Chi tiết ngày nghỉ giỗ Tổ Hùng Vương, dịp 30/4-1/5

Nghỉ 3 ngày dịp giỗ Tổ

Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương 1 ngày giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 âm lịch).

Dịp giỗ Tổ Hùng Vương năm nay rơi vào thứ Hai (ngày 7/4, tức 10/3 âm lịch), tuy nhiên liền kề trước ngày nghỉ giỗ Tổ Hùng Vương là thứ Bảy, Chủ nhật nên ngày nghỉ sẽ được kéo dài hơn.

Công chức, viên chức, người lao động có liên tiếp 2 kỳ nghỉ lễ dài ngày. Ảnh minh họa.

Theo đó, cán bộ, công chức, viên chức, người lao động thực hiện lịch nghỉ hàng tuần là thứ Bảy, Chủ nhật thì giỗ Tổ Hùng Vương năm 2025 được nghỉ liên tục 3 ngày, từ ngày 5-7/4 (bao gồm 2 ngày nghỉ hàng tuần và 1 ngày nghỉ giỗ Tổ Hùng Vương).

Trường hợp cán bộ, công chức, viên chức, người lao động thực hiện lịch nghỉ hằng tuần vào Chủ nhật thì giỗ Tổ Hùng Vương được nghỉ 2 ngày, từ Chủ nhật (ngày 6/4) đến hết thứ Hai (ngày 7/4), bao gồm 1 ngày nghỉ hằng tuần và 1 ngày nghỉ giỗ Tổ Hùng Vương.

30/4-1/5 nghỉ 5 ngày liên tiếp

Đối với nghỉ lễ 30/4-1/5, theo thông báo của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (nay là Bộ Nội vụ), công chức, viên chức được hoán đổi ngày làm việc từ thứ Sáu ngày 2/5 sang thứ Bảy ngày 26/4.

Như vậy, dịp 30/4 -1/5, công chức, viên chức được nghỉ 5 ngày liên tục, từ thứ Tư ngày 30/4 đến hết Chủ nhật ngày 4/5. Sau đó, người lao động làm bù vào thứ Bảy ngày 26/4.

Các cơ quan, đơn vị thực hiện lịch nghỉ lễ 30/4-1/5 năm nay lưu ý bố trí, sắp xếp các bộ phận ứng trực theo quy định và làm việc hợp lý để giải quyết công việc liên tục, bảo đảm tốt công tác phục vụ tổ chức, nhân dân.

Các cơ quan, đơn vị lưu ý cử cán bộ, công chức ứng trực xử lý những công việc đột xuất, bất ngờ có thể xảy ra trong thời gian nghỉ lễ theo quy định.

Các cơ quan, đơn vị, địa phương có kế hoạch, biện pháp cụ thể, phù hợp khuyến khích những doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân tích cực, chủ động triển khai thực hiện các hoạt động sản xuất, kinh doanh, kinh tế, xã hội, bảo đảm ổn định cung cầu hàng hóa, dịch vụ, giá cả thị trường.

Đối với các cơ quan, đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định thứ Bảy và Chủ nhật hàng tuần thì căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp, theo đúng quy định.

Với người lao động không thuộc đối tượng trên thì người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ lễ 30/4-1/5 như quy định đối với công chức, viên chức.

Phan Thiên