Chủ tịch công ty thưởng 2 tỷ đồng cho nhân viên sinh con

Chính sách này được công bố vào đầu năm nay trong buổi họp toàn công ty SeoulBooyoung Co. ở Seoul,. Lee Joong-keun – người sáng lập và Chủ tịch 84 tuổi – đã khiến hàng trăm nhân viên sững sờ khi tuyên bố sẽ thưởng 100 triệu won (khoảng 72.000 USD hay 1,9 tỷ đồng) cho mỗi nhân viên sinh con. Cả hội trường im phăng phắc vài giây trước khi bùng lên trong những tràng pháo tay và tiếng reo hò.

Quyết định không chỉ áp dụng cho nhân viên nữ mà còn bao gồm cả nhân viên nam, nếu vợ họ sinh con. Đặc biệt, Booyoung còn mở rộng chính sách này theo hướng hồi tố: những nhân viên đã sinh con trong vòng ba năm gần đây vẫn được nhận khoản thưởng khổng lồ này.

Sự hào phóng của ông Lee Joong-keun được nhìn nhận như một động thái mạnh mẽ nhằm khích lệ nhân viên lập gia đình và có thêm con cái trong bối cảnh đất nước đang đối mặt với khủng hoảng dân số.

Hàn Quốc đang đối mặt với tỷ lệ sinh ngày càng thấp. (Ảnh: Bloomberg)

Theo thống kê, Hàn Quốc hiện là quốc gia có tỷ suất sinh thấp nhất thế giới. Mặc dù chính phủ đã tung ra hàng loạt chính sách hỗ trợ như trợ cấp tiền mặt, ưu đãi thuế, mở rộng chế độ nghỉ phép cho cha mẹ hay hỗ trợ nhà ở, song tình hình vẫn chưa mấy cải thiện.

Nhiều cặp vợ chồng trẻ vẫn ngần ngại trước gánh nặng tài chính, chi phí nuôi dạy con cao, giá nhà đất đắt đỏ và môi trường làm việc khắc nghiệt.

Trong bối cảnh đó, động thái của chủ tịch công ty Booyoung trở thành một cú hích đáng kể. Không ít nhân viên cho biết khoản thưởng lớn giúp họ vơi bớt áp lực tài chính, mạnh dạn hơn trong việc có thêm con.

Ngay sau Booyoung, nhiều tập đoàn lớn đã nhập cuộc. Krafton – hãng game nổi tiếng – trao khoảng 43.000 USD khi sinh, cộng thêm 29.000 USD hỗ trợ đến khi con 8 tuổi. Korea Aerospace Industries thưởng 7.000 USD cho con thứ nhất và thứ hai, 22.000 USD cho con thứ ba. Hanwha Group phân bổ hơn 820.000 USD cho nhân viên toàn tập đoàn.

Các khoản thưởng khác nhau, nhưng logic chung là rõ ràng đầu tư vào sinh con hôm nay rẻ hơn nhiều so với đối mặt với tình trạng thiếu lao động nghiêm trọng trong tương lai.

Các doanh nghiệp cũng tận dụng cơ hội này để điều chỉnh văn hóa nội bộ. Nơi từng coi làm việc muộn là chuẩn mực, giờ trở nên cởi mở hơn với nghỉ phép, linh hoạt giờ làm, thậm chí khuyến khích nhân viên lấy vợ, lấy chồng, nhận tiền và mua nhà.

Tuy vậy, câu hỏi vẫn còn bỏ ngỏ: liệu khoản thưởng khổng lồ này có thực sự đủ để xoay chuyển xu hướng suy giảm dân số? Các chuyên gia cho rằng đây là một biện pháp giàu tính biểu tượng, nhưng để thay đổi cục diện, Hàn Quốc vẫn cần một hệ sinh thái chính sách đồng bộ hơn, từ việc giảm áp lực công việc, tạo điều kiện cân bằng cuộc sống – gia đình, đến mở rộng hệ thống chăm sóc trẻ em chất lượng và chi phí hợp lý.

Dù còn nhiều tranh luận, không thể phủ nhận rằng quyết định của ông Lee Joong-keun đã gây tiếng vang lớn và thắp lên một tia hy vọng mới. Nó chứng minh rằng trách nhiệm giải quyết khủng hoảng dân số không chỉ thuộc về chính phủ mà còn cần sự chung tay của cộng đồng doanh nghiệp. Trong mắt nhiều người, hành động của Chủ tịch Booyoung không chỉ đơn thuần là một khoản tiền thưởng mà còn là một thông điệp: đầu tư cho con trẻ chính là đầu tư cho tương lai của đất nước.

An Chi (Theo Fortune)