Chứng khoán Vietcap (VCI) đặt mục tiêu lãi 2.300 tỷ đồng, nâng vốn điều lệ vượt mốc 11.500 tỷ

Mục tiêu lợi nhuận tăng 41% so với năm 2025

Hội đồng quản trị Vietcap đề xuất kế hoạch kinh doanh năm 2026 với tổng doanh thu dự kiến đạt 6.525 tỷ đồng và lợi nhuận trước thuế 2.300 tỷ đồng. So với kết quả thực hiện thực tế của năm 2025, các chỉ tiêu này lần lượt tăng trưởng 30% về doanh thu và 41% về lợi nhuận. Về chính sách cổ tức, doanh nghiệp dự định trình cổ đông tỷ lệ chi trả trong khoảng từ 5% đến 12%.

Kết quả mục tiêu này được xây dựng trên nền tảng kinh doanh khả quan của năm trước đó. Kết thúc năm tài chính 2025, Vietcap đạt tổng doanh thu gần 5.021 tỷ đồng và lợi nhuận trước thuế 1.629 tỷ đồng. Các số liệu này đều vượt từ 15% đến 16% so với kế hoạch đã được cổ đông phê duyệt từ đầu năm, tạo đà tâm lý tích cực cho các kế hoạch mở rộng trong chu kỳ mới.

Nâng vốn điều lệ lên hơn 11.522 tỷ đồng qua các đợt phát hành cổ phiếu

Cấu trúc vốn của doanh nghiệp sẽ có sự thay đổi lớn trong năm 2026 thông qua hai phương án phát hành cổ phiếu quan trọng. Đầu tiên, Vietcap đang triển khai các thủ tục phát hành hơn 297,5 triệu cổ phiếu thưởng từ nguồn vốn chủ sở hữu với tỷ lệ thực hiện quyền 20:7. Tổng giá trị phát hành theo mệnh giá đạt 2.975,4 tỷ đồng và số cổ phiếu này sẽ không bị hạn chế chuyển nhượng.

Bên cạnh đó, Hội đồng quản trị dự kiến trình đại hội phương án phát hành tối đa 4,6 triệu cổ phiếu theo chương trình lựa chọn cho người lao động (ESOP) năm 2026 với mức giá ưu đãi 11.000 đồng/cổ phiếu. Lượng cổ phiếu ESOP này sẽ chịu quy định hạn chế chuyển nhượng trong vòng 1 năm kể từ ngày phát hành. Việc hoàn tất đồng thời đợt phát hành cổ phiếu thưởng và ESOP sẽ giúp Chứng khoán Vietcap nâng quy mô vốn điều lệ từ mức 8.501 tỷ đồng lên hơn 11.522 tỷ đồng, gia tăng năng lực tài chính cho các hoạt động nghiệp vụ trọng tâm.

Kiện toàn nhân sự nhiệm kỳ 2026 - 2031

Kỳ đại hội diễn ra vào chiều ngày 30/3 tới đây tại TP.HCM cũng sẽ thực hiện công tác miễn nhiệm 6 thành viên Hội đồng quản trị và 3 thành viên Ban Kiểm soát do hết nhiệm kỳ cũ. Cổ đông sẽ tiến hành bầu mới 7 thành viên Hội đồng quản trị (trong đó có 2 thành viên độc lập) và 3 thành viên Ban Kiểm soát cho nhiệm kỳ 2026 - 2031.

Về chính sách thù lao năm 2026, Hội đồng quản trị đề xuất mức chi trả 20 triệu đồng mỗi tháng cho mỗi thành viên độc lập, trong khi các thành viên không độc lập sẽ không nhận thù lao. Tổng ngân sách thù lao dành cho Ban Kiểm soát được ấn định ở mức 360 triệu đồng cho cả năm, với mức phân bổ cụ thể là 20 triệu đồng/tháng cho Trưởng ban và 5 triệu đồng/tháng cho mỗi thành viên.

Khánh Trang