Công đoàn Khánh Hòa: Chú trọng phát triển đoàn viên và công đoàn cơ sở

Thời gian qua, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh không ngừng đổi mới nội dung, phương thức, nâng cao chất lượng hoạt động, chú trọng phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở (CĐCS). Đây được xem là nhiệm vụ trọng tâm, là nền tảng để tổ chức công đoàn thực hiện tốt vai trò đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động (NLĐ).

Mở rộng "mái nhà chung" của người lao động

Lãnh đạo Liên đoàn Lao động tỉnh trao quyết định thành lập Công đoàn cơ sở Công ty TNHH May Trilink Việt Nam.

Chi nhánh Công ty Cổ phần Caritas Fruits - Nhà máy Caritas Khánh Hòa (Khu Công nghiệp Suối Dầu) được thành lập tháng 2-2025 với 32 NLĐ, chuyên sản xuất nước trái cây xuất khẩu sang Hàn Quốc. Sau quá trình tuyên truyền, vận động và nắm bắt nguyện vọng NLĐ, giữa tháng 6-2026, LĐLĐ tỉnh đã công bố quyết định thành lập CĐCS, kết nạp 26 NLĐ đủ điều kiện vào tổ chức công đoàn. Việc thành lập tổ chức công đoàn tại doanh nghiệp là bước đi quan trọng tạo cầu nối giữa NLĐ với doanh nghiệp, hướng tới quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ. Chị Nguyễn Thị Kiều Oanh - công nhân công ty chia sẻ: “Chúng tôi tin tưởng công đoàn sẽ là chỗ dựa vững chắc, bảo vệ quyền lợi và chăm lo đời sống NLĐ”.

Công ty TNHH May Trilink Việt Nam (Khu Công nghiệp Du Long, xã Thuận Bắc) được thành lập tháng 11-2025, có 100% vốn đầu tư nước ngoài (Trung Quốc), với hơn 120 NLĐ. Sau quá trình phối hợp tuyên truyền, vận động, giữa tháng 5-2026, LĐLĐ tỉnh đã công bố quyết định thành lập CĐCS công ty và kết nạp 112 đoàn viên. Ngay sau khi thành lập, CĐCS nhanh chóng ổn định tổ chức, nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, đảm bảo quyền lợi và tổ chức các hoạt động chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho NLĐ. Bà Nguyễn Thị Tâm Như - Chủ tịch CĐCS công ty cho biết, mặc dù còn non trẻ, nhưng CĐCS sẽ luôn nỗ lực thực hiện tốt nhiệm vụ của mình, tích cực xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ tại doanh nghiệp để thực sự là điểm tựa vững chắc của NLĐ.

Lãnh đạo Liên đoàn Lao động tỉnh trao quyết định thành lập Công đoàn cơ sở Công ty Cổ phần Caritas Fruits - Nhà máy Caritas Khánh Hòa.

Theo bà Trần Thị Hương - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh, ngay từ đầu năm 2026, LĐLĐ tỉnh đã thành lập Ban Chỉ đạo phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS. Các cấp công đoàn chủ động rà soát doanh nghiệp đủ điều kiện thành lập tổ chức công đoàn, xây dựng kế hoạch tiếp cận phù hợp với từng nhóm doanh nghiệp, nhất là khu vực ngoài nhà nước. Cùng với đó, đổi mới công tác tuyên truyền theo hướng gần gũi, thiết thực, giúp NLĐ hiểu rõ quyền lợi, trách nhiệm khi tham gia tổ chức công đoàn. Nhờ đó, công tác phát triển đoàn viên và thành lập CĐCS đã đạt nhiều kết quả tích cực. Trong 6 tháng đầu năm 2026, toàn tỉnh thành lập mới 44 công đoàn cơ sở, kết nạp 4.123 đoàn viên, nâng tổng số CĐCS hiện nay lên 950, với tổng số 92.851 đoàn viên. Tổ chức công đoàn ngày càng phát triển, mở rộng phạm vi chăm lo, bảo vệ đoàn viên.

Nâng cao chất lượng hoạt động

Công nhân Công ty TNHH May Trilink Việt Nam vào ca sản xuất.

Thực tế cho thấy, mối quan hệ lao động tại hầu hết các đơn vị sau khi thành lập CĐCS ngày càng hài hòa, ổn định, tiến bộ. Các hoạt động đối thoại, thương lượng, chăm lo đời sống NLĐ được thực hiện thường xuyên hơn, góp phần xây dựng môi trường làm việc tích cực và gắn kết. Ông Zhao Guo Dong - Giám đốc Công ty TNHH May Trilink Việt Nam cho biết: “Trước đây, doanh nghiệp cũng băn khoăn khi thành lập công đoàn vì lo phát sinh thêm công việc. Tuy nhiên, sau một thời gian, chúng tôi nhận thấy công đoàn chính là cầu nối hiệu quả giữa doanh nghiệp với NLĐ. Nhiều kiến nghị, tâm tư của công nhân được công đoàn tổng hợp, phản ánh kịp thời, giúp doanh nghiệp giải quyết từ sớm, hạn chế phát sinh tranh chấp. NLĐ yên tâm làm việc, nâng cao năng suất lao động”.

Các cấp công đoàn cũng đặc biệt chú trọng nâng cao chất lượng hoạt động CĐCS. Để thực hiện tốt công tác này, LĐLĐ tỉnh đã hướng dẫn các đơn vị kiện toàn nhân sự ban chấp hành, các chức danh Chủ tịch, Phó Chủ tịch CĐCS; đồng thời rà soát, sắp xếp tổ chức theo đúng quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam.

Ông BÙI HOÀI NAM - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh: Xác định mỗi đoàn viên mới, mỗi CĐCS được thành lập là thêm một địa chỉ để tổ chức công đoàn thực hiện chức năng đại diện, chăm lo và bảo vệ NLĐ. Thời gian tới, LĐLĐ tỉnh sẽ tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức hoạt động; nâng cao chất lượng cán bộ công đoàn cơ sở; tăng cường đối thoại, thương lượng tập thể; đẩy mạnh các hoạt động chăm lo thiết thực nhằm thu hút ngày càng nhiều NLĐ tự nguyện tham gia tổ chức công đoàn. Với sự đồng hành của doanh nghiệp, sự tin tưởng của NLĐ và quyết tâm đổi mới, Công đoàn Khánh Hòa đang tiếp tục khẳng định vai trò là cầu nối vững chắc giữa NLĐ với doanh nghiệp, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và thúc đẩy sự phát triển bền vững của địa phương.

Mặt khác, trong bối cảnh cả nước đang thực hiện chủ trương sắp xếp tổ chức bộ máy theo hướng “Tinh - gọn - mạnh - hiệu năng - hiệu lực - hiệu quả”, các cấp công đoàn trong tỉnh cũng chủ động đổi mới phương thức hoạt động, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khắc phục tình trạng chồng chéo trong thực hiện nhiệm vụ. Nhờ đó, đội ngũ cán bộ công đoàn nhận thức tốt về yêu cầu đổi mới tổ chức bộ máy; chủ động thích ứng với nhiệm vụ mới, phát huy tinh thần trách nhiệm và tính sáng tạo trong công việc. Ông Trần Hạnh - Chủ tịch CĐCS Công ty Cổ phần Cánh Đồng Việt (Khu Công nghiệp Thành Hải, phường Bảo An) cho biết: “Để nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn, ngoài bảo vệ quyền lợi, chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho NLĐ, Ban chấp hành CĐCS luôn chú trọng bồi dưỡng, nâng cao nghiệp vụ cho cán bộ công đoàn; bám sát cơ sở, nắm chắc tình hình, tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên... Chính sự gần gũi, thiết thực đó đã tạo sự gắn bó của đoàn viên với tổ chức công đoàn”.