Chủ tịch UBND TP Hà Nội nêu lý do nhà nước khó hút nhân tài từ khối tư nhân

Chiều 7-5, phát biểu tại tổ về dự án Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi), Chủ tịch UBND TP Hà Nội Trần Sỹ Thanh nhận định đây là cơ hội gần nhất, sớm nhất để chúng ta có thể khơi thông sự giao thoa, chuyển đổi lao động giữa khối Nhà nước và phần còn lại, nếu không làm được lần này thì có thể còn rất lâu nữa mới làm được.

Cơ hội thu hút nhân tài từ khối tư nhân

Ông Thanh cho rằng đây là rào cản rất lớn cho sự phát triển và sự hiểu biết lẫn nhau giữa khu vực Nhà nước và tư nhân, khoảng cách này ngày càng lớn ra mà cán bộ Nhà nước không với tới được những hoạt động, thực tiễn của xã hội...

"Vì không hiểu biết hết nên chúng ta thường lạc hậu, chúng ta co cứng, chúng ta tự ti, không dám quản lý, không dám quản trị. Hiện nay 45 tuổi là không vào công chức được nữa bởi các quy định của luật đã rõ nên không giao lưu được lao động", ông Thanh nói.

Chủ tịch UBND TP Hà Nội Trần Sỹ Thanh.

Chủ tịch UBND TP Hà Nội nêu ví dụ muốn lấy một giám đốc ngân hàng tư nhân hoặc lấy một nhà khoa học ở một viện nghiên cứu của tư nhân để giúp Nhà nước các lĩnh vực mà họ giỏi nhưng không thể thực hiện được vì vướng luật.

Ngược lại, ông Thanh cho biết có những lao động Nhà nước ra ngoài làm việc cho các doanh nghiệp tư nhân lại rất tốt vì những người này đã hiểu cơ quan Nhà nước nên tư vấn, tham mưu, giúp việc rất hiệu quả.

"Tại sao chúng ta không thu hút được nhân tài từ khối tư nhân vào Nhà nước?", ông Thanh nêu vấn đề.

Cho biết Bộ Chính trị và Trung ương đã đề cập đến vấn đề này, ông Thanh đề nghị phải sửa đổi, bổ sung về quy định này cho hợp lý để thực hiện nhằm tăng trưởng, nâng cao nền quản trị quốc gia.

Theo Chủ tịch UBND TP Hà Nội, nếu không có sự giao lưu, giao thoa giữa cán bộ khối Nhà nước và tư nhân và nếu chỉ loay hoay ở khối công chức Nhà nước thì cán bộ không thể hiểu hết được nhiều vấn đề như các loại hình kinh doanh, vận hành xã hội, kinh tế, văn hóa…

Thu nhập cán bộ theo hiệu suất công việc

Thảo luận tại tổ, đại biểu (ĐB) Tạ Đình Thi (Hà Nội) đề nghị nghiên cứu, quy định cụ thể việc áp dụng cơ chế đánh giá định kỳ dựa trên KPI, lấy ý kiến phản hồi từ người dân và doanh nghiệp, làm cơ sở cho các khâu khác trong công tác cán bộ.

ĐBQH Tạ Đình Thi (Hà Nội)

Ông cũng đề nghị rà soát, hoàn thiện các quy định bảo đảm quyền lợi và động lực cho cán bộ, công chức, trong đó có chính sách lương, thưởng công bằng, gắn với hiệu suất và điều kiện làm việc.

“Nhiều nước trong khu vực đã áp dụng chính sách lương, thưởng theo hiệu suất công việc hằng năm. Để đảm bảo quyền lợi cho cán bộ, công chức, chúng ta cũng nên áp dụng chính sách này”, ĐB Tạ Đình Thi nói.

Cùng nội dung, ĐB Hoàng Văn Cường (Hà Nội) đồng tình với quy định quản lý cán bộ theo vị trí việc làm và đánh giá năng lực theo kết quả thực hiện nhiệm vụ. Tuy nhiên, phải xác định rõ cơ chế đo lường hao phí công việc, độ phức tạp của công việc mà công chức thực hiện khi xác định chức trách nhiệm vụ.

Đồng tình với quy định quản lý cán bộ theo vị trí việc làm, ĐB Hoàng Văn Cường đề nghị phải có thời gian thực việc cho tất cả vị trí tuyển dụng.

ĐBQH Hoàng Văn Cường (Hà Nội)

“Ngay cả những người giỏi nhất, thậm chí là nhân tài được tuyển dụng vào đúng vị trí theo quy định nhưng chưa chắc họ đã phù hợp. Do vậy, cần có thời gian để người được tuyển dụng thích nghi với công việc”, ĐB đoàn Hà Nội đề xuất.

Bên cạnh đó, ĐB Cường cho rằng phải xây dựng thang điểm đánh giá chức trách, nhiệm vụ của cán bộ, công chức, chứ không nên đánh giá bằng các tiêu chí chung chung.

“Quy định phải nêu được yêu cầu cán bộ hoàn thành chức trách, nhiệm vụ được quy định theo vị trí việc làm. Nếu không quy định rõ, sau này chính cán bộ, công chức họ lại nêu vướng quy định nên không hoàn thành nhiệm vụ”, ĐB Hoàng Văn Cường nói thêm.

Trọng Phú