Thành tích này minh chứng rõ nét cho chiến lược nhân sự bền vững và cam kết mang lại hạnh phúc cho nhân viên của doanh nghiệp.
Tối 19.11.2024, tại Lễ trao giải 'Môi trường làm việc tốt nhất Việt Nam' năm 2024 do Anphabe tổ chức, Sun Group và các đơn vị thành viên tiếp tục được xướng tên ở các hạng mục danh giá nhất.
Xây dựng môi trường làm việc hạnh phúc và bền vững cho người lao động, Công ty Cổ phần Tập đoàn ROX (tiền thân là TNG Holdings Vietnam) vừa được vinh danh là 'Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam' năm thứ hai liên tiếp.
Theo chia sẻ của Ban tổ chức bảng xếp hạng năm nay nổi bật với số lượng lớn các doanh nghiệp mới đăng ký tham gia vào danh sách khảo sát.
Trong những năm qua BIDV đã tập trung và dành nhiều nguồn lực để kiến tạo môi trường làm việc an toàn, văn minh, chuyên nghiệp, công bằng, thân thiện, nhân văn...
MobiFone tiếp tục được vinh danh trong bảng xếp hạng Top 100 Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam, danh sách do Công ty cổ phần Anphabe kết hợp với Công ty nghiên cứu thị trường Intage vừa công bố.
Stavian đã được xếp hạng 7 trong Top 10 Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam ngành sản xuất, chế biến, chế tạo công nghiệp và xếp hạng thứ 29 trong Top 100 Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam - hạng mục Doanh nghiệp vừa năm 2024.
Với định hướng xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao, chuyển đổi nhanh và hiệu quả với tinh thần đam mê, tích cực, hướng đến xây dựng môi trường làm việc vui vẻ, hạnh phúc, phát triển an toàn bền vững, Công ty Tài chính TNHH MB Shinsei (Mcredit) vừa được vinh danh Top 100 Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam 2024 khối Doanh nghiệp vừa do Anphabe công bố vào ngày 19/11/2024 tại TP. Hồ Chí Minh.
Với mục tiêu không ngừng nâng cao chất lượng môi trường làm việc và chăm sóc đời sống nhân viên, BIM Group tiếp tục khẳng định uy tín khi góp mặt trong danh sách Top 100 Nơi Làm Việc Tốt Nhất Việt Nam 2024 do Anphabe tổ chức.
Tập đoàn Stavian tự hào với thành tích vượt trội trong Bảng xếp hạng Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam, thể hiện sự tăng trưởng và phát triển bền vững khi xếp hạng 07 trong Top 10 Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam ngành sản xuất/ chế biến, chế tạo công nghiệp và xếp hạng thứ 29 trong Top 100 Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam - Hạng mục Doanh nghiệp vừa năm 2024.
Tối ngày 19/11, Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) phối hợp với Công ty Anphabe - đơn vị nghiên cứu thị trường, đã tổ chức lễ công bố và trao giải '100 nơi làm việc tốt nhất Việt Nam năm 2024'.
Chiều 19/11, Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) và Công ty Anphabe – đơn vị nghiên cứu thị trường chính thức công bố bảng xếp hạng 100 nơi làm việc tốt nhất Việt Nam 2024.
Ngày 19/11/2024, Ngân hàng TMCP Đầu tư và Phát triển Việt Nam (BIDV) đã được vinh danh 'Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam 2024' với vị trí top đầu trong bảng xếp hạng. Giải thưởng đã khẳng định vị thế của định chế tài chính lớn nhất, một doanh nghiệp có môi trường làm việc hàng đầu tại Việt Nam.
Thế hệ Z đang định hình lại nơi làm việc với phong cách làm việc linh hoạt, ưu tiên sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống, làm việc từ xa và các giờ làm việc không cố định.
Trẻ hóa nhân sự là xu hướng tất yếu mà bất cứ doanh nghiệp nào muốn duy trì sức mạnh đổi mới và phát triển bền vững. Để thích nghi tốt, nhà quản trị cần tạo ra môi trường phù hợp cho nhân sự trẻ lẫn thâm niên. Một trong số đó là tư duy chấp nhận sự khác biệt và không định kiến về thế hệ.
Ngày càng nhiều nhân sự lựa chọn việc làm tự do bởi sự chủ động và linh hoạt - nhưng liệu sự tự do có thực sự là 'màu hồng' như nhiều người vẫn nghĩ?
Trong quá trình chuyển giao thế hệ, PNJ vẫn giữ được bộ gen của doanh nghiệp, đồng thời tạo ra sự tươi mới với những cá tính mới và phương pháp làm việc mới.
Cuộc đua cạnh tranh lương thưởng đã nhường chỗ cho nỗ lực của các doanh nghiệp trong việc mang lại 'hạnh phúc' cho nhân viên bởi nơi đó mới chính là điểm đến của nhân tài.
Nguy cơ kiệt sức có thể xuất hiện dưới nhiều hình thức khác nhau, từ giảm sút hiệu quả công việc cho đến căng thẳng về tâm lý, mất ngủ và suy giảm sức khỏe tổng thể.
Chiến lược phát triển nguồn nhân lực bền vững của Imexpharm là lãnh đạo hạnh phúc để lan tỏa giá trị này đến toàn thể cán bộ, nhân viên. Từ đó cũng mang đến những trải nghiệm chăm sóc sức khỏe hạnh phúc cho người dân, đồng thời giúp tăng trưởng hiệu quả và bền vững hơn.
Bên cạnh các yếu tố về quy mô, đầu tư, nguồn vốn, xây dựng chiến lược… thì vấn đề con người có vai trò then chốt trong quá trình phát triển của doanh nghiệp mà trong đó, xây dựng một nguồn nhân sự hạnh phúc được xem là đòn bẩy quan trọng giúp doanh nghiệp phát triển bền vững.
Kết quả được Anphabe công bố trong khuôn khổ chương trình Chứng nhận Nguồn nhân lực hạnh phúc 2024.
Để doanh nghiệp phát triển nhanh chóng và bền vững thì việc sở hữu nhân viên tài năng, phù hợp là yếu tố không thể thiếu.
Bên cạnh các nhu cầu về lương thưởng, người lao động còn quan tâm đến đời sống tinh thần, cơ hội phát triển và tìm kiếm ý nghĩa trong công việc, mong muốn một môi trường làm việc hạnh phúc.
Hiện tượng giới trẻ liên tục 'nhảy việc' ngày càng trở nên phổ biến, trở thành một xu hướng không thể phủ nhận trong môi trường lao động hiện đại. Sự biến đổi này không chỉ phản ánh những thách thức và cơ hội của thị trường lao động, mà còn đặt ra những câu hỏi lớn về động lực, giá trị cá nhân, và chiến lược quản lý nhân sự của các doanh nghiệp.
Ngày 20-8, Coca-Cola tổ chức lễ kỷ niệm 30 năm hoạt động tại Việt Nam, đánh dấu ba thập kỷ phát triển đầy hứng khởi và thành công tại thị trường này. Dịp này, Coca-Cola cũng tiếp tục năm thứ hai của chương trình 'Chai nhựa tái sinh, hành trình tiếp nối'.
Nhân sự tại AEON Việt Nam luôn được nuôi dưỡng sự hạnh phúc qua việc rộng mở các cơ hội phát triển, làm việc tại môi trường tích cực và đảm bảo niềm tin về sự nghiệp phát triển bền vững...
AEON Việt Nam đem đến cho nhân viên một nơi làm việc hạnh phúc qua việc rộng mở các cơ hội phát triển, môi trường làm việc tích cực, hướng đến sự nghiệp phát triển bền vững.
Ngày 8/8, tại TP. Hồ Chí Minh, tại lễ trao giải HR Asia Awards, Công ty cổ phần Tasco (Tasco) được vinh danh tại hạng mục 'Nơi làm việc tốt nhất châu Á 2024 - Best Companies to Work for in Asia 2024'.
Ông Wojciech Makowski - Giám đốc Vận hành Davipharm thể hiện tinh thần của công ty bằng tuyên bố 'Bầu trời là giới hạn', cũng là tư duy phản ánh hoài bão và những kế hoạch phát triển chiến lược cho tương lai. Trong hơn 20 năm qua, Davipharm đã cho thấy sự kiên cường vượt qua các trở ngại để vươn lên thành một trong những đơn vị hàng đầu trong ngành dược phẩm Việt Nam.
Ảnh hưởng bởi truyền thông mạng xã hội, ám ảnh khẳng định vị thế bản thân, áp lực từ những giấc mộng lớn và cao cả... dễ khiến gen Z trầm cảm vì công việc.
Dù được tạo điều kiện thuận lợi để thúc đẩy tính đổi mới sáng tạo, nhưng trong nhiều trường hợp, các nhân viên mang tâm lý sợ rủi ro, ngại thay đổi và thử các phương pháp mới.
Nhà sáng lập Dh Foods luôn không ngừng tìm kiếm những 'viên ngọc thô' để kỳ công mài dũa, vừa phục vụ mục tiêu kinh doanh tức thời, vừa gây dựng nguồn nhân sự chất lượng cho tương lai.
Doanh nghiệp chỉ trả tiền cho 8 tiếng mỗi ngày công, nhưng lại muốn gen Z chúng tôi làm 10-12 tiếng và làm cả cuối tuần. Chúng tôi muốn được sống thì có gì sai?
Trong những năm gần đây, xu hướng làm freelancer (người làm việc độc lập và tự do về thời gian) đã trở thành một lựa chọn phổ biến đối với nhiều người, đặc biệt là giới trẻ. Sự tự do về thời gian, không gian làm việc và khả năng tự quản lý công việc là những điểm hấp dẫn chính của công việc này.
Một khảo sát trực tuyến đầu năm 2022 của Anphabe chỉ ra, trong số 65.200 người đi làm thuộc 20 ngành nghề, có tới 4% chọn nghỉ việc luôn để chuyển sang công việc tự do.
Chưa bao giờ sự đa dạng về nhóm tuổi tại doanh nghiệp (DN) và công sở lại phổ biến như hiện nay, khi các thế hệ Gen X, Y, Z cùng làm việc một nơi.
Trong hành trình 20 năm phát triển, BMB Steel luôn kiên định theo đuổi những giá trị cốt lõi, trở thành kim chỉ nam giúp BMB Steel gặt hái những thành công bền vững theo thời gian.
Gen Z ngày càng chiếm số đông trong lực lượng lao động nhưng lại thờ ơ với các ngành công nghiệp sản xuất, gây ra tình trạng thiếu nhân lực thay thế cho các nhà máy.
Khủng hoảng niềm tin, căng thẳng trường kỳ giữa các thế hệ, giữa người đi làm và doanh nghiệp cũng như tình trạng nghỉ việc thầm lặng và 'zombie công sở' đang là thách thức lớn của nhiều tổ chức.
Năm 2024, VBI đặt mục tiêu lợi nhuận trước thuế đạt trên 400 tỷ đồng với trọng tâm tiếp tục ứng dụng công nghệ thông tin, số hóa trong hoạt động quản lý, kinh doanh bảo hiểm nhằm nâng cao năng lực cạnh tranh và mang tới trải nghiệm xuất sắc cho các khách hàng...