Công đoàn PVMR: Đổi mới, đồng hành cùng người lao động - Vì sự phát triển bền vững của doanh nghiệp

Đồng hành sản xuất kinh doanh, chăm lo toàn diện cho người lao động

Báo cáo tổng kết hoạt động trong nhiệm kỳ 2023-2028, giai đoạn 2023 - 2025, đồng chí Nguyễn Thị Thanh Hiền - Chủ tịch Công đoàn PVMR nhấn mạnh, trong bối cảnh thị trường dịch vụ kỹ thuật dầu khí còn nhiều khó khăn, Công đoàn PVMR vẫn bám sát chỉ đạo của Công đoàn Tập đoàn Công nghiệp - Năng lượng Quốc gia Việt Nam (Petrovietnam), Đảng ủy và Ban Tổng Giám đốc PVMR, triển khai linh hoạt nhiều hoạt động thiết thực, góp phần ổn định việc làm và nâng cao đời sống người lao động.

Thu nhập bình quân của người lao động tăng đều qua các năm; 100% người lao động được ký hợp đồng và tham gia đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN cùng các gói bảo hiểm mở rộng như PVI Care, bảo hiểm trách nhiệm cao. Người lao động được hưởng đầy đủ các phúc lợi như hỗ trợ ăn ca, nghỉ mát, chăm sóc sức khỏe định kỳ, may đồng phục, chăm lo đời sống tinh thần.

Công đoàn phối hợp với ban lãnh đạo tổ chức Hội nghị Người lao động thường niên, tham mưu hoàn thiện Thỏa ước lao động tập thể với nhiều điều khoản có lợi hơn quy định pháp luật, bảo đảm hài hòa lợi ích giữa người lao động và doanh nghiệp. Trong giai đoạn 2023-2025, hơn 2.300 lượt người lao động được đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng và ý thức kỷ luật, góp phần hình thành lực lượng kỹ sư, kỹ thuật viên chất lượng cao của PVMR.

Đồng chí Nguyễn Thị Thanh Hiền cho biết, Công đoàn PVMR triển khai linh hoạt nhiều hoạt động thiết thực, góp phần ổn định việc làm và nâng cao đời sống người lao động

Lan tỏa văn hóa doanh nghiệp - Xây dựng môi trường làm việc nhân văn, sáng tạo

Xác định văn hóa là nền tảng của phát triển bền vững, Công đoàn PVMR đã tổ chức nhiều hoạt động văn hóa, thể thao sôi nổi như Hội thao PVMR, cuộc thi “Tiếng hát PVMR”… tạo không khí đoàn kết, gắn bó, khơi dậy niềm tự hào và tinh thần “Người Dầu khí - Bản lĩnh, Trí tuệ, Nghĩa tình”.

Các phong trào thi đua “Lao động giỏi - Lao động sáng tạo”, “Giỏi việc nước - Đảm việc nhà”, “Xanh - Sạch - Đẹp, an toàn vệ sinh lao động” được phát động sâu rộng, gắn với mục tiêu sản xuất kinh doanh của Tổng công ty. Nhiều tập thể, cá nhân tiêu biểu được khen thưởng bởi Công đoàn Petrovietnam và các cấp ngành.

Công tác nữ công được đặc biệt quan tâm, với nhiều hoạt động chăm sóc sức khỏe, đào tạo kỹ năng, hỗ trợ đời sống, tôn vinh nữ cán bộ công nhân viên. Môi trường làm việc tại PVMR ngày càng trở nên bình đẳng, nhân văn và chuyên nghiệp.

Lãnh đạo Công đoàn Petrovietnam và Lãnh đạo PVMR tại Đại hội

Phát huy bản lĩnh, đổi mới hoạt động trong nhiệm kỳ mới

Bước vào nhiệm kỳ 2025-2030, Công đoàn PVMR đặt mục tiêu xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ; bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động; tích cực tham gia xây dựng Đảng, chính quyền trong sạch, vững mạnh; đồng hành cùng doanh nghiệp trong chiến lược phát triển bền vững.

Công đoàn xác định 5 nhóm nhiệm vụ trọng tâm, đó là: Đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền lợi người lao động - duy trì đối thoại định kỳ, tham mưu cải thiện chế độ, bảo đảm an sinh và phúc lợi; Nâng cao năng lực cán bộ công đoàn - đào tạo kỹ năng đối thoại, quản trị con người, ứng dụng chuyển đổi số; Đổi mới công tác tuyên truyền và phong trào thi đua - gắn thi đua với mục tiêu sản xuất kinh doanh, khuyến khích sáng kiến cải tiến kỹ thuật; Thực hiện Nghị quyết 02-NQ/TW của Bộ Chính trị - đổi mới phương thức hoạt động, xây dựng hình ảnh Công đoàn chuyên nghiệp, gần gũi; Phát huy vai trò nữ công nhân viên lao động - triển khai chính sách hỗ trợ đặc thù, tạo điều kiện để lao động nữ phát huy năng lực, đóng góp vào sự phát triển chung.

Đại hội tiến hành bỏ phiếu và bầu Ban Chấp hành Công đoàn PVMR nhiệm kỳ 2025-2030

Đồng chí Nghiêm Thùy Lan, đồng chí Nguyễn Trung Trí và đồng chí Lê Văn Sỹ chúc mừng Ban Chấp hành Công đoàn PVMR nhiệm kỳ 2025-2030

Lãnh đạo đồng hành

Phát biểu tại Đại hội, đồng chí Nguyễn Trung Trí, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐQT PVMR khẳng định: “Trong bối cảnh thế giới và trong nước có nhiều biến động, Công đoàn PVMR đã thể hiện rõ bản lĩnh và trí tuệ của người dầu khí, luôn đồng hành cùng lãnh đạo Tổng công ty vượt qua thách thức, hoàn thành và vượt nhiều chỉ tiêu Nghị quyết Đại hội khóa IV đề ra. Công đoàn đã thực sự trở thành cầu nối tin cậy giữa người lao động và lãnh đạo doanh nghiệp, là điểm tựa để người lao động yên tâm công tác, gắn bó lâu dài với PVMR”.

Chủ tịch HĐQT PVMR nhấn mạnh 7 điểm sáng nổi bật của Công đoàn trong nhiệm kỳ qua, từ công tác truyền thông nhanh và hiệu quả, xây dựng văn hóa doanh nghiệp, phong trào thi đua sáng tạo, chăm lo đời sống vật chất và tinh thần người lao động, đến việc phát triển mạnh mẽ hoạt động văn hóa - thể thao, công tác nữ công và đóng góp tích cực trong xây dựng Đảng.

Đồng chí Nguyễn Trung Trí: Công đoàn đã thực sự trở thành cầu nối tin cậy giữa người lao động và doanh nghiệp

Đồng chí Nguyễn Trung Trí đề nghị Công đoàn PVMR trong thời gian tới cần tiếp tục: Đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, hướng mạnh về cơ sở; Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn, xây dựng đội ngũ cán bộ Công đoàn bản lĩnh, tâm huyết, trách nhiệm gần gũi với người lao động; Phát huy vai trò đại diện, chủ động thương lượng, ký kết và giám sát Thỏa ước lao động tập thể; Đẩy mạnh tuyên truyền, giáo dục chính trị tư tưởng, củng cố niềm tin và lòng tự hào “Người lao động Petrovietnam - Tiên phong vì Tổ quốc”.

Phát biểu chỉ đạo Đại hội, đồng chí Nghiêm Thùy Lan, Chủ tịch Công đoàn Petrovietnam ghi nhận và biểu dương những kết quả nổi bật của Công đoàn PVMR trong nhiệm kỳ qua. PVMR là một trong những đơn vị “vượt khó thành công” tiêu biểu của Petrovietnam. Các chính sách phúc lợi ngày càng được cải thiện, thu nhập người lao động tăng, đời sống tinh thần phong phú.

Đồng chí Nghiêm Thùy Lan đánh giá cao tinh thần đổi mới, sáng tạo, ứng dụng công nghệ trong hoạt động công đoàn của Công đoàn PVMR

Đồng chí Nghiêm Thùy Lan đánh giá cao tinh thần đổi mới, sáng tạo, ứng dụng công nghệ trong hoạt động công đoàn, coi đây là xu hướng tất yếu giúp Công đoàn PVMR gần gũi hơn với người lao động, lan tỏa hiệu quả các giá trị văn hóa và thông điệp của ngành. Chủ tịch Công đoàn Petrovietnam cũng đề nghị Công đoàn PVMR tiếp tục phát huy tinh thần “Tinh gọn - Mạnh - Hiệu quả”, coi đổi mới sáng tạo là động lực then chốt, tham gia sâu hơn vào các hoạt động sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, góp phần vào chuyển đổi số và phát triển bền vững của Tổng công ty.

“Càng trong khó khăn, vai trò của Công đoàn càng phải thể hiện rõ, đó là chăm lo, bảo vệ, sẻ chia và đồng hành cùng người lao động. Tôi tin tưởng rằng với truyền thống 17 năm xây dựng và phát triển, Công đoàn PVMR sẽ tiếp tục là điểm sáng của Công đoàn Petrovietnam”, đồng chí Nghiêm Thùy Lan nhấn mạnh.

Các đại biểu tham dự Đại hội

Lãnh đạo Công đoàn PVMR tri ân Ban Chấp hành nhiệm kỳ qua

Để tiếp tục đồng hành cùng người lao động trong thời gian tới, Đại hội đã bầu Ban Chấp hành Công đoàn PVMR khóa V, nhiệm kỳ 2025-2030. Đồng chí Nguyễn Thị Thanh Hiền tái đắc cử Chủ tịch Công đoàn, đồng chí Đỗ Thị Bích Hồng giữ chức Phó Chủ tịch. Đại hội cũng đã bầu đoàn đại biểu dự Đại hội Công đoàn Petrovietnam nhiệm kỳ mới.

Với truyền thống 17 năm xây dựng và phát triển, tập thể cán bộ, đoàn viên, người lao động và tổ chức Công đoàn PVMR tiếp tục khẳng định bản lĩnh, trí tuệ, tinh thần đổi mới - quyết tâm thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội Công đoàn lần thứ V, đồng hành cùng Tổng công ty phát triển ổn định, bền vững, đóng góp vào sự lớn mạnh của Petrovietnam.

Nguyễn Hiển