Chốt toàn bộ viên chức xếp lương theo vị trí việc làm chậm nhất 1/7/2027, cụ thể thế nào?
Ảnh minh họa
Điều 23 Luật Việc làm 2025 quy định vị trí việc làm viên chức như sau:
(1) Căn cứ xác định vị trí việc làm viên chức:
- Chức năng, nhiệm vụ và cơ cấu tổ chức của đơn vị sự nghiệp công lập;
- Mức độ phức tạp, tính chất, đặc điểm, quy mô hoạt động của đơn vị sự nghiệp công lập; phạm vi, đối tượng phục vụ; quy trình quản lý chuyên môn, nghiệp vụ;
- Chuyên môn, nghiệp vụ của ngành, lĩnh vực hoạt động nghề nghiệp và chuyên môn, nghiệp vụ của ngành, lĩnh vực khác theo quy định;
- Mức độ hiện đại hóa phương tiện, trang bị, thiết bị, điều kiện làm việc và ứng dụng khoa học, công nghệ, chuyển đổi số.
(2) Vị trí việc làm của viên chức bao gồm các nội dung chính sau:
- Tên gọi vị trí việc làm;
- Bản mô tả công việc và khung năng lực của vị trí việc làm.
(3) Phân loại vị trí việc làm:
- Vị trí việc làm quản lý;
- Vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ;
- Vị trí việc làm hỗ trợ.
Chính phủ quy định chi tiết Điều này.
Luật Viên chức 2025 được Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam khóa XV, Kỳ họp thứ 10 thông qua ngày 10 tháng 12 năm 2025.
Luật Viên chức 2025 có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 7 năm 2026. Trong đó quy định chuyển tiếp như sau:
- Luật Viên chức 2010 đã được sửa đổi, bổ sung một số điều theo Luật số 52/2019/QH14 hết hiệu lực kể từ ngày 01/7/2026.
- Chậm nhất đến ngày 01 tháng 7 năm 2027, các Bộ, ngành, cơ quan trung ương, địa phương, đơn vị sự nghiệp công lập phải hoàn thành việc bố trí vào vị trí việc làm và xếp lương tương ứng đối với viên chức được tuyển dụng trước ngày 01/7/2026 thuộc phạm vi quản lý theo quy định của Luật Viên chức 2025.
- Kể từ ngày 01/7/2026, người đang tập sự theo quy định của Luật Viên chức 2010 đã được sửa đổi, bổ sung một số điều theo Luật số 52/2019/QH14 được xếp lương tương ứng với vị trí việc làm tuyển dụng.
- Viên chức được tuyển dụng trước ngày 01 tháng 7 năm 2003 có các quyền, nghĩa vụ và được quản lý như viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc không xác định thời hạn theo quy định của pháp luật về viên chức.
Viên chức được tuyển dụng từ ngày 01 tháng 7 năm 2003 đến trước ngày ngày Luật này có hiệu lực thi hành tiếp tục thực hiện hợp đồng làm việc đã ký kết với đơn vị sự nghiệp công lập, có các quyền, nghĩa vụ và được quản lý theo quy định của Luật này và quy định của pháp luật có liên quan.
Như vậy, chậm nhất 1/7/2027, toàn bộ viên chức xếp lương theo vị trí việc làm.
TS Nguyễn Tiến Dĩnh - nguyên Thứ trưởng Bộ Nội vụ - nhấn mạnh trên báo Lao động, việc xếp lương viên chức theo vị trí việc làm và chức danh là cách làm khoa học, được nhiều quốc gia trên thế giới áp dụng.
Xác định vị trí việc làm chuẩn xác là nền tảng để xác định đúng biên chế, cơ cấu nhân sự và mức lương phù hợp, theo xu hướng chung của quốc tế. Do vậy, một điều "mấu chốt" chính là phải xây dựng và hoàn thiện được vị trí việc làm.
“Việc từ bỏ cơ chế cũ sang trả lương theo giá trị công việc (vị trí việc làm và chức danh đảm nhận), đảm bảo công bằng, hiệu quả và minh bạch” - ông Dĩnh nói.
