Cảnh báo tình trạng 'zombie công sở' sẽ trở lại, gia tăng mạnh trong 2024

Tình trạng zombie công sở có xu hướng tăng trở lại

Theo “Báo cáo Xu hướng nhân tài Việt Nam - 10 năm nhìn lại” của Anphabe, qua tổng hợp khảo sát trong 10 năm qua, bất chấp những biến động của thị trường, top 3 mục tiêu nghề nghiệp của người đi làm vẫn luôn là “cân bằng, thu nhập và ổn định”, trong đó thu nhập là ưu tiên số 1 kể từ 2018 đến nay.

Bên cạnh đó, thị trường lao động hiện hình thành những tiêu chuẩn mới, nhất là tiêu chuẩn về công việc được làm trong môi trường linh hoạt. Theo báo cáo, sự mong đợi về một môi trường làm việc linh hoạt vẫn được đặt lên hàng đầu, đặc biệt là đối với Gen Z - với khoảng 30% Gen Z kỳ vọng Công ty cho phép làm việc linh hoạt (thời gian, địa điểm) và 71% Gen Z sẽ cân nhắc công việc khác nếu công ty không có chế độ này.

Cụ thể, tỷ lệ lao động tự do bán thời gian đã tăng từ 39% năm 2020 lên 44% vào năm 2021. Tổng cộng, đã có khoảng 57% nguồn nhân lực trí thức tại Việt Nam tham gia vào nền kinh tế tự do, cho thấy một sự chuyển dịch lớn trong quan niệm của người lao động về sự ổn định trong công việc.

Đặc biệt, khảo sát của Anphabe cho thấy, tương ứng với xu hướng kinh tế dần hồi phục, nhiều doanh nghiệp đang tuyển dụng trở lại sau 1 năm sa thải hàng loạt. Tuy vậy, năm 2023 xuất hiện hiện tượng “Zombie trở lại” do một số nhân sự có vẻ đã quay trở lại làm việc nhưng không còn nỗ lực và gắn bó như trước.

“Bước sang năm 2024, dự kiến sẽ đánh dấu sự trở lại mạnh mẽ của "zombie công sở", khi có đến 88% nguồn nhân lực bày tỏ ý định ở lại với doanh nghiệp” – báo cáo nhấn mạnh. "Zombie công sở" là thuật ngữ nhằm mô tả nhóm người lao động đi làm nhưng không nỗ lực làm, không có ý định nghỉ việc dù ít gắn kết hạ gục đồng nghiệp bằng thái độ và hành vi tiêu cực.

Mặt khác, trên thực tế có đến 45% nhân lực Việt Nam thể hiện sự “rất không gắn kết” hoặc “thờ ơ” với doanh nghiệp, tương ứng mức độ tự nguyện đóng góp của họ chỉ khoảng 11% và 53%, thấp hơn nhiều so với nhóm nhân viên Gắn kết cao. Điều này cho thấy gần một nửa nguồn nhân lực đang làm việc dưới khả năng của mình.