Công nhân chật vật tìm chỗ gửi con dịp hè
Thời điểm này, nhiều công nhân lao động (CNLĐ) tại các khu, cụm công nghiệp trên địa bàn Đồng Nai đang đối mặt với nỗi lo tìm chỗ gửi con trong thời gian nghỉ hè.
Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Nguyễn Thị Như Ý hỏi thăm đời sống công nhân tại buổi họp mặt gia đình công nhân hoàn cảnh khó khăn đầu năm 2025. Ảnh: T.My
Một số lao động buộc lựa chọn gửi con về quê cho ông, bà chăm sóc hoặc gửi ở các nhóm trẻ tư thục để đi làm.
Lo không ai trông con
Hơn một tuần qua, chị Nguyễn Thị Hạnh, công nhân làm việc tại Khu công nghiệp Biên Hòa 2, chạy đôn chạy đáo tìm chỗ gửi 2 con để đi làm.
“Vợ chồng tôi đều quê ở tỉnh Thanh Hóa vào Đồng Nai làm công nhân nên mỗi khi hè đến, các con không có ai trông. Năm ngoái, vợ chồng tôi phải gửi con về quê nhờ ông bà ngoại chăm. Năm nay, sức khỏe ông bà yếu nên tôi để 2 con ở phòng trọ” - chị Hạnh cho hay.
Chia sẻ của chị Hạnh cũng là tâm trạng chung của nhiều CNLĐ xa quê hiện nay. Với đặc thù công việc tăng ca nhiều, giờ giấc đi làm phần lớn ở các nhà máy nên nhiều lao động đều rơi vào thế bị động nếu không có người trông con dịp hè.
Anh Nguyễn Thanh Yên, ở trọ tại khu phố 6, phường Long Bình (thành phố Biên Hòa), cho biết vợ chồng anh đều làm việc theo ca nên nhiều hôm về đến nhà đã 19h. Do đó, khi các con nghỉ hè, vợ chồng anh lại đau đầu tìm chỗ gửi con.
Theo anh Yên, 2 con của anh đều đang học bậc tiểu học nên không thể gửi ở các nhóm trẻ tư thục. Mùa hè ở phòng trọ chật chội, nắng nóng, các con không có không gian vui chơi. Song vì cuộc sống mưu sinh, vợ chồng anh phải để con ở phòng trọ rồi nhờ chủ nhà trọ trông coi giùm.
Trong bối cảnh chưa có nhiều nhà trẻ hay trung tâm sinh hoạt hè dành cho con em CNLĐ, ngoài tìm nơi gửi con, CNLĐ lo lắng vấn đề đảm bảo an toàn cho con, nhất là việc bạo hành trẻ em ở các cơ sở trông trẻ tự phát. Nhiều CNLĐ không còn lựa chọn nào khác là buộc để con ở phòng trọ đi làm, khiến họ khó tập trung làm việc năng suất tại công ty.
Anh Yên chia sẻ: “Để con ở phòng trọ đi làm, chúng tôi cũng không yên tâm, vì lo cho an toàn của các con. Có những hôm, tôi đứng máy mà ruột gan nóng như lửa đốt. Hôm nào làm thêm giờ về trễ, bước vào phòng trọ thấy con đói chờ cơm mà thương”.
Những ngày qua, chị Nguyễn Thị Vy, công nhân Công ty TNHH Tenma Việt Nam (thành phố Biên Hòa), thấp thỏm không yên bởi các con đã bước vào kỳ nghỉ hè gần 2 tuần nhưng vẫn chưa có địa điểm gửi con. Chị Vy cho biết, hiện công ty có đơn hàng nên chị không dám nghỉ phép, bởi nếu nghỉ ở nhà trông con thì thu nhập giảm, công việc ảnh hưởng, không đảm bảo cuộc sống xa quê.
Cần quan tâm nhiều hơn đến con công nhân
Thời gian qua, các cấp Công đoàn tỉnh và doanh nghiệp thực hiện nhiều chương trình ý nghĩa để hỗ trợ con CNLĐ. Trong đó, Phong trào Khen thưởng con công nhân đạt thành tích học giỏi, sống tốt được duy trì hàng năm. Công đoàn tổ chức các lớp tập huấn về nuôi dạy trẻ, chăm sóc sức khỏe gia đình để công nhân nâng cao nhận thức trong giáo dục, nuôi dạy con tốt hơn. Đối với doanh nghiệp, hỗ trợ tiền nuôi con nhỏ, trang bị phòng vắt, trữ sữa để khuyến khích lao động nữ nuôi con bằng sữa mẹ; cùng với đó, tổ chức các hoạt động hè để con CNLĐ tham gia ở ngay nhà máy cha mẹ làm việc.
Con công nhân tham gia các hoạt động ý nghĩa cùng ba mẹ do Công đoàn các cấp tổ chức. Ảnh: Thảo My
Đại diện Công đoàn Công ty CP Đồng Phú Cường (huyện Định Quán) cho biết, đầu tháng 6-2025, để động viên con công nhân đạt thành tích xuất sắc trong học tập và các em thiếu nhi dưới 15 tuổi, Công đoàn đã chi số tiền trên 265 triệu đồng để thưởng cho các cháu. Công đoàn mong rằng, món quà nhỏ này sẽ mang lại niềm vui và trở thành nguồn động viên tinh thần để các cháu tiếp tục nỗ lực, chăm ngoan, học giỏi trong các năm học tiếp theo.
Theo Ban Tuyên giáo - nữ công Liên đoàn Lao động tỉnh, đối với CNLĐ, mùa hè là khoảng thời gian khá chật vật trong việc tìm chỗ để gửi con. Nhiều công nhân ở xa, điều kiện về nơi ở, thời gian làm việc, cuộc sống còn nhiều thiếu thốn thì nỗi lo ấy càng tăng lên gấp nhiều lần.
Hiện trên địa bàn tỉnh có 9 trường mầm non cho con CNLĐ do doanh nghiệp xây dựng. Tại đây, con CNLĐ được chăm sóc chu đáo, được học hè và học phí thấp, phù hợp thu nhập của từng lao động. Song với một tỉnh công nghiệp phát triển như Đồng Nai thì những mô hình trên còn quá ít, chưa đáp ứng đủ nhu cầu người lao động.
Việc giải quyết vấn đề thiếu nơi gửi và sân chơi cho trẻ là cần thiết hiện nay, vì sẽ giúp CNLĐ yên tâm làm việc, góp phần nâng cao năng suất lao động. Cùng với đó, tổ chức Công đoàn đẩy mạnh các hoạt động tập huấn cho CNLĐ để họ có đầy đủ kiến thức hướng dẫn các con kỹ năng sống cơ bản và đảm bảo an toàn trong mùa hè. Các doanh nghiệp nên mở rộng nhà trẻ nội bộ và phối hợp với Công đoàn hỗ trợ tổ chức lớp hè và phát triển sân chơi công cộng để giải quyết vấn đề này.
