Chốt phương án nghỉ Tết Nguyên đán trình Thủ tướng
Trên cơ sở đồng thuận của các bộ ngành, Bộ LĐ-TB&XH đã lựa chọn phương án nghỉ Tết Nguyên đán Nhâm Dần 2022 với 9 ngày liên tục trình Thủ tướng xem xét ban hành.
Tết Nguyên đán Nhâm Dần 2020 người lao động được nghỉ 9 ngày liên tục, Tết Dương lịch 2022 được nghỉ 3 ngày liên tục.
Bộ LĐ-TB&XH vừa chính thức đề xuất Thủ tướng về lịch nghỉ Tết Nguyên đán Nhâm Dần 2022 và các ngành lễ, tết khác trong năm tới, trên cơ sở đồng thuận của các bộ ngành liên quan.
Theo đó, dịp Tết Nguyên đán Nhâm Dần năm 2022, Bộ LĐ-TB&XH đề xuất nghỉ 1 ngày trước Tết, và 4 ngày sau Tết, cùng với các ngày nghỉ cuối tuần, tổng số ngày nghỉ dịp Tết Nguyên đán là 9 ngày liên tục. Bộ này lý giải, việc bố trí ngày nghỉ như trên đảm bảo hài hòa số ngày nghỉ trước và sau Tết.
Do trước và sau ngày nghỉ Tết Nguyên đán chính thức là các ngày nghỉ cuối tuần, nên người lao động cũng được nghỉ, không phải hoán đổi, không phải nghỉ bù. Cụ thể, người lao động nghỉ từ Thứ 7, ngày 29/1/2022 (tức 27 tháng Chạp năm Tân Sửu) đến hết Chủ nhật (ngày 6/2/2022, tức mùng 6 tháng Giêng năm Nhâm Dần).
Với Tết Dương lịch 2022, do ngày 1/1/2022 trùng vào ngày Thứ 7 (ngày nghỉ cuối tuần), nên người lao động được nghỉ bù vào Thứ 2 ngày 3/1/2022, tổng số ngày nghỉ dịp này là 3 ngày liên tục (từ mùng 1-3/1/2022).
Với nghỉ lễ Quốc khánh 2/9/2022, Bộ LĐ-TB&XH chọn phương án nghỉ ngày 2/9 và 1 ngày liền trước (ngày 1/9), do 2 ngày sau đó là cuối tuần nên người lao động được nghỉ liên tục 4 ngày, không phải tính nghỉ bù sang tuần tiếp theo.
Các ngày lễ khác trong năm, do không có xáo trộn, không hoán đổi nên căn cứ theo Bộ Luật Lao động thực hiện, Bộ LĐ-TB&XH không đưa ra lấy ý kiến.
Cụ thể, dịp nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương (ngày 10/3 Âm lịch, tức 10/4/2022) vào Chủ nhật, nên người lao động được nghỉ bù vào Thứ 2 (ngày 11/4), tức nghỉ liên tục 3 ngày.
Dịp nghỉ lễ 30/4, và Quốc tế Lao động 1/5/2022, trùng Thứ 7 và Chủ nhật, nên người lao động được nghỉ bù vào Thứ 3 (ngày 2/5) và Thứ 3 (ngày 3/5), tức nghỉ 4 ngày liên tục.
Lịch nghỉ trên áp dụng với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội và người lao động thuộc khối doanh nghiệp nhà nước. Với người lao động khu vực doanh nghiệp ngoài quốc doanh, các doanh nghiệp căn cứ theo lịch trên và quy định của Bộ Luật Lao động năm 2019 để sắp xếp thời gian nghỉ cho người lao động động, đảm bảo đúng quy định.
