'Cái gốc' vững, mọi việc ắt thành công (kỳ 1)

Các đồng chí: Phạm Đại Dương, Ủy viên Trung ương Đảng, Bí thư Tỉnh ủy, Trưởng đoàn ĐBQH tỉnh; Cao Thị Hòa An, Phó Bí thư thường trực Tỉnh ủy, Chủ tịch HĐND tỉnh; Tạ Anh Tuấn, Phó Bí thư Tỉnh ủy, Chủ tịch UBND tỉnh bỏ phiếu giới thiệu nhân sự quy hoạch Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIV. Ảnh: HÀ MY

KỲ 1: Chủ động quy hoạch, đảm bảo sự chuyển tiếp vững vàng

Xác định quy hoạch cán bộ là một nội dung cốt lõi nhằm chủ động, có tầm nhìn xa trong công tác cán bộ, các cấp ủy đã cụ thể hóa và triển khai nhiều giải pháp phù hợp tình hình thực tiễn, bảo đảm sự chuyển tiếp vững vàng giữa các thế hệ cán bộ lãnh đạo và góp phần chuẩn bị nhân sự đại hội đảng bộ các cấp nhiệm kỳ 2025-2030 theo định hướng về số lượng, cơ cấu của trung ương.

Tăng cường xây dựng nguồn cán bộ trẻ

Trẻ hóa đội ngũ cấp ủy viên tiếp tục là yêu cầu đặt ra với các cấp ủy trong quá trình chuẩn bị nhân sự cho đại hội đảng bộ các cấp nhiệm kỳ 2025-2030. Qua thời gian công tác, nhiều cán bộ trẻ đã chứng tỏ năng lực và lòng nhiệt tình, được bố trí vào các vị trí quan trọng ở cơ sở. Họ chính là nguồn cán bộ đạt yêu cầu về trình độ và độ tuổi quy hoạch.

TP Tuy Hòa là địa phương có nguồn cán bộ trẻ đáp ứng đủ cả hai tiêu chí trong quy hoạch nhân sự đại hội đảng nhiệm kỳ 2025-2030 với ít nhất 15% cấp ủy viên là nữ và có cán bộ nữ trong ban thường vụ; ít nhất 10% cấp ủy viên trẻ từ 42 tuổi trở xuống đối với cấp tỉnh, huyện, 40 tuổi trở xuống đối với cấp xã.

Trưởng ban Tổ chức Thành ủy Tuy Hòa Đặng Thái Bình khẳng định: Thành phố không gặp khó khăn về nguồn cán bộ trẻ quy hoạch vào cấp ủy các cấp nhiệm kỳ tới. Nhiệm kỳ 2020-2025, tỉ lệ cấp ủy viên là nữ và cấp ủy viên trẻ của thành phố cũng đã vượt tỉ lệ quy định của Tỉnh ủy. Đến nay, TP Tuy Hòa có 8 cấp ủy viên là nữ/41 đồng chí trong Ban Chấp hành Đảng bộ thành phố, đạt 19,51%; có 10 cấp ủy viên trẻ dưới 42 tuổi/41 đồng chí, đạt tỉ lệ 24,3%. Thành phố lựa chọn cán bộ đưa vào quy hoạch, bảo đảm được đào tạo cơ bản, có triển vọng phát triển, có phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống và năng lực công tác tốt gắn liền với rèn luyện, thử thách trong thực tiễn, sẵn sàng đảm đương nhiệm vụ khi được lựa chọn và bầu vào cấp ủy trong nhiệm kỳ 2025-2030.

Là một huyện miền núi có 21 DTTS cùng sinh sống, những năm qua, huyện Sông Hinh luôn chú trọng, quan tâm tới công tác quy hoạch cán bộ, đặc biệt là cán bộ, đảng viên là người DTTS. Theo Phó Bí thư thường trực Huyện ủy Sông Hinh Nguyễn Chí Hiền, huyện có 98/347 cán bộ DTTS, chiếm tỉ lệ 28,3% cán bộ toàn huyện. Vì thế, tỉ lệ cơ cấu cấp ủy là người DTTS trong khóa tới phải bằng hoặc cao hơn khóa hiện nay chắc chắn được đảm bảo.

Quy hoạch cán bộ của Phú Yên nhiệm kỳ 2020-2025 (2021-2026), 2025-2030 (2026-2031). Đồ họa: HÀ MY

“Vừa động”, “vừa mở”

Từ đầu nhiệm kỳ 2020-2025, Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã chỉ đạo ban hành nhiều văn bản để triển khai, hướng dẫn thực hiện quy định về công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý nhằm phát hiện sớm nguồn cán bộ có phẩm chất, năng lực, uy tín, có triển vọng phát triển để có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, bổ nhiệm, tạo nguồn cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp; đồng thời đây cũng là dịp để rà soát, đánh giá toàn diện nguồn cán bộ. Đáng chú ý là Quy định 567-QĐ/TU, ngày 4/3/2022 của Tỉnh ủy về công tác quy hoạch cán bộ, trong đó quy định cụ thể nguyên tắc, mục đích, yêu cầu, đối tượng, nhiệm kỳ, hiệu lực, thẩm quyền, trách nhiệm, phương pháp, tiêu chuẩn, điều kiện, độ tuổi, cơ cấu, số lượng, quy trình, quản lý và công khai trong công tác quy hoạch cán bộ.

Theo Phó Trưởng ban Tổ chức Tỉnh ủy Nguyễn Bá Kim, từ đầu nhiệm kỳ 2020-2025 đến nay, công tác quy hoạch cán bộ đi vào nền nếp, đảm bảo đúng quy trình, quy định, hướng dẫn. Các cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị trong tỉnh đã lãnh đạo chỉ đạo triển khai thực hiện công tác xây dựng quy hoạch cấp ủy và các chức danh lãnh đạo, quản lý nhiệm kỳ 2025-2030, 2026-2031 bảo đảm nguyên tắc Đảng thống nhất lãnh đạo công tác cán bộ và quản lý đội ngũ cán bộ; thực hiện nghiêm nguyên tắc tập trung dân chủ. Số lượng cán bộ quy hoạch ban chấp hành, ban thường vụ các cấp đảm bảo hệ số theo quy định. Tỉ lệ cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ DTTS đưa vào quy hoạch cơ bản đều đạt tỉ lệ theo quy định; trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của đội ngũ cán bộ đưa vào quy hoạch được nâng lên.

Việc thực hiện phương châm quy hoạch “động” và “mở” được các cấp ủy, tổ chức đảng, các cơ quan, đơn vị thực hiện nghiêm túc, kịp thời. Hằng năm, các cấp ủy, tổ chức đảng đều tiến hành rà soát, điều chỉnh, bổ sung quy hoạch cán bộ theo định kỳ để đưa ra khỏi quy hoạch những cán bộ không còn đủ tiêu chuẩn, điều kiện, không hoàn thành nhiệm vụ, vi phạm quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước hoặc uy tín thấp; đồng thời bổ sung vào quy hoạch những nhân tố mới có phẩm chất, năng lực, uy tín, triển vọng phát triển, không khép kín trong từng địa phương, cơ quan, đơn vị. Trong nhiệm kỳ 2020-2025 (2021-2026), tính đến ngày 1/5/2024, các cấp ủy đã đưa ra khỏi quy hoạch Ủy viên Ban Chấp hành, Ban Thường vụ và các chức danh lãnh đạo chủ chốt cấp tỉnh 76 lượt cán bộ; ở cấp huyện là 408 lượt cán bộ; cấp xã là 1.302 lượt cán bộ.

“Trên cơ sở quy hoạch, các địa phương, đơn vị đã chủ động xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, điều động, luân chuyển và bố trí, sử dụng cán bộ; thực hiện việc bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử theo chức danh quy hoạch được phê duyệt, từng bước khắc phục tình trạng quy hoạch mang tính hình thức”, Phó Trưởng ban Tổ chức Tỉnh ủy Nguyễn Bá Kim chia sẻ thêm.

KỲ 2: Chuẩn bị kỹ lưỡng nhân sự cấp ủy các cấp

HÀ MY