Chế độ tiền thưởng của cán bộ, công chức và viên chức sắp có sự thay đổi từ ngày 1/7/2026?

Quy định mới về chế độ tiền thưởng từ ngày 1/7/2026

Chính phủ đã ban hành Nghị định 161/2026/NĐ-CP có hiệu lực từ 1/7/2026 quy định chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.

Theo Nghị định, đối tượng áp dụng chế độ tiền thưởng được quy định như sau:

1. Thực hiện chế độ tiền thưởng trên cơ sở thành tích công tác đột xuất và kết quả theo dõi, đánh giá, xếp loại chất lượng hằng năm đối với các đối tượng sau (không bao gồm đối tượng hưởng phụ cấp, sinh hoạt phí):

- Cán bộ, công chức từ trung ương đến cấp xã quy định tại Điều 1 Luật Cán bộ, Công chức 2025;

- Viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập quy định tại Điều 1 Luật Viên chức 2025;

- Người làm các công việc theo chế độ hợp đồng lao động trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập quy định tại Nghị định của Chính phủ thuộc trường hợp được áp dụng hoặc có thỏa thuận trong hợp đồng lao động áp dụng xếp lương theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP.

- Người làm việc trong chỉ tiêu biên chế tại các hội được ngân sách nhà nước hỗ trợ kinh phí hoạt động theo quy định tại Nghị định 126/2024/NĐ-CP.

- Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân, viên chức quốc phòng, công chức quốc phòng và lao động hợp đồng thuộc Quân đội nhân dân Việt Nam;

- Sĩ quan, hạ sĩ quan hưởng lương, công nhân công an và lao động hợp đồng thuộc Công an nhân dân;

- Người làm việc trong tổ chức cơ yếu;

2. Chế độ tiền thưởng quy định tại mục (1) được dùng để thưởng đột xuất theo thành tích công tác và thưởng định kỳ hằng năm căn cứ theo kết quả theo dõi, đánh giá hằng quý, 06 tháng, xếp loại chất lượng hằng năm của từng người trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị và được thực hiện theo Quy chế tiền thưởng do người đứng đầu đơn vị lực lượng vũ trang theo quy định của Bộ Quốc phòng, Bộ Công an; người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền quản lý hoặc được phân cấp thẩm quyền quản lý cán bộ, công chức và người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập xây dựng, ban hành. Quy chế tiền thưởng được gửi cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp để quản lý, kiểm tra và thực hiện công khai trong cơ quan, đơn vị.

Tiền thưởng là khoản tài chính được cấp thêm ngoài mức lương cơ bản nhằm ghi nhận thành tích, khích lệ tinh thần và chia sẻ lợi nhuận. Việc chi trả dựa trên quy chế do người sử dụng lao động quyết định.

Quy chế tiền thưởng của cơ quan, đơn vị nhà nước từ 1/7/2026 bao gồm những nội dung gì?

Cũng theo Nghị định 161/2026/NĐ-CP, quy chế tiền thưởng của cơ quan, đơn vị nhà nước phải bao gồm những nội dung sau:

- Phạm vi và đối tượng áp dụng;

- Tiêu chí thưởng theo thành tích công tác đột xuất và căn cứ theo kết quả theo dõi, đánh giá hẳng quý, 06 tháng, xếp loại chất lượng hằng năm của người hưởng lương trong cơ quan, đơn vị;

- Mức tiền thưởng cụ thể đối với từng trường hợp, không nhất thiết phải gắn với mức lương theo hệ số lương của từng người;

- Quy trình, thủ tục xét thưởng;

- Các quy định khác theo yêu cầu quản lý của cơ quan, đơn vị (nếu cần thiết).

Quỹ tiền thưởng hằng năm quy định nêu trên nằm ngoài quỹ khen thưởng theo quy định của Luật Thi đua, khen thưởng 2022, được xác định bằng 10% tổng quỹ tiền lương (không bao gồm phụ cấp) theo chức vụ, chức danh, ngạch, bậc và cấp bậc quân hàm của các đối tượng trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị.

Đến hết năm ngân sách, kể cả thời gian chỉnh lý quyết toán, nếu cơ quan, đơn vị không sử dụng hết quỹ tiền thưởng của năm thì hủy dự toán (đối với trường hợp dư dự toán) hoặc nộp ngân sách nhà nước (đối với trường hợp dư tạm ứng).

Tiền thưởng được tặng vào những dịp nào?

Tiền thưởng là khoản tài chính được cấp thêm ngoài mức lương cơ bản nhằm ghi nhận thành tích, khích lệ tinh thần. Theo đó, tiền thưởng được tặng vào những dịp sau:

- Thưởng hiệu suất/KPI: Dựa trên việc đạt hoặc vượt các mục tiêu công việc đã đề ra.

- Thưởng thành tích đột xuất (Thưởng nóng): Trao tặng ngay lập tức cho cá nhân hoặc tập thể hoàn thành xuất sắc một dự án hoặc nhiệm vụ khó.

- Thưởng cuối năm/Tháng lương thứ 13: Khoản thưởng phổ biến vào dịp Tết hoặc cuối năm, nhằm ghi nhận cống hiến cả năm của người lao động.

- Thưởng lễ, Tết: Các khoản tiền tặng thêm nhân dịp các ngày lễ lớn trong năm.