CEO Elon Musk tiết lộ bí quyết tuyển dụng: CV đẹp vẫn có thể bị loại sau 20 phút
Có một yếu tố trong quy trình tuyển dụng mà CEO Elon Musk đặc biệt dựa vào để đưa ra quyết định cuối cùng.
CEO Elon Musk cho rằng, bản CV của người ứng tuyển có giá trị rất hạn chế.
Trong khi nhiều doanh nghiệp vẫn xem bản lý lịch là “tấm vé vào cửa” của ứng viên, tỷ phú công nghệ Elon Musk lại cho rằng CV chỉ có giá trị rất hạn chế. Theo Giám đốc điều hành Tesla, điều quan trọng nhất trong tuyển dụng không nằm ở chức danh hay nơi từng làm việc, mà ở năng lực thực sự thể hiện qua tương tác trực tiếp và thành tích cụ thể.
Quan điểm này được ông Elon Musk chia sẻ trong một tập podcast do đồng sáng lập Stripe John Collison và podcaster công nghệ Dwarkesh Patel thực hiện. Tại đây, ông nói thẳng rằng bản thân không đặt nhiều niềm tin vào những gì được ghi trên giấy tờ, mà chú trọng hơn tới cách ứng viên thể hiện trong cuộc trò chuyện.
“Tin vào cuộc trò chuyện, không phải tờ giấy”
CEO Elon Musk thừa nhận, ông từng bị ảnh hưởng bởi xu hướng mặc định rằng những người từng làm tại các tập đoàn lớn như Google hay Apple sẽ tự động là nhân sự xuất sắc tại Tesla, SpaceX, xAI hoặc các công ty khác của ông.
Tuy nhiên, ông nhận ra rằng, một bản CV ấn tượng có thể tạo ra ảo tưởng về năng lực. Ông cho rằng nếu trong khoảng 20 phút đầu của buổi phỏng vấn, ứng viên không thể hiện được điều gì nổi bật, nhà tuyển dụng nên tin vào ấn tượng từ cuộc trao đổi đó thay vì tiếp tục bị thuyết phục bởi hồ sơ.
CEO Elon Musk vừa tham gia tập podcast do đồng sáng lập Stripe John Collison và podcaster công nghệ Dwarkesh Patel thực hiện.
Trong cách tiếp cận này, chức danh, tên tuổi công ty từng làm việc hay câu chuyện nghề nghiệp được xây dựng chỉn chu đều trở thành yếu tố thứ yếu. Điều CEO này quan tâm hơn là cách ứng viên suy nghĩ, giao tiếp và phản ứng trong thời gian thực. Theo ông, chính sự tương tác trực tiếp mới phản ánh rõ năng lực.
Tìm kiếm “bằng chứng về năng lực xuất sắc”
Dù không đặt nặng CV, ông Elon Musk cũng không hạ thấp tiêu chuẩn. Ngược lại, trong chia sẻ của mình, ông cho biết sẽ yêu cầu ứng viên đưa ra “bằng chứng về năng lực xuất sắc” - những minh chứng cụ thể cho thấy họ từng làm được điều gì đó đặc biệt khó hoặc có tác động lớn.
Ông gợi ý ứng viên nên nêu từ một đến ba thành tựu nổi bật dưới dạng gạch đầu dòng. Các ví dụ có thể rất khác thường, thậm chí “lạ đời”, miễn là thể hiện rõ ràng năng lực vượt trội, như xây dựng một dự án phức tạp, giải quyết một vấn đề kỹ thuật hóc búa hoặc tạo ra kết quả có ý nghĩa.
Theo ông Musk, nếu người phỏng vấn nghe xong mà có phản ứng kiểu “wow” trước những thành tích đó, đó là tín hiệu tích cực. Trọng tâm không phải là mô tả dài dòng mà là bằng chứng cụ thể về việc ứng viên đã thực sự làm được điều gì.
Phẩm chất con người vẫn là nền tảng
Bên cạnh năng lực chuyên môn, CEO Elon Musk cho biết ông chú trọng các yếu tố như sự đáng tin cậy, động lực làm việc và “phẩm chất tốt”. Ông thừa nhận từng có thời điểm đánh giá thấp khía cạnh này, nhưng sau nhiều trải nghiệm đã nhận ra việc tuyển những người có phẩm chất tốt là điều quan trọng với tổ chức.
Dù không đặt nặng CV, ông Elon Musk cũng không hạ thấp tiêu chuẩn tuyển dụng. Ảnh: Getty Images
Theo cách nhìn của ông, nếu nền tảng con người vững vàng, nhân viên có thể bổ sung kiến thức chuyên môn theo thời gian. Ngược lại, thiếu các phẩm chất cơ bản có thể gây rủi ro lớn cho môi trường làm việc.
Tiêu chí cuối cùng: “Làm được việc”
Trong môi trường phát triển nhanh như Tesla hay các công ty công nghệ cao, Elon Musk cho biết ông đặc biệt quan tâm đến việc ứng viên đã làm được gì trong thực tế, họ thực hiện điều đó như thế nào và liệu có thể tái lập thành tích đó hay không. Ông cũng đề cập tới sự cạnh tranh gay gắt trong việc thu hút và giữ chân nhân tài, khi các đối thủ lớn từng tìm cách lôi kéo những nhân sự giỏi của mình.
Rốt cuộc, tiêu chí mà tỷ phú công nghệ này nhấn mạnh là khả năng “làm được việc” - những người biến ý tưởng thành kết quả cụ thể. Để thu hút nhóm nhân sự này, các công ty của ông cũng đưa ra mức đãi ngộ cao. Một số vị trí kỹ thuật chip AI tại Tesla có thể đạt mức lương lên tới hàng trăm nghìn USD mỗi năm. Tại xAI, các vị trí liên quan đến AI cũng được trả lương ở mức cao nhằm tìm kiếm và giữ chân nhân lực chất lượng.
Cách tiếp cận của CEO Elon Musk cho thấy một góc nhìn khác về tuyển dụng trong lĩnh vực công nghệ cao: thay vì đặt trọng tâm vào hồ sơ hào nhoáng, ông ưu tiên năng lực thực tế, phẩm chất cá nhân và khả năng tạo ra kết quả - những yếu tố được cho là khó thể hiện trọn vẹn chỉ qua một bản CV.
Ở góc độ rộng hơn, câu chuyện cũng phản ánh sự dịch chuyển trong cách thị trường lao động đánh giá con người: từ hồ sơ đẹp sang năng lực thật, từ danh xưng sang kết quả cụ thể. Điều này đặt ra yêu cầu với cả hệ thống giáo dục lẫn người lao động phải chú trọng hơn tới kỹ năng thực hành, tư duy độc lập và khả năng biến ý tưởng thành sản phẩm hay giải pháp hữu ích. Khi giá trị được đo bằng những gì làm được trong thực tế, năng lực chứng minh bằng hành động có thể trở thành lợi thế bền vững hơn bất kỳ dòng mô tả nào trên một bản CV.
