Chọn thời điểm nghỉ trước tuổi để được hưởng 75% lương hưu
Có trường hợp về nghỉ trước tuổi theo Nghị định 178/2024 (được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định 67/2025) cần chọn thời điểm nghỉ phù hợp để hưởng tỷ lệ lương hưu tối đa.
Bà Nguyễn Thị Giang, sinh tháng 11/1970, hiện đang công tác tại một cơ quan hành chính nhà nước thuộc diện sắp xếp, tinh gọn bộ máy. Tính đến thời điểm hiện tại, bà đã có 29 năm 5 tháng tham gia đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc. Bà Giang dự kiến sẽ nghỉ hưu vào tháng 9 tới, tức là trước 3 tháng so với tuổi nghỉ hưu theo quy định.
Bà Giang băn khoăn, liệu bà có nên tiếp tục làm thêm 3 tháng để đủ tuổi nghỉ hưu hay nghỉ luôn vào tháng 5 này. Nếu nghỉ sớm thì tỷ lệ hưởng lương hưu của bà có bị trừ không?
Theo đại diện BHXH Việt Nam, trường hợp của bà Giang cần được cơ quan có thẩm quyền phê duyệt cho nghỉ theo diện tinh gọn theo Nghị định 178/2024 (được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định 67/2025) thì mới được về nghỉ trước tuổi.
BHXH chỉ thực hiện giải quyết chế độ khi có quyết định hợp lệ từ cấp có thẩm quyền.
Ảnh minh họa: BHXH.
Về việc giải quyết chế độ, có thể thấy bà Giang là trường hợp có thời điểm nghỉ hưu “giáp ranh” để được nhận mức lương hưu tối đa.
Cụ thể, nếu bà nghỉ vào tháng 9/2025, thời gian đóng BHXH của bà là 29 năm 9 tháng, thiếu 3 tháng để tròn 30 năm.
Theo cách tính tỷ lệ hưởng lương hưu hiện hành đối với lao động nữ: 15 năm đầu được tính 45%. 14 năm tiếp theo (từ năm thứ 16 đến năm 29), mỗi năm được cộng thêm 2%, tương đương 28%.
9 tháng còn lại được làm tròn thành 1 năm, được cộng thêm 2%.
Tổng cộng, tỷ lệ hưởng lương hưu của bà Giang là 75%, dù chưa đủ tròn 30 năm tham gia BHXH.
Theo khoản 2 Điều 7 Nghị định 178 được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định 67, công chức, viên chức và người lao động thuộc diện tinh giản bộ máy, cơ cấu tổ chức… khi nghỉ hưu trước tuổi sẽ không bị trừ tỷ lệ lương hưu vì lý do nghỉ hưu sớm.
Do đó, khi được cấp có thẩm quyền cho nghỉ trước tuổi theo Nghị định 178, bà Giang có thể yên tâm nghỉ hưu vào tháng 9 tới đây mà không cần làm thêm 3 tháng, vẫn được hưởng nguyên 75% mức lương hưu, không bị trừ do nghỉ trước tuổi.
Tuy nhiên, việc bà Giang lựa chọn tiếp tục làm việc đến tháng 9 tới là hợp lý, vì đó là thời điểm giúp bà đạt tỷ lệ hưởng lương hưu tối đa là 75%. Bởi lẽ, nếu bà nghỉ hưu ngay bây giờ, thời gian đóng BHXH của bà mới là 29 năm 5 tháng, trong khi theo quy định của Luật BHXH, phần thời gian dư dưới 6 tháng chỉ được làm tròn theo mức 1%, tương ứng với tổng tỷ lệ hưởng 74%.
Còn nếu tiếp tục làm việc thêm 4 tháng nữa, thời gian đóng BHXH sẽ được làm tròn thành 30 năm, giúp bà được cộng thêm 2% và đạt mức tối đa 75% lương hưu.
Điều này cho thấy, việc tiếp tục làm việc đến tháng 9 không chỉ hợp lý về thời gian mà còn tối ưu quyền lợi hưu trí của bà Giang.
