Công đoàn Đồng Nai chia sẻ nhiều kinh nghiệm hoạt động tại Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XIV

Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Đồng Nai Đào Minh Tân chia sẻ tại phiên thảo luận tổ. Ảnh: CĐCC

Tham dự đại hội, đoàn đại biểu Công đoàn Đồng Nai chia sẻ nhiều kết quả nổi bật cũng như kinh nghiệm trong hoạt động công đoàn với các nội dung như: Phát triển đoàn viên trong khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, thực trạng và giải pháp; vai trò, trách nhiệm Công đoàn trong tuyên truyền phòng chống tội phạm, tệ nạn xã hội trong công nhân lao động; đổi mới công tác chỉ đạo, triển khai phong trào thi đua gắn với mục tiêu tăng trưởng kinh tế của địa phương…

Phát triển đoàn viên trong doanh nghiệp ngoài nhà nước

Chia sẻ tại phiên thảo luận tổ với chủ đề: Thực trạng và giải pháp phát triển đoàn viên trong khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố Đồng Nai Đào Minh Tân cho biết: Phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở (CĐCS) là nhiệm vụ trọng tâm, xuyên suốt và có ý nghĩa sống còn đối với tổ chức Công đoàn Việt Nam trong giai đoạn hiện nay. Đặc biệt, trong bối cảnh đất nước hội nhập quốc tế sâu rộng, yêu cầu đặt ra đối với tổ chức Công đoàn không chỉ là mở rộng số lượng đoàn viên mà còn phải nâng cao chất lượng hoạt động, khẳng định vai trò đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động (NLĐ).

Đoàn đại biểu Đồng Nai tham dự Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XIV. Ảnh: CĐCC

Tại thành phố Đồng Nai, sau sáp nhập đơn vị hành chính, LĐLĐ thành phố đang quản lý trên 2,3 ngàn CĐCS với gần 750 ngàn đoàn viên, tỷ lệ tập hợp đoàn viên đạt trên 94,8%. Trong đó, khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước chiếm tỷ lệ lớn với hơn 2 ngàn CĐCS và hơn 729 đoàn viên. Thực hiện Nghị quyết Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam, Nghị quyết Đại hội XI Công đoàn thành phố Đồng Nai, các cấp Công đoàn trên địa bàn thành phố Đồng Nai đã đẩy mạnh thực hiện công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS. Trong giai đoạn từ năm 2023 đến nay, toàn thành phố đã kết nạp mới trên 160 ngàn đoàn viên, thành lập mới 784 CĐCS. Điều này cho thấy nỗ lực rất lớn của các cấp Công đoàn trong bối cảnh nhiều khó khăn, biến động hiện nay.

Tuy nhiên, bên cạnh những kết quả đạt được, công tác phát triển đoàn viên và thành lập CĐCS trên địa bàn thành phố Đồng Nai vẫn còn nhiều khó khăn, thách thức. Đó là mô hình tổ chức Công đoàn 2 cấp sau sắp xếp bộ máy đặt ra áp lực rất lớn cho đội ngũ cán bộ Công đoàn cấp thành phố. Số lượng cán bộ chuyên trách còn mỏng, trong khi địa bàn rộng. Bên cạnh đó, dư địa phát triển đoàn viên tại các khu công nghiệp truyền thống không còn nhiều do tỷ lệ lấp đầy cao, lao động dịch chuyển chậm hơn trước. Ngoài ra, một số doanh nghiệp chưa thực sự tạo điều kiện cho việc thành lập CĐCS…

Đoàn đại biểu thành phố Đồng Nai tham dự Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XIV chụp hình lưu niệm cùng các đại biểu. Ảnh: CĐCC

Theo ông Đào Minh Tân, thành phố Đồng Nai tới đây dự báo tiếp tục phát triển với những dự án mang tầm cỡ quốc gia, cơ sở hạ tầng giao thông tiếp tục được đầu tư mở rộng; số lượng các doanh nghiệp đăng ký mới tiếp tục tăng; các loại hình, lĩnh vực, ngành nghề sản xuất, kinh doanh ngày càng đa dạng, tạo nhiều cơ hội việc làm cho NLĐ. Thực tiễn trên là nền tảng rất quan trọng để LĐLĐ thành phố tiếp tục đẩy mạnh công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS.

Theo đó, LĐLĐ thành phố Đồng Nai tập trung các giải pháp đẩy mạnh phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS trong doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước; xem đây là nhiệm vụ chính trị trọng tâm của các cấp Công đoàn. Đổi mới mạnh mẽ phương thức tuyên truyền, vận động theo hướng linh hoạt, gần gũi và thiết thực; lấy quyền lợi đoàn viên làm trung tâm để thu hút NLĐ tham gia tổ chức Công đoàn. Chú trọng nâng cao chất lượng hoạt động CĐCS sau thành lập và nghiên cứu xây dựng mạng lưới cộng tác viên phát triển đoàn viên tại các khu công nghiệp, cụm công nghiệp, khu dân cư có đông công nhân. Đồng thời, tập trung chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên và NLĐ.

Hiệu quả công tác tuyên truyền trong công nhân lao động

Chia sẻ chủ đề: Vai trò, trách nhiệm của tổ chức Công đoàn đối với công tác tuyên truyền, phòng, chống tội phạm, ma túy và các tệ nạn xã hội trong công nhân lao động tại tổ thảo luận số 4, ông Nguyễn Hữu Đại, Phó ban Công đoàn các khu công nghiệp, LĐLĐ thành phố Đồng Nai cho hay: Hiện lực lượng công nhân ngoài thành phố chiếm 60%, xuất thân chủ yếu từ nông thôn, trình độ văn hóa và nhận thức về chính trị cũng như hiểu biết pháp luật còn hạn chế; mức thu nhập đa phần chỉ vừa đủ trang trải cuộc sống, rất dễ bị tác động bởi các yếu tố bên ngoài.

Ông Nguyễn Hữu Đại, Phó ban Công đoàn các khu công nghiệp, Liên đoàn Lao động thành phố Đồng Nai chia sẻ tại tổ thảo luận số 4. Ảnh: CĐCC

Bên cạnh đó, điều kiện ăn, ở và sinh hoạt của đại bộ phận công nhân lao động còn nhiều khó khăn, dễ phát sinh các tệ nạn xã hội… Trước thực trạng trên, hàng năm, Ban Thường vụ LĐLĐ thành phố đẩy mạnh tuyên truyền, phòng ngừa, ngăn chặn các hoạt động cho vay lãi suất cao, “tín dụng đen”, nhất là ở những nơi có đông công nhân. Nâng cao tinh thần cảnh giác, đấu tranh, ngăn chặn làm thất bại mọi âm mưu, hoạt động khủng bố, phá hoại, kích động bạo loạn, gây rối an ninh trật tự của các thế lực thù địch và phản động. Các hoạt động thu hút trên 590 ngàn lượt đoàn viên, công nhân viên chức, lao động tham gia.

Giai đoạn 2023-2025, LĐLĐ thành phố đã triển khai thực hiện đạt được một số kết quả cụ thể như: Tổ chức 120 lớp tuyên truyền với hơn 100 ngàn lượt người tham gia; đồng thời phát hành nhiều tài liệu tuyên truyền về pháp luật lao động, bảo hiểm xã hội, an toàn lao động, phòng chống ma túy, tội phạm và dịch bệnh. Tổ chức 3 cuộc thi trực tuyến tìm hiểu pháp luật, góp phần nâng cao ý thức chấp hành pháp luật trong đoàn viên, NLĐ. Tổ chức chương trình “Điểm hẹn công nhân” và phát động phong trào Toàn dân bảo vệ an ninh Tổ quốc, thu hút đông đảo đoàn viên, NLĐ hưởng ứng và tương tác trên các nền tảng truyền thông Công đoàn.

Để tiếp tục thực hiện tốt hơn công tác tuyên truyền, giáo dục, nâng cao nhận thức pháp luật, vận động công nhân lao động, LĐLĐ thành phố Đồng Nai sẽ tăng cường hoạt động truyền thông; đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin và các nền tảng mạng xã hội nhằm nâng cao hiệu quả tiếp cận thông tin. Phối hợp với Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch khai thác triệt để các thiết chế văn hóa trên địa bàn để phục vụ công nhân. Tuyên truyền, vận động các doanh nghiệp quan tâm đến công tác phòng, chống các loại tội phạm, ma túy và các tệ nạn xã hội khác; đồng thời cải thiện điều kiện sống, góp phần ổn định quan hệ lao động, thúc đẩy doanh nghiệp phát triển bền vững.

Triển khai hiệu quả các phong trào thi đua

Chia sẻ tại tổ thảo luận số 5 với chủ đề: Đổi mới công tác chỉ đạo, triển khai phong trào thi đua gắn với mục tiêu tăng trưởng kinh tế của địa phương, Phó Chủ tịch LĐLĐ thành phố Đồng Nai Nguyễn Thị Tuyết nhấn mạnh: Đồng Nai có lực lượng lao động dồi dào, đây là nguồn lực quan trọng đối với phát triển kinh tế - xã hội của địa phương, góp phần thực hiện đạt mục tiêu tăng trưởng kinh tế 2 con số. Trong bối cảnh đó, việc đổi mới tổ chức phong trào thi đua trong công nhân, viên chức, lao động là yêu cầu cấp thiết nhằm nâng cao năng suất lao động, chất lượng sản phẩm và hiệu quả sản xuất, kinh doanh.

Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Đồng Nai Nguyễn Thị Tuyết thảo luận tại tổ số 5. Ảnh: CĐCC

Trong thời gian qua, công tác thi đua, khen thưởng được triển khai sâu rộng, bám sát nhiệm vụ chính trị và sản xuất, kinh doanh của đơn vị, doanh nghiệp. Theo đó, đã có trên 563 ngàn ý tưởng, sáng kiến, mẫu mã, phần việc của công nhân lao động trong khối doanh nghiệp, gần 120 ngàn sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, giải pháp sản xuất trong các lĩnh vực dệt may, giày da, cơ khí, điện tử, chế biến gỗ… được triển khai ứng dụng vào thực tiễn, làm lợi cho doanh nghiệp trên 1 ngàn tỷ đồng.

Để công tác thi đua khen thưởng trong thời gian tới được tốt hơn, Công đoàn thành phố Đồng Nai đề xuất một số giải pháp đổi mới công tác chỉ đạo, triển khai phong trào thi đua gắn với mục tiêu tăng trưởng kinh tế địa phương giai đoạn 2026-2031. Cụ thể, gắn phong trào thi đua với nhiệm vụ phát triển kinh tế. Công đoàn tiếp tục đẩy mạnh phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, nâng cao năng suất lao động, chất lượng sản phẩm; tập trung vào các lĩnh vực trọng điểm, đáp ứng yêu cầu phát triển của thành phố.

Bên cạnh đó, tăng cường tổ chức đối thoại tại nơi làm việc; nâng cao chất lượng thương lượng tập thể; chăm lo phúc lợi, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động. Tổ chức các phong trào thi thợ giỏi, luyện tay nghề; nâng cao trình độ chuyên môn, đáp ứng yêu cầu chuyển đổi số và hội nhập. Tăng cường tuyên truyền các mô hình hay, cách làm hiệu quả; nhân rộng các điển hình tiên tiến, tạo sức lan tỏa trong toàn hệ thống. Đồng thời, đổi mới công tác khen thưởng, khuyến khích NLĐ tích cực hơn trong phong trào thi đua, phát minh, sáng kiến, cải tiến, giúp tăng năng suất lao động và chất lượng sản phẩm