Cho người lao động nghỉ việc trước hạn, công ty có bồi thường?

25/1/2024 Gốc

Khi chưa hết thời hạn, người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận để chấm dứt hợp đồng lao động.

Tôi đang làm việc cho một công ty bất động sản tại TP.HCM, có ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) với thời hạn một năm. Mới đây, công ty thông báo đầu tháng 2-2024 công ty sẽ chấm dứt HĐLĐ với tôi vì công ty chưa có dự án mới để làm.

Xin hỏi công ty có được phép chấm dứt HĐLĐ với người lao động (NLĐ) trước hạn khi NLĐ không có lỗi vi phạm? Nếu tôi đồng ý chấm dứt HĐLĐ, công ty có phải bồi thường cho tôi không?

Bạn đọc Trần Thái (TP.HCM)

Luật sư Nguyễn Văn Hồng, Đoàn Luật sư TP.HCM, trả lời: Theo khoản 3 Điều 34 Bộ luật Lao động 2019, cho phép NLĐ và người sử dụng lao động thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ.

Tuy nhiên, Bộ luật Lao động 2019 không quy định về mức bồi thường mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động trong trường hợp hai bên thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ trước hạn mà do các bên thỏa thuận.

Do đó, các bên cần căn cứ vào tình hình thực tế cụ thể để đưa ra mức bồi thường hợp lý để chấm dứt HĐLĐ trước hạn, sao cho hài hòa giữa lợi ích của người sử dụng lao động và NLĐ.

Ngoài ra, tại Điều 46 Bộ luật Lao động có quy định về trợ cấp thôi việc. Cụ thể, khi HĐLĐ chấm dứt do hai bên thỏa thuận thì người sử dụng lao động có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc cho NLĐ đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên. Mức trợ cấp được tính như sau: Cứ mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương (trừ trường hợp đủ điều kiện hưởng lương hưu).

Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian NLĐ đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian NLĐ đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm. Tiền lương để tính trợ cấp mất việc làm là tiền lương bình quân của sáu tháng liền kề theo HĐLĐ trước khi NLĐ mất việc làm.