Công thức tính điểm đánh giá, xếp loại công chức theo Nghị định 335

Theo Nghị định, việc đánh giá, xếp loại được thực hiện trên nguyên tắc công khai, minh bạch, khách quan, đúng thẩm quyền và gắn chặt với kết quả thực hiện nhiệm vụ. Việc đánh giá phải bảo đảm tính liên tục, đa chiều, có căn cứ định lượng rõ ràng, đồng thời tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin và chuyển đổi số trong theo dõi, tổng hợp kết quả.

Công chức được đánh giá theo thang điểm 100, trong đó tiêu chí chung chiếm tối đa 30 điểm, phản ánh phẩm chất chính trị, đạo đức công vụ, ý thức kỷ luật, tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ và năng lực đổi mới sáng tạo. Phần còn lại là 70 điểm dành cho kết quả thực hiện nhiệm vụ, được đánh giá dựa trên số lượng, chất lượng và tiến độ hoàn thành công việc, cũng như hiệu quả cải cách hành chính và thực thi nhiệm vụ được giao.

Công thức tính điểm đánh giá, xếp loại công chức theo Nghị định 335

Đối với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, việc chấm điểm kết quả thực hiện nhiệm vụ được tính trên cơ sở so sánh giữa khối lượng công việc hoàn thành và khối lượng được giao trong kỳ đánh giá. Điểm đánh giá được xác định bằng trung bình cộng của ba yếu tố gồm tỷ lệ hoàn thành về số lượng, chất lượng và tiến độ công việc.

Đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý, việc đánh giá được thực hiện toàn diện hơn, ngoài ba yếu tố về số lượng, chất lượng và tiến độ công việc còn tính đến kết quả hoạt động của lĩnh vực được phân công phụ trách, năng lực tổ chức triển khai nhiệm vụ và khả năng tập hợp, xây dựng khối đoàn kết trong đơn vị. Điểm đánh giá được xác định trên cơ sở bình quân của sáu tiêu chí nêu trên.

Căn cứ tổng điểm đánh giá, công chức được xếp loại theo bốn mức. Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ khi đạt từ 90 điểm trở lên; hoàn thành tốt nhiệm vụ khi đạt từ 70 đến dưới 90 điểm; hoàn thành nhiệm vụ khi đạt từ 50 đến dưới 70 điểm; và không hoàn thành nhiệm vụ khi dưới 50 điểm hoặc thuộc các trường hợp vi phạm kỷ luật, suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, hoặc để xảy ra sai phạm nghiêm trọng trong phạm vi quản lý.

Nghị định cũng quy định rõ, tỷ lệ công chức được xếp loại “hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ” không vượt quá 20% tổng số công chức được xếp loại “hoàn thành tốt nhiệm vụ” trong cùng cơ quan, đơn vị. Trường hợp có thành tích đặc biệt xuất sắc, tạo chuyển biến rõ rệt trong thực hiện nhiệm vụ, tỷ lệ này có thể nâng lên tối đa 25% theo quyết định của cấp có thẩm quyền.

Đối với người đứng đầu cơ quan, tổ chức, mức xếp loại không được cao hơn mức xếp loại chung của đơn vị mình phụ trách. Việc đánh giá phải phản ánh đúng thực chất, gắn trách nhiệm cá nhân với kết quả hoạt động chung của cơ quan, tổ chức.

Nghị định 335 được kỳ vọng sẽ tạo cơ sở thống nhất, minh bạch trong đánh giá công chức, góp phần nâng cao kỷ luật, kỷ cương hành chính, thúc đẩy hiệu quả hoạt động của bộ máy nhà nước trong giai đoạn mới.

Văn Sơn