Chuẩn bị nguồn nhân lực chất lượng cao phục vụ phát triển các ngành công nghiệp, năng lượng

UBND tỉnh Khánh Hòa vừa ban hành văn bản chỉ đạo các sở, ban, ngành, địa phương triển khai một số nhiệm vụ trọng tâm sau khi có kết quả khảo sát lao động, việc làm trong ngành công nghiệp, năng lượng trên địa bàn. Đây là bước đi quan trọng nhằm chủ động chuẩn bị nguồn nhân lực chất lượng cao, đáp ứng yêu cầu phát triển các khu công nghiệp, doanh nghiệp công nghệ cao và các dự án năng lượng trong thời gian tới.

Đào tạo công nghệ tự động hóa tại Trường Cao đẳng Kỹ thuật Công nghệ Nha Trang.

Theo báo cáo của Sở Nội vụ, qua khảo sát, nhu cầu lao động trong các ngành công nghiệp, năng lượng trên địa bàn tỉnh đang gia tăng nhanh, đặc biệt ở các lĩnh vực cơ khí, điện - điện tử, tự động hóa và năng lượng. Trên cơ sở đó, UBND tỉnh yêu cầu các sở, ngành, địa phương và doanh nghiệp tăng cường phối hợp, triển khai đồng bộ các giải pháp kết nối cung - cầu lao động, nâng cao chất lượng đào tạo và sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực. Trong đó, Sở Giáo dục và Đào tạo khai thác thông tin các quy hoạch, kế hoạch phát triển khu công nghiệp, ngành công nghiệp, năng lượng trên địa bàn tỉnh và kết quả khảo sát, dự báo nhu cầu lao động để xây dựng các kế hoạch và đề án nhằm triển khai đến các cơ sở giáo dục thực hiện công tác giáo dục hướng nghiệp, tư vấn tuyển sinh và tổ chức đào tạo phù hợp với nhu cầu lao động của doanh nghiệp và định hướng phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh. Đồng thời, tăng cường công tác hướng nghiệp cho học sinh THPT đối với các ngành khoa học - kỹ thuật, công nghệ, đặc biệt là các ngành liên quan đến điện, cơ khí, tự động hóa và năng lượng; đẩy mạnh liên kết giữa các cơ sở giáo dục nghề nghiệp với doanh nghiệp nhằm nâng cao chất lượng đào tạo và khả năng đáp ứng nhu cầu thị trường lao động; nghiên cứu tham mưu UBND tỉnh triển khai Đề án “Đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực phát triển điện hạt nhân đến năm 2035 trên địa bàn tỉnh Khánh Hòa”.

Mô hình thực hành đào tạo nghề của Trường Cao đẳng Công nghệ - Năng lượng Khánh Hòa.

Sở Nội vụ chủ trì, phối hợp với các sở, ngành và địa phương thường xuyên nắm bắt nhu cầu tuyển dụng lao động và kịp thời hỗ trợ cung ứng, giới thiệu lao động cho các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh khi phát sinh nhu cầu tuyển dụng, đặc biệt trong lĩnh vực công nghiệp, năng lượng; phối hợp với Sở Giáo dục và Đào tạo, Sở Công Thương, Ban Quản lý Khu kinh tế và Khu công nghiệp tỉnh, UBND các xã, phường trong việc kết nối cung - cầu lao động, hỗ trợ giải quyết việc làm, thu hút và phát triển nguồn nhân lực kỹ thuật phục vụ phát triển công nghiệp, năng lượng của tỉnh.

UBND tỉnh cũng yêu cầu Sở Khoa học và Công nghệ thúc đẩy hoạt động nghiên cứu, ứng dụng và chuyển giao công nghệ, tham mưu cơ chế, chính sách hỗ trợ phát triển nguồn nhân lực khoa học - công nghệ. Ban Quản lý Khu kinh tế và Khu công nghiệp tỉnh, Sở Công Thương và Trung tâm Xúc tiến Đầu tư, Thương mại và Du lịch theo dõi sát tình hình triển khai các dự án, kịp thời cung cấp thông tin về nhu cầu lao động để phục vụ công tác dự báo và đào tạo. Trong quá trình xúc tiến, thu hút đầu tư cần gắn với định hướng phát triển nguồn nhân lực và cung cấp thông tin về các dự án đầu tư mới để các cơ quan chức năng chủ động chuẩn bị nguồn lao động phù hợp.

Đối với UBND các xã, phường, đặc khu, cần tăng cường tuyên truyền, định hướng nghề nghiệp cho người lao động; phối hợp triển khai đào tạo nghề, giải quyết việc làm phù hợp với nhu cầu của doanh nghiệp. Các doanh nghiệp chủ động cung cấp thông tin tuyển dụng, nhu cầu đào tạo và tăng cường phối hợp với cơ sở giáo dục nghề nghiệp trong đào tạo thực hành.

Các cơ sở giáo dục nghề nghiệp chủ động hợp tác với các doanh nghiệp trong hoạt động đào tạo, cung ứng nguồn nhân lực chất lượng cho doanh nghiệp; thường xuyên rà soát, điều chỉnh chương trình đào tạo nghề phù hợp với nhu cầu của doanh nghiệp trong các ngành công nghiệp chế biến, chế tạo, cơ khí, điện - điện tử và các lĩnh vực năng lượng; tăng cường đào tạo kỹ năng thực hành và kỹ năng nghề cho người lao động…