Công chức được cử đi học nhưng nghỉ việc phải đền bù ra sao?

Đền bù nếu tự ý nghỉ học giữa chừng

Chính phủ vừa ban hành Nghị định 171/2025/NĐ-CP ngày 30/6/2025 về đào tạo, bồi dưỡng công chức. Theo đó, chương II của Nghị định nêu rõ những nội dung liên quan đến đào tạo công chức.

Cụ thể, điều kiện để được cử đi đào tạo sau đại học là công chức không quá 45 tuổi. So với quy định trước đây, điều kiện về tuổi tăng thêm 5 năm.

Chính phủ vừa ban hành Nghị định 171/2025/NĐ-CP ngày 30/6/2025 về đào tạo, bồi dưỡng công chức. Ảnh minh họa

Ngoài ra, công chức phải có thời gian công tác từ đủ 3 năm trở lên; 2 năm liên tục tối thiểu có thành tích hoàn thành tốt nhiệm vụ trước thời điểm được cử đi đào tạo; chuyên ngành phù hợp với vị trí việc làm.

Sau khi hoàn thành chương trình đào tạo, công chức phải cam kết thực hiện nhiệm vụ, công vụ tại cơ quan, đơn vị đã cử đi, ít nhất gấp 3 lần thời gian đào tạo thay vì gấp 2 lần như trước đây.

Ngược lại, công chức phải đền bù 100% chi phí đào tạo nếu tự ý bỏ học, bỏ việc trong thời gian đào tạo; bị kỷ luật hoặc buộc thôi việc theo quy định; không được cơ sở đào tạo cấp văn bằng tốt nghiệp.

Chi phí đền bù bao gồm học phí và tất cả các khoản chi khác phục vụ khóa đào tạo, không tính lương và các khoản phụ cấp (nếu có).

Riêng đối với công chức đã hoàn thành khóa đào tạo và được cấp bằng nhưng bỏ việc, bị kỷ luật hoặc thôi việc khi chưa phục vụ đủ thời gian như cam kết, chi phí đền bù được tính theo công thức.

Cơ quan ban hành nghị định lấy ví dụ về trường hợp của công chức A, người được cơ quan cử đi đào tạo thạc sĩ trong 2 năm (tương đương với 24 tháng). Chi phí là 60 triệu đồng. Sau khi hoàn thành chương trình đào tạo, anh A. phải cam kết phục vụ 72 tháng. Nhưng thực tế, anh chỉ mới phục vụ 24 tháng rồi tự ý bỏ việc. Vì vậy, chi phí đào tạo mà anh A. phải đền bù là 40 triệu đồng.

Những trường hợp được miễn, giảm chi phí đền bù

Cơ quan ban hành nghị định nêu rõ những trường hợp không phải đền bù chi phí đào tạo là công chức được cử đi đào tạo sau đại học nhưng không được cấp bằng do bị bệnh hiểm nghèo, bị rủi ro do thiên tai và dịch bệnh được cấp có thẩm quyền xác nhận; được cử đi đào tạo sau đại học nhưng sau đó được cơ quan có thẩm quyền quyết định điều động, luân chuyển, biệt phái, chuyển công tác sang cơ quan khác (nhưng vẫn thuộc hệ thống cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, các tổ chức chính trị - xã hội ở trung ương, ở cấp tỉnh, ở cấp xã).

Công chức là người dân tộc thiểu số thì mỗi năm công tác (không tính thời gian công tác sau khi được đào tạo) được tính giảm 1,5% chi phí đền bù đối với nữ và 1% đối với nam.

Theo quy định, chậm nhất trong thời hạn 120 ngày kể từ ngày nhận được quyết định đền bù chi phí đào tạo của cơ quan có thẩm quyền, công chức phải có trách nhiệm nộp trả đầy đủ.

Chi phí đền bù được nộp cho cơ quan, đơn vị đã chi trả cho khóa đào tạo theo quy định.

Trường hợp công chức không thực hiện nghĩa vụ theo quy định hoặc cơ quan quản lý và công chức không thống nhất được việc đền bù chi phí đào tạo, các bên liên quan có quyền khiếu nại hoặc khởi kiện theo quy định của pháp luật.

Lê An