ lệ bác sĩ/10.000 dân của tỉnh Lâm Đồng đạt 7,5/10.000, phản ánh hiện trạng thiếu hụt nguồn nhân lực có chuyên môn y tế nhất là thiếu bác sĩ. Mục tiêu năm 2027, để đạt được tỷ lệ 4 bác sĩ/trạm y tế cần tối thiểu 496 bác sĩ; theo tính toán, Lâm Đồng cần phải bổ sung ít nhất 242 bác sĩ, trong khi hiện nay các chỉ tiêu cử tuyển, bác sĩ đào tạo theo địa chỉ sử dụng chỉ còn 78 người.

Khó khăn trong công tác tuyển dụng, đào tạo

Theo bà Huỳnh Thị Phương Duyên - Giám đốc Sở Y tế Lâm Đồng: “Công tác thu hút nhân lực thông qua tuyển dụng gặp khó khăn do chế độ chính sách của các tỉnh trước khi nhập khác nhau; các bác sĩ, điều dưỡng không đăng ký tuyển dụng về tuyến y tế cơ sở xã, phường”.

Số lượng các vị trí cần tuyển dụng của các đơn vị trực thuộc Sở Y tế Bình Thuận cũ quá lớn với hơn 1.000 chỉ tiêu. Một số đơn vị không bảo đảm chi trả lương, nhất là những đơn vị tự bảo đảm chi hoặc bảo đảm chi một phần khiến việc tuyển dụng khó khăn cần cân đối với khả năng chi trả của đơn vị. Việc triển khai chính sách đào tạo theo Nghị quyết của HĐND tỉnh Bình Thuận (cũ) về hỗ trợ đào tạo, thu hút và đãi ngộ nguồn nhân lực y tế trên địa bàn tỉnh hiện đang gặp khó khăn trong chi trả học phí theo hợp đồng đào tạo đã ký với các cơ sở đào tạo đối với các sinh viên được tỉnh cử đi học bác sĩ theo địa chỉ sử dụng. Hiện nay, vẫn còn 2 khóa đang theo học gồm: Khóa 2020 - 2026 với 7 sinh viên (dự kiến tốt nghiệp năm 2026); khóa 2021 - 2027 với 9 sinh viên (dự kiến tốt nghiệp năm 2027).

Về chính sách đãi ngộ để thu hút người giỏi về ngành y tế 2 tỉnh trước khi sáp nhập là Đắk Nông và Bình Thuận được thực hiện còn Lâm Đồng chưa có chính sách đãi ngộ, vì vậy chính sách đãi ngộ không được thực hiện đồng đều sau khi sáp nhập tỉnh.

Để tháo gỡ khó khăn về nhân lực cho ngành y tế, Chủ tịch UBND tỉnh Hồ Văn Mười đã chỉ đạo Sở Y tế phối hợp với Sở Nội vụ nhanh chóng xây dựng nghị quyết về thu hút, đào tạo và đãi ngộ nguồn nhân lực y tế trên địa bàn tỉnh Lâm Đồng, báo cáo UBND tỉnh trong tháng 1/2026.

An Nhiên .