Công tác cán bộ: “Chìa khóa” mở đường cho phát triển

Với ý nghĩa đó, thành phố xác định nâng cao chất lượng công tác cán bộ là một trong những đột phá, nhằm phục vụ tốt nhiệm vụ chính trị của địa phương và đảm đương sứ mệnh của một cực tăng trưởng quan trọng của cả nước.

Mục tiêu cao, yêu cầu cao

Văn kiện Đại hội Đảng bộ tỉnh (nay là thành phố) Đồng Nai lần thứ I, nhiệm kỳ 2025-2030 xác lập nhiệm vụ trọng tâm xây dựng đội ngũ cán bộ, đảng viên, nhất là cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp có bản lĩnh, dám nghĩ, dám nói, dám làm, dám chịu trách nhiệm, dám đổi mới sáng tạo, dám đương đầu với khó khăn, thử thách, khát vọng cống hiến vì lợi ích chung. Từ nghị quyết đến hành động, lãnh đạo thành phố chú trọng công tác cán bộ với 3 thành tố chính: tổ chức, cán bộ và yêu cầu công việc.

Các đồng chí nguyên lãnh đạo và lãnh đạo các cơ quan, đơn vị của thành phố Đồng Nai dự Hội nghị quán triệt, triển khai Nghị quyết số 16-NQ/TW của Bộ Chính trị.

Từ ngày 1-1-2025 đến tháng 9-2026, Đồng Nai đã rà soát, sửa đổi, bổ sung 70 văn bản liên quan các khâu trong công tác cán bộ. Phó Bí thư Thành ủy, Trưởng ban Tổ chức Thành ủy Thái Bảo cho biết: Công tác cán bộ được Ban Thường vụ Thành ủy đặc biệt quan tâm. Mục tiêu phát triển của Đồng Nai đặt ra cao nên yêu cầu đối với công tác cán bộ cũng rất cao. Ban Thường vụ Thành ủy đã ban hành 2 quy định về tiêu chuẩn cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp thành phố và tiêu chuẩn cán bộ lãnh đạo, quản lý, công chức cấp xã.

Đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp thành phố, cán bộ được bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử chức vụ cao hơn phải được cấp có thẩm quyền đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên 3 năm liền tính đến thời điểm đề nghị.

Đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý và công chức cấp xã, ngoài khung tiêu chuẩn chung theo quy định của Trung ương, Ban Thường vụ Thành ủy quy định thêm các tiêu chuẩn về tinh thần phục vụ nhân dân; hiểu biết chủ trương, đường lối, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước; giao tiếp, ứng xử và phục vụ nhân dân, doanh nghiệp. Đồng thời, thành phố xây dựng khung năng lực chuyên môn, nghiệp vụ, năng lực thực thi công vụ và khung năng lực lãnh đạo, quản lý, năng lực phát triển, mỗi khung gồm các nhóm năng lực cụ thể được chia thành 5 cấp độ.

Trong đánh giá cán bộ lãnh đạo, quản lý, Ban Thường vụ Thành ủy đã xây dựng, ban hành 31 bộ tiêu chí đánh giá, xếp loại hằng năm và 29 bộ tiêu chí đánh giá hằng quý, phù hợp đặc điểm, tình hình thành phố, gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ chính trị, công tác xây dựng Đảng, xây dựng hệ thống chính trị và trách nhiệm nêu gương của cán bộ, đảng viên.

Công tác quy hoạch, điều động, luân chuyển, bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử được thực hiện cơ bản đúng thẩm quyền, nguyên tắc, trình tự. Từ ngày 1-1-2025 đến nay, thành phố đã quy hoạch 683 lượt nhân sự.

Công tác đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ lãnh đạo, quản lý được cấp ủy, tổ chức Đảng, cơ quan, đơn vị triển khai nghiêm túc, chặt chẽ, đúng quy định, hướng dẫn của Trung ương theo 5 bước và phương pháp chấm điểm KPI (chỉ số đánh giá hiệu quả công việc). Kết quả đánh giá là cơ sở phục vụ công tác bố trí, sử dụng cán bộ.

Tâm huyết với công việc

Việc nâng tầm đội ngũ cán bộ từ cấp thành phố đến cơ sở bằng những tiêu chí cụ thể đã góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu năng, hiệu quả hoạt động của bộ máy chính quyền địa phương 2 cấp, tạo động lực cho quá trình đổi mới và phát triển của Đồng Nai.

Theo Thành ủy viên, Phó Chủ tịch UBND thành phố Nguyễn Thị Hoàng, dù phải đồng thời thực hiện khối lượng lớn công việc hợp nhất, sắp xếp tổ chức và chuyển đổi phương thức quản trị, kinh tế của thành phố vẫn duy trì đà tăng trưởng tích cực. Năm 2025, GRDP đạt gần 678 ngàn tỷ đồng, tăng 9,63%. Trong 6 tháng đầu năm 2026, GRDP của Đồng Nai tăng 9,81% so với cùng kỳ năm 2025. Thu hút vốn đầu tư trong nước hơn 860 ngàn tỷ đồng, đạt 538% kế hoạch năm 2026.

Tại buổi làm việc với Đoàn kiểm tra, giám sát số 231 của Bộ Chính trị, Ban Bí thư ngày 7-9-2026, Phó Bí thư Thành ủy, Chủ tịch UBND thành phố Nguyễn Văn Út cho biết: Đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý của Đồng Nai rất tâm huyết với công việc.

Quý I-2026 Đồng Nai là tỉnh, sang quý II-2026 đã trở thành thành phố. Toàn thể cán bộ lãnh đạo, quản lý, công chức, viên chức làm việc ngày đêm để trả lời câu hỏi: thành phố Đồng Nai khác gì so với tỉnh Đồng Nai.

Hiện nay, thành phố đang cụ thể hóa Nghị quyết số 16-NQ/TW của Bộ Chính trị về xây dựng và phát triển thành phố Đồng Nai đến năm 2035, tầm nhìn đến năm 2065; đồng thời, trên cơ sở Luật Phát triển đô thị được Quốc hội thông qua ngày 24-8-2026, sớm xây dựng Đề án Khu kinh tế đặc biệt, phát triển theo mô hình đô thị sân bay, với Cảng hàng không quốc tế Long Thành làm hạt nhân.

Thành phố cũng triển khai lập quy hoạch tổng thể, đẩy nhanh tiến độ lập các quy hoạch phân khu, quy hoạch các khu chức năng; triển khai hiệu quả các dự án phát triển đô thị, hạ tầng khu công nghiệp, khu công nghệ số tập trung và các dự án hạ tầng chiến lược theo quy hoạch được phê duyệt.

“Thành phố Đồng Nai đủ sức gánh vác là một cực tăng trưởng quan trọng của quốc gia” - Phó Bí thư Thành ủy, Chủ tịch UBND thành phố Nguyễn Văn Út khẳng định.

Trước những kết quả Đồng Nai đạt được, Ủy viên Bộ Chính trị, Bí thư Trung ương Đảng, Trưởng ban Nội chính Trung ương Lê Minh Trí ghi nhận đội ngũ cán bộ ở Đồng Nai đã thực hiện nhanh, hiệu quả nhiều công việc quan trọng, đáp ứng yêu cầu những mục tiêu lớn, mục tiêu mới của thành phố. Đồng Nai đã tập trung mọi biện pháp để đáp ứng yêu cầu tăng trưởng 2 con số, phát triển bền vững.

Đồng chí đề nghị, để tiếp tục thực hiện các mục tiêu lớn, nhất là đột phá phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số, Đồng Nai phải có nguồn lực, thu hút, tuyển chọn, đào tạo nhân tài và tính đến bài toán thuê chuyên gia để các nhiệm vụ đi vào hiệu quả, có kết quả cụ thể. Việc đầu tư cho khoa học - công nghệ phải được bảo đảm; cán bộ khoa học - công nghệ cần được quan tâm về quy hoạch, đào tạo, bố trí, sử dụng.

Đồng chí Lê Minh Trí nhấn mạnh: Điều quan trọng vẫn là công tác cán bộ. Phải tăng cường cán bộ, người đứng đầu ở những khâu quan trọng của thành phố; người đứng đầu phải có tính dẫn dắt sự phát triển chung. Những nơi cán bộ chưa đáp ứng yêu cầu cần kịp thời hỗ trợ, chia sẻ, nhưng sau thời hạn hỗ trợ mà chưa hoặc không có chuyển biến thì phải tính toán cán bộ ở những nơi đó.

Trong thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, thành phố cần quan tâm đào tạo chuyên sâu về chuyên môn ở các lĩnh vực cho cán bộ cấp xã, qua đó giúp Đồng Nai tăng trưởng thực chất từ sự vận hành hiệu quả ở cơ sở.