Công đoàn sát cánh cùng người lao động trong đại dịch COVID-19

Lãnh đạo Liên đoàn lao động huyện Yên Mô tặng khẩu trang cho công nhân lao động Công ty TNHH Giầy Athena Việt Nam. Ảnh: P.V

“Sức khỏe ngươìlao động là quan trọng nhất”

Công ty TNHH sảnxuất giầy Chung Jye (Yên Khánh) hiện có hơn 4.000 lao động đang làm việc. Trongbối cảnh dịch bệnh COVID-19 bùng phát, Công ty đứng trước những thách thứckhông nhỏ từ môi trường có mật độ lao động cao, hàng ngày lại có 2 bữa ăn caphục vụ cho hàng nghìn công nhân tại bếp ăn tập thể… “Nếu chỉ cần một trườnghợp mắc bệnh, toàn bộ công nhân sẽ bị cách ly, sản xuất sẽ bị gián đoạn. Vìvậy, việc chăm lo, bảo vệ sức khỏe người lao động, phòng chống dịch bệnh đượcCông ty đặt lên hàng đầu và không thể lơ là”- chị Vũ Thị ánh Hồng, Chủ tịchCông đoàn cơ sở (CĐCS) Công ty chia sẻ.

Nhiều người khôngkhỏi bất ngờ khi tại đây với số lượng hàng nghìn công nhân, nhưng mỗi buổi sángCông ty đều dành thời gian để đo thân nhiệt, sát khuẩn và phát khẩu trang miễnphí cho từng người trước khi bước vào cổng. Thậm chí mới đây CĐCS còn mạnh dạnđề xuất với lãnh đạo doanh nghiệp lắp vách ngăn trong bếp ăn tập thể để hạn chếviệc tiếp xúc gần giữa công nhân lao động trong bữa ăn ca. Đề xuất này nhanhchóng được Công ty chấp thuận và khẩn trương triển khai từ ngày 1/4 với mức đâùtư khoảng 200 triệu đồng. Đến nay người lao động của doanh nghiệp đã hình thànhthói quen rửa tay sát khuẩn trước khi vào nhà ăn, giữ khoảng cách khi xếp hàngnhận đồ cũng như giữ trật tự trong các bữa ăn…

Tại Công ty TNHHMcnex Vina, trong các xưởng sản xuất, người lao động trước nay đã quen thuộcvới quang cảnh tất cả cùng đeo khẩu trang, mặc đồ bảo hộ trong suốt quá trìnhlàm việc để đảm bảo an toàn lao động. Từ sau khi có dịch COVID-19, tại đây còncó thêm quy định bắt buộc đứng xếp hàng đo thân nhiệt trước khi bắt đầu mộtngày làm việc mới. Chị Doãn Thị Thu Giang, Chủ tịch CĐCS Công ty cho biết thêm:Chúng tôi đã lập đường dây y tế nóng để công nhân kịp thời phản ánh những thôngtin có liên quan, đồng thời tiến hành tổng vệ sinh toàn nhà máy, phun khử trùngtừ cổng tới các nhà xưởng, nhà ăn… Đặc biệt là duy trì chương trình phát thanhhàng ngày, trình chiếu trên tivi của các xưởng về những nội dung liên quan đếndịch bệnh nhằm giúp người lao động hiểu rõ hơn các biện pháp phòng, chống dịchbệnh.

Theo ghi nhận củaphóng viên, để đảm bảo sức khỏe cho người lao động và ngăn ngừa các nguy cơ xâmnhập, lây nhiễm dịch bệnh, CĐCS các công ty khác cũng đã tham mưu cho lãnh đạodoanh nghiệp áp dụng nhiều biện pháp như sử dụng máy đo thân nhiệt để kiểm tra,sàng lọc nhiệt độ cơ thể cho công nhân, phun thuốc khử trùng; trang bị kiếnthức phòng, chống dịch cho người lao động… Ông Trần Kim Long, Phó Chủ tịch LĐLĐtỉnh cho biết: Để giúp người lao động an tâm về vấn đề sức khỏe, không lo lắngvề dịch bệnh lây lan tại nơi làm việc, chúng tôi đã đẩy mạnh công tác tuyêntruyền và giám sát chặt chẽ công tác đảm bảo vệ sinh môi trường làm việc, nâng caóy thức vệ sinh cá nhân của người lao động theo khuyến cáo của Bộ Y tế. Nhiêùđơn vị đã và đang làm tốt công tác đảm bảo an toàn vệ sinh nơi làm việc vơíphương châm “sức khỏe người lao động là quan trọng nhất”.

Sẻ chia khó khăn

Cùng với chăm losức khỏe cho người lao động, hiện các cấp Công đoàn cũng đang tham gia giám sátviệc thực hiện chế độ, chính sách pháp luật lao động; tham mưu với lãnh đạodoanh nghiệp các phương án hỗ trợ công nhân bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh và đâỷmạnh thực hiện các chương trình “Phúc lợi đoàn viên”…

Thời điểm này,mặc dù đứng trước nhiều khó khăn do một số khách hàng ở thị trường Mỹ đã hủyđơn hàng nhưng Công đoàn, lãnh đạo Công ty TNHH May Đài Loan vẫn đang tìm mọicách để có thể duy trì việc làm cho hàng nghìn lao động. Chủ tịch CĐCS Công tycho biết: Với mong muốn hạn chế tối đa số công nhân phải nghỉ việc, Công ty đãchia nhỏ các đơn hàng cho từng xưởng sản xuất, đồng thời cho công nhân thaynhau nghỉ vào chế độ nghỉ phép năm. Dự kiến nếu khó khăn kéo dài, không thểtiếp tục đảm bảo việc làm cho người lao động, Công ty cũng sẽ thỏa thuận trả50% lương cơ bản.

ở nhiều công tykhác, dù đang gặp khó khăn chồng chất nhưng một số chủ doanh nghiệp vẫn đang cốgắng phối hợp chặt chẽ với tổ chức Công đoàn sẻ chia khó khăn cùng người laođộng ở mức độ khác nhau: Công ty TNHH Okifood Việt Nam mặc dù đơn hàng chậmnhưng vẫn duy trì chế độ lương, thưởng bình thường; Công ty TNHH HAS Fashionhàng không xuất kho được nhưng vẫn hỗ trợ 1 tháng lương cơ bản cho một số laođộng đã tự nguyện xin nghỉ việc; Công ty cổ phần Hyundai Thành Công Việt Namtrả mức lương tối thiểu vùng và đóng bảo hiểm cho người lao động tạm thời nghỉviệc…

Hiện LĐLĐ tỉnh đãchỉ đạo các Công đoàn cấp trên cơ sở tiếp tục nắm chắc tình hình quan hệ laođộng, giám sát việc thực hiện các quy định của pháp luật lao động đối với ngươìlao động bị ngừng việc do dịch bệnh COVID-19; hướng dẫn CĐCS tham gia với ngươìsử dụng lao động xây dựng phương án chi trả tiền lương ngừng việc và các khoảnphúc lợi khác cho người lao động trong thời gian bị ảnh hưởng dịch bệnhCOVID-19 theo đúng quy định. Đồng thời yêu cầu các cấp Công đoàn căn cứ vàonguồn lực tài chính Công đoàn và vận động xã hội hóa để tổ chức các hoạt độngchăm lo, hỗ trợ cho đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn. Trước mắt, mỗi cán bộ Côngđoàn chuyên trách thuộc LĐLĐ tỉnh Ninh Bình đã ủng hộ một ngày lương và nhắntin ủng hộ qua tổng đài 1407.

Cũng theo ôngTrần Kim Long, Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh: Thời gian qua, các cấp Công đoàn đã nhậnđược những chia sẻ, tâm tư của người lao động về khó khăn trong đời sống, việclàm do ảnh hưởng của dịch bệnh. Tổ chức Công đoàn đã kịp thời động viên, chiasẻ và giải đáp, định hướng cho người lao động. Qua đó, giúp họ bình tĩnh, antâm, hiểu đúng, đầy đủ và tin tưởng vào năng lực, hiệu quả của các giải phápphòng, chống dịch bệnh của Chính phủ. Thời gian tới, LĐLĐ tỉnh sẽ tích cực cùngSở Lao động, Thương binh và Xã hội và các ngành chức năng chung tay phối hợpthực hiện các giải pháp tối ưu nhất nhằm hỗ trợ người lao động, giúp họ ổn địnhđời sống.

Đào Duy