Chính phủ tăng lương cơ sở lên 2,53 triệu đồng/tháng từ 1/7/2026
Theo Nghị định 161/2026/NĐ-CP vừa được Chính phủ ban hành, mức lương cơ sở đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang sẽ tăng từ mức 2,34 triệu đồng lên mức 2,53 triệu đồng/tháng kể từ ngày 1/7/2026.
Mức lương cơ sở mới được dùng làm căn cứ tính lương trong các bảng lương, phụ cấp, hoạt động phí, sinh hoạt phí cũng như các khoản trích nộp và chế độ liên quan theo quy định hiện hành.

Từ ngày 1/7/2026, lương cơ sở sẽ tăng lên mức 2,53 triệu đồng một tháng. Ảnh minh họa.
Nhóm áp dụng gồm cán bộ, công chức từ trung ương đến cấp xã; viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập; người lao động hưởng lương theo Nghị định 204/2004; lực lượng vũ trang; người làm việc trong tổ chức cơ yếu; người hoạt động không chuyên trách ở thôn, tổ dân phố và một số đối tượng khác hưởng lương, phụ cấp từ ngân sách.
Đối với các cơ quan, đơn vị đang hưởng cơ chế tài chính và thu nhập đặc thù ở trung ương, Chính phủ yêu cầu bảo lưu phần chênh lệch giữa tiền lương, thu nhập tăng thêm tháng 6/2026 với tiền lương từ ngày 1/7/2026 sau khi sửa đổi hoặc bãi bỏ cơ chế tài chính và thu nhập đặc thù.
Trong thời gian chưa sửa đổi hoặc bãi bỏ các cơ chế này, tiền lương và thu nhập tăng thêm hằng tháng được tính theo mức lương cơ sở 2,53 triệu đồng theo cơ chế đặc thù từ ngày 1/7/2026, bảo đảm không vượt quá tổng thu nhập thực nhận của tháng 6/2026, trừ trường hợp nâng ngạch hoặc nâng bậc lương.
Chính phủ cũng quy định trường hợp sau điều chỉnh mà tổng thu nhập thấp hơn mức lương theo quy định chung thì người lao động sẽ được áp dụng mức lương theo quy định chung.
Ngoài tăng lương cơ sở, Nghị định 161 quy định chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang được thực hiện dựa trên thành tích đột xuất và kết quả đánh giá, xếp loại hằng năm.
Tiền thưởng được chi theo quy chế riêng của từng cơ quan, đơn vị, căn cứ kết quả đánh giá theo quý, 6 tháng hoặc hằng năm. Mức thưởng không bắt buộc gắn với hệ số lương của từng người.
Quỹ tiền thưởng hằng năm được xác định bằng 10% tổng quỹ tiền lương theo chức vụ, chức danh, ngạch, bậc và cấp bậc quân hàm, không bao gồm phụ cấp. Khoản này nằm ngoài quỹ khen thưởng theo Luật Thi đua, khen thưởng.
Nghị định 161/2026/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 1/7/2026.











