Công đoàn Công Thương Việt Nam – Intimex: Hợp lực khai mở giá trị bền vững

Khẳng định vai trò đồng hành, chăm lo cho người lao động

Trong khuôn khổ chương trình làm việc với các đơn vị cơ sở, ngày 30/7/2025, Công đoàn Công Thương Việt Nam đã có buổi làm việc trực tiếp với Công ty Cổ phần Tập đoàn Intimex tại TP. Hồ Chí Minh.

Theo báo cáo của bà Phan Hồng Huê, Chủ tịch Công đoàn Intimex cho thấy, hiện đơn vị đang quản lý 16 công đoàn cơ sở với tổng cộng 802 đoàn viên trên 849 lao động, đạt tỷ lệ gần 95%. Công tác phát triển đoàn viên và thành lập tổ chức Công đoàn được thực hiện thường xuyên, có kế hoạch bài bản.

Đại diện Công đoàn Công Thương Việt Nam tại buổi làm việc.

Công đoàn phối hợp với doanh nghiệp thực hiện đầy đủ các chế độ chính sách như tiền lương, BHXH, BHYT, BHTN, an toàn lao động, chế độ thai sản, nghỉ phép, đồng thời bảo đảm quyền tham gia đối thoại, góp ý và kiểm tra thực hiện nội quy lao động tại nơi làm việc.

Năm 2024, Công đoàn đã chi 444,7 triệu đồng để tổ chức các chương trình chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho 1.414 lượt đoàn viên, gồm: thăm hỏi ốm đau, tặng quà Tết, “Bữa cơm Công đoàn”, hỗ trợ học sinh vượt khó, khám sức khỏe định kỳ…

Dự kiến năm 2025, kinh phí tăng lên hơn 509 triệu đồng để mở rộng phạm vi chăm lo cho hơn 4.400 lượt người. Cùng với đó, công tác xã hội – từ thiện được triển khai tích cực với nhiều chương trình quy mô như: ủng hộ đồng bào vùng thiên tai, trao học bổng, xây nhà tình thương, quyên góp vì biển đảo quê hương…

Đại diện Công ty Cổ phần Tập đoàn Intimex tại buổi làm việc.

Trong thời gian tới, Ban Chấp hành Công đoàn Tập đoàn Intimex tiếp tục tập trung lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện tốt công tác tuyên truyền, vận động đoàn viên, người lao động thi đua lao động giỏi, nâng cao năng suất, quyết tâm hoàn thành các chỉ tiêu sản xuất – kinh doanh, góp phần xây dựng doanh nghiệp phát triển bền vững.

Công đoàn sẽ triển khai hiệu quả các chương trình toàn khóa và kế hoạch năm 2025, bám sát tinh thần Nghị quyết Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XIV, Đại hội Công đoàn Công Thương Việt Nam lần thứ IV, Đại hội Công đoàn Intimex lần thứ VI và các cấp cơ sở nhiệm kỳ 2023 – 2028. Song song đó, công đoàn duy trì tiếp nhận và kịp thời phản ánh, giải quyết kiến nghị của đoàn viên, người lao động; đồng thời đảm bảo thực hiện đúng quy trình kết nạp đoàn viên mới theo Nghị quyết trong vòng 5 ngày làm việc kể từ khi tiếp nhận đơn gia nhập.

Gắn kết vì phát triển bền vững: Công đoàn và doanh nghiệp đồng hành

Tại buổi làm việc, ông Đỗ Hà Nam, Chủ tịch HĐQT Tập đoàn Intimex, nhấn mạnh vai trò không thể thiếu của tổ chức công đoàn trong chiến lược phát triển lâu dài của doanh nghiệp.

Ông Đỗ Hà Nam khẳng định, Tập đoàn Intimex không xem công đoàn chỉ là tổ chức đại diện người lao động, mà còn là người bạn đồng hành tin cậy trong toàn bộ tiến trình đổi mới doanh nghiệp. Mọi chính sách nhân sự, phúc lợi hay chuyển đổi đều có sự tham gia đóng góp, phản biện tích cực của công đoàn. Điều này giúp doanh nghiệp phát triển bền vững, ổn định, không ngừng nâng cao năng suất lao động.

Chủ tịch HĐQT Tập đoàn Intimex cũng chia sẻ một vài ví dụ, tấm gương trong việc xây dựng phong trào, các hoạt động văn hóa, thể thao của một số đơn vị trong Intimex được đẩy mạnh và đổi mới nhờ đội ngũ công đoàn. Qua đó, đã tạo nên những giá trị tích cực, gắn kết giữa phát triển kinh tế với quyền lợi, đời sống của công đoàn viên.

ông Đỗ Hà Nam, Chủ tịch HĐQT Công ty Cổ phần Tập đoàn Intimex.

Chia sẻ tại buổi làm việc, ông Lê An Hải, Chủ tịch Công đoàn Công Thương Việt Nam đã ghi nhận và đánh giá cao mô hình phối hợp chặt chẽ, hiệu quả giữa tổ chức công đoàn và ban lãnh đạo Tập đoàn Intimex trong việc xây dựng quan hệ lao động hài hòa, đảm bảo quyền lợi cho người lao động và đồng hành cùng doanh nghiệp phát triển.

Ông Lê An Hải cho biết, định hướng của Công đoàn Công Thương trong thời gian tới là tiếp tục bám sát tinh thần Nghị quyết số 68/NQ-TW. Một trong những trọng tâm được xác định là đồng hành, hỗ trợ doanh nghiệp phát triển bền vững, nhất là trong bối cảnh chuyển đổi số, hội nhập sâu rộng và yêu cầu tăng năng suất lao động.

Chủ tịch Công đoàn Công Thương Việt Nam Lê An Hải cũng nhấn mạnh, công đoàn cần đi vào thực chất, chủ động nắm bắt khó khăn từ cơ sở, lắng nghe tiếng nói của người lao động và đề xuất các giải pháp đồng hành cùng doanh nghiệp tháo gỡ vướng mắc trong tổ chức sản xuất, nhân sự, đào tạo nghề, cải thiện môi trường làm việc.

Từ những mô hình hiệu quả như Công đoàn Intimex, ông Lê An Hải cho rằng đây chính là hình mẫu cần nhân rộng: công đoàn không chỉ tuyên truyền mà còn tham gia tích cực vào các chương trình chuyển đổi số, sản xuất xanh, xây dựng văn hóa doanh nghiệp. Bằng cách đó, tổ chức công đoàn có thể phát huy vai trò là “cầu nối tin cậy” giữa người lao động và doanh nghiệp, đồng thời góp phần tạo nền tảng ổn định, nâng cao năng suất và phúc lợi bền vững.

Tiến Phòng