Công nhân băn khoăn 1 năm không được nghỉ phép 2 ngày liên tục

Mới đây, một số công nhân tại doanh nghiệp giày da lớn ở tỉnh Đồng Nai thắc mắc về vấn đề thực hiện chế độ nghỉ hàng năm tại công ty.

Chị H.T.T.T cho biết chị vào làm việc tại công ty này hơn 1 năm. Công ty có quy định về vấn đề nghỉ phép năm, cụ thể mỗi tháng người lao động đăng ký nghỉ một ngày (với những lao động làm việc dưới 5 năm), không để tồn ngày phép khiến chị băn khoăn.

Theo nữ công nhân, một năm có 12 ngày phép, mỗi tháng nghỉ 1 ngày. Điều này có nghĩa là không thể gộp ngày nghỉ phép để có kỳ nghỉ dài hơn trong những trường hợp muốn về quê thăm gia đình hoặc khi cần thời gian nghỉ giải quyết công việc riêng.

"Quy định này đã được áp dụng từ nhiều năm trước và đưa vào nội quy lao động nên người lao động chỉ có thể tuân theo. Tuy nhiên chúng tôi đều thắc mắc là người lao động có quyền gộp ngày nghỉ phép để nghỉ một lần hay không?"- chị T. đặt câu hỏi.

Người lao động có thể thỏa thuận để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 3 năm một lần

Theo tìm hiểu, căn cứ Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định về ngày phép năm thì người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động được nghỉ phép năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động.

Cụ thể, nghỉ 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường; 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

Trường hợp, người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

Ngoài ra, cứ đủ 5 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động tăng thêm 1 ngày.

Cũng theo quy định Bộ Luật lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 3 năm một lần.

Điều này đồng nghĩa nếu người lao động có nhu cầu thì có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động về việc dồn phép cả năm để nghỉ một lần hoặc nhiều lần.

Tuy nhiên, việc có giải quyết cho người lao động nghỉ dồn phép năm hay không phụ thuộc vào kết quả thỏa thuận giữa đôi bên.

Nếu người sử dụng lao động đồng ý, người lao động có thể gộp nhiều ngày phép nghỉ một lần, nghỉ toàn bộ phép của năm trong một lần và nghỉ gộp tối đa 3 năm một lần mà vẫn được trả đủ lương trong những ngày nghỉ.

T.Yên