Chủ động nắm bắt tình hình tiền lương, thưởng cho người lao động

Công nhân lao động Đồng Nai tất bật sản xuất tại doanh nghiệp. Ảnh: Thảo My

Trong đó, lưu ý sở LĐTBXH các tỉnh đề nghị doanh nghiệp trên địa bàn phối hợp, trao đổi với tổ chức Công đoàn cơ sở rà soát lại hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, quy chế trả lương, quy chế thưởng; từ đó thực hiện các chế độ tiền lương, tiền thưởng đối với NLĐ theo nội dung đã thỏa thuận.

Ngoài ra, các doanh nghiệp phải xây dựng phương án thưởng theo kết quả sản xuất kinh doanh năm 2024 theo Điều 104 Bộ luật Lao động và thông báo cho NLĐ trong doanh nghiệp biết.

Giám đốc các sở LĐTBXH các tỉnh chủ động phối hợp với ban quản lý khu công nghiệp, khu kinh tế, khu chế xuất, liên đoàn lao động tỉnh và các cơ quan liên quan theo dõi, nắm bắt tình hình sản xuất, kinh doanh, đời sống công nhân lao động trong các doanh nghiệp.

Khảo sát, nắm bắt tình hình tiền lương, nợ lương năm 2024; kế hoạch thưởng theo kết quả sản xuất kinh doanh. Chủ động giải pháp bảo đảm cân đối cung - cầu lao động, đáp ứng yêu cầu của thị trường, doanh nghiệp, người sử dụng lao động, bảo đảm việc làm cho NLĐ trên địa bàn.

Trong dịp cuối năm và Tết, các địa phương theo dõi, nắm bắt quan hệ lao động và tăng cường các giải pháp hỗ trợ, thúc đẩy xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong các doanh nghiệp trên địa bàn. Đồng thời, phòng ngừa, giảm thiểu tranh chấp lao động, đình công có thể phát sinh trên địa bàn trước, trong và sau dịp Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán.

Thảo My