Chủ tịch xã tại Nghệ An có thẩm quyền gì trong quản lý cán bộ?
Nghệ An phân cấp cho Chủ tịch UBND cấp xã có nhiều thẩm quyền, trong đó có việc luân chuyển, biệt phái công chức giữa các phòng chuyên môn, tổ chức hành chính.
Văn phòng UBND tỉnh Nghệ An sáng nay 17/11 cho hay cơ quan này vừa ban hành các quyết định số 86, 87 phân cấp thẩm quyền cho Chủ tịch UBND cấp xã trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức, người lao động.
Tại Quyết định số 86, Chủ tịch UBND tỉnh Nghệ An Lê Hồng Vinh quyết định phân cấp 5 thẩm quyền cho Chủ tịch UBND cấp xã:
Quyết định chuyển xếp lương, nâng bậc lương trước thời hạn, nâng bậc lương thường xuyên, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề đối với công chức ngạch chuyên viên chính và tương đương trở xuống; quyết định xếp ngạch đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương trở xuống.
Quyết định bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp viên chức hạng I (trừ hạng I tương đương chuyên viên cao cấp) trở xuống (sau khi có kết quả trúng tuyển xét thăng hạng của cơ quan có thẩm quyền theo phân cấp).
Quyết định ký kết hợp đồng thực hiện nhiệm vụ của công chức đối với hợp đồng thực hiện công việc tại khoản 1, khoản 3 Điều 4 Nghị định số 173/2025/NĐ-CP của Chính phủ sau khi có ý kiến thống nhất của Chủ tịch UBND tỉnh.
Quyết định chuyển xếp lương, nâng bậc lương trước thời hạn, nâng bậc lương thường xuyên, phụ cấp thâm niên nghề, phụ cấp thâm niên vượt khung đối với: Thủ trưởng, Phó thủ trưởng, viên chức giữ chức danh nghề nghiệp hạng I (trừ hạng I tương đương chuyên viên cao cấp) của đơn vị sự nghiệp công lập thuộc thẩm quyền quản lý.
Quyết định nghỉ hưu, thôi việc đối với công chức, thủ trưởng, phó thủ trưởng đơn vị sự nghiệp thuộc thẩm quyền quản lý theo quy định của pháp luật.
Chủ tịch UBND cấp xã tại Nghệ An có nhiều thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức, người lao động
Tại Quyết định số 87, UBND tỉnh Nghệ An quyết định phân cấp 4 thẩm quyền cho Chủ tịch UBND cấp xã:
Ban hành kế hoạch và quyết định điều động, luân chuyển, biệt phái đối với công chức giữa các phòng chuyên môn và tổ chức hành chính thuộc chính quyền cấp xã.
Ban hành kế hoạch và quyết định điều động đối với viên chức giữa các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc UBND cấp xã.
Quyết định chuyển xếp lương, nâng bậc lương trước thời hạn, nâng bậc lương thường xuyên, phụ cấp thâm niên nghề, phụ cấp thâm niên vượt khung đối với: Thủ trưởng, Phó thủ trưởng, viên chức giữ chức danh nghề nghiệp hạng I (trừ hạng I tương đương chuyên viên cao cấp) của đơn vị sự nghiệp công lập thuộc thẩm quyền quản lý.
Quyết định nghỉ hưu, thôi việc đối với công chức, thủ trưởng, phó thủ trưởng đơn vị sự nghiệp thuộc thẩm quyền quản lý theo quy định của pháp luật.
Nghệ An yêu cầu rà soát thực trạng bố trí cán bộ, công chức cấp xã bảo đảm đúng người, đúng việc, đúng chuyên môn, nghiệp vụ
Trước đó, liên quan đến hoạt động vận hành của mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, Ban Thường vụ Tỉnh ủy Nghệ An ban hành kết luận về tiếp tục kiện toàn, bổ sung, bố trí, sắp xếp cán bộ, công chức, viên chức sau sắp xếp đơn vị hành chính cấp xã.
Ban Thường vụ Tỉnh ủy Nghệ An yêu cầu thực hiện điều chuyển cán bộ, công chức giữa các xã, phường trên nguyên tắc: Phải căn cứ vào vị trí việc làm, phù hợp với trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, kinh nghiệm công tác, nhu cầu sử dụng cán bộ, công chức của nơi tiếp nhận.
Đặc biệt, chỉ thực hiện điều chuyển từ nơi thừa đến nơi thiếu; từ nơi thừa nhiều đến nơi thừa ít; trường hợp đặc biệt, thật sự cần thiết do nhu cầu bố trí, sử dụng theo vị trí việc làm của công chức thì xem xét nhiều mặt, cân nhắc kỹ lưỡng để thực hiện điều chuyển từ nơi thiếu ít đến nơi thiếu nhiều.
Đối với những xã, phường hiện có từ 80 cán bộ, công chức trở lên (không tính công chức Ban Chỉ huy Quân sự), lập danh sách cán bộ, công chức, đề xuất điều động, biệt phái đến nhận công tác tại các xã còn thiếu cán bộ, công chức và có lộ trình thực hiện tinh giản biên chế theo quy định.
