Chăm lo, bảo vệ lợi ích người lao động

Đại diện Công đoàn Viên chức tỉnh thăm, tặng quà hỗ trợ đoàn viên khó khăn.

Toàn tỉnh hiện có trên 37.500 công nhân viên chức lao động, sinh hoạt tại 965 công đoàn cơ sở; trong đó, 917 công đoàn cơ sở thuộc khu vực hành chính sự nghiệp, 48 công đoàn cơ sở doanh nghiệp. Thời gian qua, với sự đoàn kết khắc phục khó khăn, các cấp Công đoàn trong tỉnh đã vận dụng, tập hợp được sức mạnh tổng thể của các cấp, ngành, tinh thần “tương thân tương ái”, “lá lành đùm lá rách” của cộng đồng. Nhờ đó, thu hút được các nguồn lực để hỗ trợ, giúp sức cho đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn, giúp họ vươn lên trong cuộc sống.

Từ sự nỗ lực kêu gọi, huy động của các cấp công đoàn trong tỉnh, “Chợ Tết Công đoàn năm 2023” lần đầu tiên được tổ chức tại Điện Biên với trên 30 gian hàng giảm giá; nhiều mặt hàng thiết yếu được bày bán cho đoàn viên và người lao động. Đặc biệt tại chương trình, 8.000 phiếu giảm giá được tặng cho 2.000 đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn và 1.200 phiếu 0 đồng cho 1.200 đoàn viên, người lao động khó khăn có thành tích trong lao động sản xuất và hoạt động công đoàn. Ngoài các hoạt động bán hàng giảm giá, hàng 0 đồng còn có hoạt động tư vấn chế độ chính sách về BHXH, BHYT, BHTN...; tổ chức khám và tư vấn sức khỏe miễn phí cho đoàn viên, người lao động.

Cùng với hoạt động thiết thực trên, vừa qua Liên đoàn Lao động tỉnh đã ban hành kế hoạch tổ chức các hoạt động Tháng Công nhân năm 2023 với chủ đề “Kết nối công nhân, xây dựng tổ chức”. Trong đó, nhiều hoạt động thiết thực, hiệu quả, có tính hành động cao sẽ được triển khai đồng bộ trong tháng 5/2023, như: Tổ chức chương trình “Đối thoại tháng 5”; diễn đàn “Công nhân vì doanh nghiệp, doanh nghiệp vì công nhân”, hoạt động “Cảm ơn người lao động”, hoạt động tặng quà công nhân bị tai nạn lao động nặng, công nhân bị mắc bệnh nghề nghiệp, hiểm nghèo, thăm tặng quà hỗ trợ đoàn viên, người lao động khó khăn. Cùng với đó, các cấp công đoàn căn cứ tình hình thực tiễn đề xuất, tham mưu và linh hoạt tổ chức để người đứng đầu cấp ủy, tổ chức đảng, chính quyền, chuyên môn đồng cấp gặp gỡ, đối thoại với đoàn viên, người lao động. Từ đó, lắng nghe ý kiến, kiến nghị của đoàn viên, người lao động; kịp thời tổng hợp, phản ánh đến cơ quan, tổ chức có thẩm quyền để giải quyết, nhằm góp phần chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.

Bà Lầu Thị Thanh Hương, Phó Chủ tịch Thường trực Liên đoàn Lao động tỉnh cho biết: Việc tổ chức các hoạt động trong Tháng Công nhân nhằm củng cố niềm tin, niềm tự hào giai cấp và tăng cường mối quan hệ gắn kết đoàn viên, công nhân, viên chức, người lao động với tổ chức Công đoàn. Từ đó, góp phần xây dựng tổ chức Công đoàn Việt Nam vững mạnh. Các hoạt động thiết thực, ý nghĩa hướng về người lao động được triển khai sẽ góp phần động viên đoàn viên, công nhân, viên chức, người lao động, nỗ lực vượt khó, lao động sáng tạo, đóng góp cho sự phát triển của từng doanh nghiệp, giữ vững ổn định kinh tế vĩ mô, thúc đẩy tăng trưởng kinh tế đất nước. Việc tổ chức hiệu quả Tháng Công nhân sẽ khẳng định vai trò của tổ chức Công đoàn Việt Nam trong việc đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động; cũng như tạo sự quan tâm hơn nữa của cấp ủy, chính quyền, hệ thống chính trị, chủ doanh nghiệp và toàn xã hội đối với giai cấp công nhân.

Thời gian tới, các cấp công đoàn tỉnh tiếp tục tập trung những vấn đề được quan tâm gắn liền với đời sống việc làm người lao động như nhà ở, nơi sinh hoạt văn hóa, các chế độ chính sách, lương, thưởng, tiền công, thời gian làm việc, chính sách BHXH, BHYT... Quan tâm công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ công đoàn; tạo điều kiện về thời gian, kinh phí cho người lao động học tập nâng cao trình độ. Phối hợp các ngành chức năng tuyên truyền, giám sát thực hiện pháp luật lao động, luật công đoàn cho các chủ sử dụng lao động để thực hiện tốt và chăm lo tốt cho công nhân, người lao động. Cùng với đó, không ngừng đổi mới hình thức, nội dung, phương pháp hoạt động công đoàn; tổ chức nhiều mô hình hoạt động thiết thực gắn với lợi ích, phù hợp với nguyện vọng của người lao động để thu hút họ tự nguyện gia nhập tổ chức công đoàn. Từ đó, giúp tổ chức công đoàn thực hiện tốt chức năng chăm lo, bảo vệ quyền lợi ích chính đáng cho người lao động.

Bài, ảnh: Minh Thảo