Chỗ dựa đáng tin cậy của công nhân lao động

Công đoàn Khu Kinh tế phối hợp các ngành chức năng kiểm tra sức khỏe cho CNLĐ. Ảnh: CTV

Công đoàn Khu Kinh tế vừa được LĐLĐ tỉnh tặng bằng khen với nhiều hoạt động nổi bật trong công tác đối thoại và thương lượng tập thể, góp phần chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp cho đoàn viên, công nhân lao động (CNLĐ).

Luôn đặt quyền lợi người lao động lên trên hết

Ông Tô Văn Khải, Chủ tịch Công đoàn Khu Kinh tế cho biết: “Bên cạnh việc phối hợp với các ban, ngành chức năng xây dựng nhiều kế hoạch để tổ chức các hoạt động bảo vệ và chăm lo đời sống người lao động (NLĐ), Công đoàn Khu Kinh tế có nhiều văn bản chỉ đạo ban chấp hành các CĐCS tăng cường giám sát, kiểm tra các công tác liên quan đến quyền lợi thiết thực đối với đoàn viên, CNLĐ”.

Theo đó, các CĐCS đã chủ động tham gia, phối hợp với người sử dụng lao động bảo đảm việc làm, tiền lương, quyền lợi hợp pháp chính đáng cho CNLĐ; xây dựng kế hoạch trả lương, thưởng, các khoản phúc lợi và sớm công khai để NLĐ biết và giám sát thực hiện.

Trong việc thực hiện ký kết thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT), cán bộ Công đoàn Khu Kinh tế hướng dẫn các CĐCS trực thuộc phối hợp với người sử dụng lao động sửa đổi, bổ sung nội quy, quy chế, quy định, các vấn đề liên quan đến quyền, nghĩa vụ của NLĐ. Cụ thể như tiền lương, thời gian làm việc… cho phù hợp với quy định của Bộ luật Lao động 2019; thường xuyên kiểm tra, giám sát việc thực hiện các chế độ chính sách đối với NLĐ như hợp đồng lao động, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, mức lương tối thiểu vùng đối với NLĐ làm việc theo hợp đồng lao động. Nhờ vậy, gần 90% lao động được đóng các loại hình bảo hiểm này. Các CĐCS còn phối hợp với lãnh đạo doanh nghiệp, người sử dụng lao động tổ chức tốt hội nghị cán bộ công chức, NLĐ đảm bảo chất lượng, đúng quy trình, quy định của pháp luật.

Công tác an toàn vệ sinh lao động, chăm sóc sức khỏe NLĐ và bảo vệ môi trường luôn được ban chấp hành các CĐCS thường xuyên quan tâm, nhất là vấn đề về vệ sinh an toàn lao động. Trong năm, công đoàn tại các khu công nghiệp đã đề nghị các doanh nghiệp trang bị phương tiện bảo hộ lao động như khẩu trang, găng tay, kính đeo mắt… cho CNLĐ. CĐCS phối hợp các cơ quan chức năng kiểm tra môi trường làm việc, đo độ ồn trong các phân xưởng sản xuất, tổ chức kiểm tra bình hơi, nồi áp suất, hệ thống điện theo quy định của cơ quan nhà nước. Ngoài ra, chỉ trong năm 2022, Công đoàn Khu Kinh tế đã phối hợp tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho trên 6.600 lao động, đạt 76%.

Chị Nguyễn Thị Thu Hiền, đoàn viên CĐCS Công ty TNHH Harry& (Khu công nghiệp Hòa Hiệp) cho biết: “Tôi thấy công đoàn luôn quan tâm chăm lo đời sống cho CNLĐ; các chế độ, chính sách được công đoàn phối hợp với ban giám đốc thực hiện đầy đủ, minh bạch. Đặc biệt, việc ký kết TƯLĐTT đã giúp NLĐ được hưởng lợi nhiều hơn”.

Nhiều điều khoản có lợi cho người lao động

Cũng theo ông Khải, việc ký kết TƯLĐTT có vai trò vô cùng quan trọng trong việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định tại các doanh nghiệp. Nó như là một văn bản pháp luật, là công cụ, phương tiện để điều chỉnh quan hệ lao động tại cơ sở. Việc thực hiện thương lượng ký kết TƯLĐTT là thiết thực chăm lo và bảo vệ quyền lợi cho NLĐ.

Trong các bản thỏa ước có nhiều điều khoản liên quan các vấn đề về tiền lương, trợ cấp, nâng lương, thưởng, bữa ăn giữa ca, thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi… đều được công đoàn và chủ doanh nghiệp thống nhất đưa vào để ký kết. Như nội dung nâng chất lượng bữa ăn giữa ca của NLĐ lên 18.000 đồng/người đã có nhiều doanh nghiệp đưa vào thỏa ước để thực hiện.

Tại Công ty TNHH Harry&, ngoài việc nâng cao chất lượng bữa ăn, bản thỏa ước còn được xây dựng những điều khoản có ý nghĩa thiết thực, chi tiết như tiền mừng cưới, tặng quà nhân ngày thành lập Hội LHPN Việt Nam, thăm hỏi CNLĐ nằm viện, bệnh đau, phúng viếng người thân… “Để xây dựng các điều khoản có lợi cho NLĐ, ban chấp hành công đoàn công ty đã tăng cường vận động đoàn viên, NLĐ, đặc biệt dành nhiều thời gian gặp gỡ chủ doanh nghiệp để đề xuất, thống nhất các điều khoản đưa ra ký kết. Qua công tác kiểm tra, giám sát của công đoàn, các điều khoản này đều được lãnh đạo công ty thực hiện rốt ráo, đầy đủ, tạo động lực để CNLĐ gắn bó với công ty, hăng hái lao động, góp phần xây dựng công ty”, bà Lê Thị Kim Tuyền, Chủ tịch CĐCS công ty này cho biết.

Còn tại Chi nhánh Công ty TNHH Tam Đỉnh tại Phú Yên (Khu công nghiệp Đông Bắc Sông Cầu), bản ký kết TƯLĐTT được đưa vào nhiều điều khoản có lợi như quy định về chế độ nghỉ phép, nghỉ dưỡng, tham quan du lịch, hỗ trợ tiền ăn ca cho NLĐ lên 20.000 đồng/người, cao hơn so với mức quy định…

Theo lãnh đạo Công đoàn Khu Kinh tế Phú Yên, 40/42 doanh nghiệp trong Khu Kinh tế có tổ chức công đoàn đã ký kết TƯLĐTT với nhiều điều khoản có lợi hơn cho NLĐ; có 35 CĐCS tổ chức đối thoại định kỳ, đạt gần 95% chỉ tiêu giao.

HÀ ANH