Công đoàn mạnh, doanh nghiệp vững
Bằng những cách làm sáng tạo, linh hoạt, thời gian qua, Công đoàn cơ sở Công ty Cổ phần 32 (CTCP 32), Tổng cục Hậu cần đã và đang khẳng định được vị trí, vai trò trong các hoạt động, đóng góp quan trọng vào hiệu quả lao động, sản xuất, kinh doanh (SXKD) của công ty.
Đặc biệt, trong giai đoạn chịu ảnh hưởng của đại dịch Covid-19, tổ chức công đoàn phối hợp với ban điều hành công ty làm tốt công tác phòng, chống dịch bệnh, bảo đảm sức khỏe cho cán bộ, đoàn viên, người lao động (NLĐ). Theo đó, lực lượng lao động của công ty bảo đảm việc làm ổn định, có thu nhập trung bình hơn 9 triệu đồng/người/tháng.
Đại diện lãnh đạo, tổ chức công đoàn của Xí nghiệp 32-7, Công ty Cổ phần 32 trao đổi các giải pháp nâng cao chất lượng sản phẩm với người lao động.
Đồng chí Nguyễn Văn Tuyến, Chủ tịch Công đoàn cơ sở CTCP 32, cho biết: “Thời gian qua, tổ chức công đoàn đã phối hợp thực hiện tốt quy chế dân chủ cơ sở, bảo đảm dân chủ trên các mặt công tác, duy trì hiệu quả sinh hoạt đối thoại với NLĐ. Nhờ vậy, đã giải quyết được những tồn tại, tâm tư nguyện vọng chính đáng của cán bộ, đoàn viên, NLĐ, tạo sự đồng thuận, thống nhất cao trong các cơ quan, đơn vị. Cùng với đó, công đoàn các cấp trong công ty còn vận động đoàn viên, NLĐ đồng hành, chia sẻ thuận lợi, khó khăn với người sử dụng lao động, hăng hái lao động sản xuất, góp phần hoàn thành vượt mức các chỉ tiêu nhiệm vụ”.
Để tạo môi trường, động lực cho đoàn viên công đoàn, NLĐ phát huy sức sáng tạo, hăng hái lao động sản xuất, các phong trào thi đua luôn được Đảng ủy, Hội đồng quản trị, Công đoàn cơ sở CTCP 32 đẩy mạnh. Công đoàn các cấp đã triển khai và phát động thi đua SXKD sôi nổi ở khắp các phòng, xí nghiệp, phân xưởng trong công ty, nổi bật là các Phong trào: “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, “5 nhất, 3 không”, “Xanh, sạch, đẹp-Bảo đảm an toàn vệ sinh lao động”... gắn với Phong trào Thi đua Quyết thắng, “Ngành hậu cần quân đội làm theo lời Bác Hồ dạy”. Qua các phong trào thi đua, khơi dậy tinh thần trách nhiệm, nhiệt tình, sáng tạo của tập thể cán bộ, đoàn viên, NLĐ trong lao động, SXKD, phù hợp với tính chất công việc của từng bộ phận chuyên môn. Nhờ đó, công ty luôn triển khai sản xuất, giao hàng đáp ứng yêu cầu về thời gian và chất lượng tốt nhất, kể cả nhiệm vụ thường xuyên và đột xuất. Tốc độ tăng trưởng năm 2019 so với năm 2015 của công ty theo doanh thu tăng 20%, lợi nhuận tăng 38%, thu nhập bình quân tăng 43%, cổ tức hằng năm luôn đạt 22%.
Trước yêu cầu ngày càng cao của nhiệm vụ quốc phòng, thị trường tiêu thụ, theo Thượng tá Nguyễn Thế Anh, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch Hội đồng quản trị CTCP 32, đơn vị luôn xem đội ngũ lao động là sức khỏe của doanh nghiệp. NLĐ an tâm gắn bó, cống hiến tài năng thì doanh nghiệp mới phát triển bền vững. Đảng ủy, hội đồng quản trị, ban điều hành công ty luôn quan tâm và xem trọng vai trò của tổ chức công đoàn, tạo mọi điều kiện để công đoàn các cấp hoạt động đúng luật, đạt hiệu quả tốt nhất. Ngoài việc tham gia cùng với doanh nghiệp xây dựng và ký thỏa ước lao động tập thể, tổ chức công đoàn của công ty còn tham gia xây dựng các quy chế, các chế độ chính sách liên quan đến quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của cán bộ, đoàn viên, NLĐ, góp phần xây dựng mối quan hệ hài hòa trong đơn vị. Đây là một trong những yếu tố quan trọng, cốt lõi để công ty phấn đấu đến năm 2025 trở thành một trong những doanh nghiệp mạnh trong ngành giày da Việt Nam.
